Гр.дело № 2-2365/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2018 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием представителей ответчика ГУП ЧР «Чувашавтотранс» ФИО1 и ФИО2, при секретаре судебного заседания Петровой Н. Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда

установил:

ФИО3 обратился в суд с исковыми требованиями к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары по гражданскому делу ----- от дата постановлено:

«Признать приказ ----- от дата в редакции приказа ------л от дата об увольнении ФИО3 с должности ------ Канашского ПАТП – филиала Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО3 с должности ------ Канашского ПАТП - филиала Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики на дата.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме 123 329 руб. 06 коп. (без учета последующего удержания НДФЛ).

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (пять тысяч рублей).

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 4 266 (четыре тысячи двести шестьдесят шесть) руб. 58 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании компенсации морального вреда отказать.»

Решение суда вступило в законную силу.

Определением того же суда от дата названное решение суда отменено с целью пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам в части взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины в связи с тем, что решением Ленинского районного суда г. Чебоксары по гражданскому делу ----- по исковому заявлению ФИО3 к ФИО4 «Чувашавтотранс» о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм заработной платы, компенсации с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с дата по дата в сумме 125 590 руб. 71 коп., проценты за её несвоевременную выплату за период с дата по дата и компенсация морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 10 000 руб.

Заявлением от дата ( л.д.30) истец просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 92 760 руб. 53 коп., указав на исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 123 329 руб. 06 коп. Также истец дополнил исковые требования и просил взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в связи с тем, что истец был вынужден затрачивать время и средства для защиты нарушенных прав, переживать и нервничать, боялся наступления просрочки по кредитным обязательствам, на протяжении длительного времени не имел возможности питаться нормально.

В судебном заседании истец ФИО3 не участвовал. Его представитель ФИО5 обратилась с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие истца, просила обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представители ответчика ФИО1 и ФИО2 исковые требования не признали, суду пояснили, что заработная плата за время вынужденного прогула определена судом правильно. Указала на отсутствие оснований для компенсации морального вреда, поскольку компенсация морального вреда за нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме уже взыскана решением суда по гражданскому делу -----, также указала на тяжелое материальное положение ответчика, и введение процедуры наблюдения.

ФИО2 также указала на неверный расчет истцом заработной платы за время вынужденного прогула с учетом денежных сумм, взысканных на основании решения Ленинского районного суда г. Чебоксары от дата по гражданскому делу ----- – истцом из расчета среднедневного заработка не исключена компенсация за неиспользованный отпуск за декабрь 2017 года, а среднедневная заработная плата умножена на количество календарных дней вынужденного прогула, тогда как требуется её определение в рабочих днях.

Третье лицо Государственная и инспекция труда в Чувашской Республике явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, просило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Заслушав представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности ------ Канашского ПАТП – филиала ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии по трудовому договору от дата, в котором указано, что истец принят на работу в структурное подразделение – ------ находящееся по адресу: адрес.

Приказом ----- от дата трудовой договор с истцом прекращен дата по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). С данным приказом истец был ознакомлен в день его вынесения и в этот же день получил трудовую книжку.

В обоснование увольнения истца положено его заявление от дата, в котором истец просил уволить его по собственному желанию дата.

Приказом Канашского ПАТП – филиала ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии ------л от дата «О внесении изменений в приказ и в трудовую книжку» были изменена дата увольнения истца с дата на дата, предписано внести данные изменения в трудовую книжку работника.

В силу положений ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно положениям п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Поскольку решением суда от дата увольнение истца признано судом незаконным, подлежат удовлетворению также и требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку они являются производными от указанных выше требований и могут быть удовлетворены лишь в случае удовлетворения требований о признании приказа об увольнении незаконным.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что неправомерные действия ответчика по незаконному увольнению повлекли возникновение у истца вынужденного прогула, начиная с дата (следующий день после увольнения первоначальным приказом) и по дата (по дату вынесения решения суда о признании увольнения незаконным). Поэтому за время вынужденного прогула в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата из расчета средней заработной платы за 12 месяцев работы у ответчика, предшествовавших увольнению, исчисленной в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно карточке сотрудника, истцу за расчетный период начислено ------ коп. Из указанной суммы надлежит вычесть: отпускные в сумме ------ коп. (дата), материальную помощь в сумме ------. (дата года), отпускные за дополнительный отпуск за дата года в сумме ------ и компенсацию за неиспользованный отпуск дата в сумме ------. Размер начисленной заработной платы для определения времени вынужденного прогула составляет ------

С учетом доначисления заработной платы, взысканной решением Ленинского районного суда по делу ----- в сумме 125 590 руб.71 коп., размер заработной платы истца за расчетный период за 212 отработанных дней составляет ------

Таким образом, средняя заработная плата составляет: ------

Время вынужденного прогула за период с дата по дата составляет 109 рабочих дней.

Заработная плата за время вынужденного прогула составляет: ------. При этом суд не вычитает из данной суммы сумму компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец не восстановлен на работе.

Поскольку по решению суда от дата ответчиком истцу выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в размере 123 329 руб. 06 коп., то решение суда в этой части следует считать исполненным, а с ответчика в пользу истца надлежит взыскать разницу в сумме 22 200 руб. 11 коп., в удовлетворении остальной части требований истца суд отказывает.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с названной нормой истец просил взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату разницы между средней заработной платой за время вынужденного прогула, взысканной решением суда от дата и причитающейся с учетом решения суда по делу -----, за период с дата по дату вынесения решения суда.

Указанное требование подлежит удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с дата по дата в соответствии со следующим расчетом:

Проценты за период с дата по дата за 90 дней по ключевой ставке 9%: ------

Проценты за период с дата по дата за 42 дня по ключевой ставке 8,5%: ------ 

Проценты за период с дата по 17.12. 2017 г. за 49 дней по ключевой ставке 8,25% : ------

Проценты за период с дата по дата за 56 дней по ключевой ставке 7,75% : ------

Проценты за период с дата по дата за 42 дня по ключевой ставке 7,5%: ------.

Проценты за период с дата по дата за 94 дня по ключевой ставке 7,25%: ------

Итого: 4 442 руб. 60 коп.

Указанная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Учитывая, что взысканная сумма процентов определена с начисленных сумм, то она подлежит налогообложению в общем порядке.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из содержания искового заявления, истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование требований истца положено решение суда по гражданскому делу ----- Ленинского районного суда г. Чебоксары о взыскании в его пользу недоначисленной заработной платы, и соответственно, в связи с недоначислением заработной платы недоначислена и заработная плата за время вынужденного прогула. Между тем, названным решением суда с ответчика в пользу истца уже взыскана компенсация морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10 000 руб. И, хотя формально предмет иска истцом видоизменен, однако возникновение морального вреда истец связывает с несвоевременной выплатой ему заработной платы и, по смыслу его требований, истец повторно просит взыскать компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы. Учитывая, что такая компенсация истцу уже взыскана по делу ----- Ленинского районного суда г. Чебоксары, оснований для повторного взыскания компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд не усматривает.

В соответствии с разъяснениями налогового законодательства, приведенными в письме Министерства финансов Российской Федерации от 19 июня 2018 г. N 03-04-05/41794, если при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода. При этом налоговый агент обязан в соответствии с пунктом 5 статьи 226 Кодекса в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. В соответствии с пунктом 6 статьи 228 Кодекса налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном, в частности, пунктом 5 статьи 226 Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию госпошлина в сумме 4266 руб. 58 коп., определенная пропорционально взыскиваемой сумме и наличия двух требований нематериального характера (3 666,58 + 600 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требований ФИО3 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за её несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме 145 529 (сто сорок пять тысяч пятьсот двадцать девять) руб. 17 коп., которая подлежит налогообложению в общем порядке.

Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 123 329 (что двадцать три тысячи триста двадцать девять) руб. 06 коп. считать исполненным.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме 4 442 (четыре тысячи четыреста сорок два) руб. 60 коп., которая подлежит налогообложению в общем порядке.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 5099 (пять тысяч девяносто девять) руб. 44 коп.

Решение суда в части взыскания государственной пошлины в сумме 4 266 (четыре тысячи двести шестьдесят шесть) руб. 58 коп. считать исполненным.

Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за её несвоевременную выплату и требования о взыскании компенсации морального вреда отказать. 

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца дней со дня принятия решения судом через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Председательствующий судья Шопина Е. В.