Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 15 июля 2021 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Барановой Е.А.,

при секретаре Кумаховой Р.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате ежемесячной премии в размере 

<

данные изъяты> руб. за период с декабря 2020г. по январь 2021г., компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование требований указала, что она работала в АО «

<

данные изъяты>» в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу была начислена и выплачена заработная плата в части оклада за фактически отработанное время в январе 2021г., компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период, что не соответствует п.5.1 трудового договора. Ежемесячную премию за декабрь 2020г. и за январь 2021г., АО «

<

данные изъяты>» на день выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. не выплатило, тем самым нарушило права работника. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 направила письмо в АО «

<

данные изъяты>» с требованием произвести начисление ежемесячной премии в размере, подписанном генеральным директором, и ее перечислении. Данное письмо зарегистрировано АО «Краснодартеплосеть» от ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истца поступило письмо от АО «

<

данные изъяты>» со ссылкой на п.п. 2.1.2.2 «Положения о премировании работников руководящего состава АО «

<

данные изъяты>», где право на получение премии имеют работники, имеющие в отчетном периоде фактически отработанное время и состоящие в штате предприятий на момент выплаты. Ссылаясь на то, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ., а даты выплаты - ДД.ММ.ГГГГ., истцу было отказано в начислении и выплате премии. С данной позицией АО «

<

данные изъяты>» истец не согласна. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. Дала пояснения, аналогичные изложенным в тексте искового заявления.

Представитель ответчика в судебном заседании против заявленных требований возражал.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как достоверно установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «

<

данные изъяты>», где работала в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам в период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, а также трудовой книжкой №, в которой сделаны соответствующие записи.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-л «о 

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает истец, ей была начислена и выплачена заработная плата в части оклада за фактически отработанное время в январе 2021, компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата, состоящая из двух частей: месячный должностной оклад; доплата стимулирующего характера за достижение определенных показателей. Указанная доплата рассчитывается ежемесячно за фактически отработанное время путем корректировки базовой величины на коэффициент эффективности, согласно действующим внутренним документам (положение о премировании работников руководящего состава АО «

<

данные изъяты>»).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы.

В соответствии с п. 3.4 Положения «О премировании работников руководящего состава АО «Краснодартеплосеть», утв. Генеральным директором 27.02.2018г., премия по итогам работы за отчетный месяц выплачивается в дату выплаты заработной платы в месяц, следующий за расчетным. На основании п.4.4 Положения - решение о выплате премии за отчетный период (месяц и год) и ее размере принимается Генеральным директором предприятия и сопровождается изданием соответствующего приказа.

В соответствии с п. 4.5 Положения обязательным условием премирования работников руководящего состава предприятия является выполнение ими в полном объеме своих должностных обязанностей.

Согласно п. 5.1 Положения лишение премии работников руководящего состава предприятия является исключительной мерой материального воздействия и должно применяться только с учетом вины работника. Работники руководящего состава предприятия лишаются месячной премии при возникновении в отчетном периоде установленных «стоп факторов» (п. 5.2. Положения).

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Сведений о виновном поведении работника в отчетном периоде, наличие установленных «стоп факторов» суду не представлено. 

Согласно расчету коэффициентов премирования на 15.01.2021г., подготовленного и направленного на согласование корректирующих коэффициентов в Департамент энергетики и развития инфраструктуры ООО «

<

данные изъяты>» ФИО4 (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №) справочно: с данным контрагентом заключен договор на консультационные и консалтинговые услуги. Ежемесячно до 27 числа месяца за расчетным, направляется на согласование отчет по исполнению ключевых показателей эффективности, в соответствии с которым данным контрагент рекомендует применять соответствующие корректирующие коэффициенты.

При этом письмо генерального директора АО «

<

данные изъяты>» подтверждает принятое им решение о выплате истцу, как заместителю генерального директора по экономике и финансам, ежемесячной премии с учетом корректирующих коэффициентов за декабрь в размере 1.1 и январь в размере 1.

Несмотря на указанное выше, ежемесячную премию за декабрь 

<

данные изъяты>, АО «

<

данные изъяты>» на день выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. не выплатило.

Суд не может признать обоснованными доводы стороны ответчика, отраженные в письме от ДД.ММ.ГГГГ., адресованному истцу, со ссылкой на п.п. 2.1.2.2 «Положения о премировании работников руководящего состава АО «

<

данные изъяты>», где право на получение премии имеют работники, имеющие в отчетном периоде фактически отработанное время и состоящие в штате предприятий на момент выплаты, поскольку стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся премии, выплачиваются сотруднику за труд, то есть исполнения им своих трудовых обязанностей.

Ненадлежащего исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей в период с 

<

данные изъяты> не установлено.

Таким образом, общая сумма задолженности работодателя по выплате премии, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 

<

данные изъяты> руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника подлежит взысканию и компенсация морального вреда, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив в совокупности представленные стороной истца доказательства причинения морального вреда, суд считает, что в требованиях иска в данной части надлежит отказать, поскольку отсутствуют факты, свидетельствующие о причинении физических или нравственных страданий ФИО1 действиями ответчика.

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается, в том числе, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к АО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии удовлетворить частично.

Взыскать с АО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячной премии за период декабрь 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> рубль.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «

<

данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Краснодара.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А. Баранова

решение изготовлено 15.07.2021 г.