Дело № 2-760/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 апреля 2017 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Крымской С.В., 

при секретаре Брусовой Ю.И.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-760/2017 по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Тульское аэрогеодезическое предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тульское аэрогеодезическое предприятие» (далее – ООО «Тульское АГП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «Тульское АГП» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности техника-картографа II категории, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет.

В связи с чем, ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Тульское АГП» в его пользу заработную плату, исчисленную по уточненному расчету, в сумме 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования по изложенным основаниям поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Тульское АГП» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно иска не представил. 

На основании определения суда от 04.04.2017 года дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «Тульское АГП» на техника-картографа II категории с окладом 

<

данные изъяты> руб. на основании приказа ООО «Тульское АГП» от ДД.ММ.ГГГГ №№, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, данными трудовой книжки истца.

На основании приказа ООО «Тульское АГП» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что следует из его трудовой книжки.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в день увольнения ответчик не выплатил ФИО1 суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

Из объяснений истца, расчетных листков следует, что задолженность работодателя по выплате заработной платы составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> коп. с учетом налога на доходы физических лиц, исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. +

<

данные изъяты> руб. +

<

данные изъяты> руб. +

<

данные изъяты> руб.

Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО1 полностью или частично, суду не представлено. 

С работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

Проверив представленный истцом расчет, произведенный в соответствии с требованиями закона, не опровергнутый ответчиком, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате с учетом налога на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> коп.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из ежемесячной задолженности по заработной плате без удержания налога на доходы физических лиц.

В соответствии с положениями п. 1 Указания Банка России от 11.12.2015 года №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 14.06.2016 года значение ключевой ставки Банка России определено 10,5%, а с 19.09.2016 года – 10,0%.

С 27.03.2017 года значение ключевой ставки Банка России определено 9, 75 %.

Таким образом, размер компенсации невыплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> коп., исходя из расчета:

<

данные изъяты> коп. х45х1/150х10%=

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты> коп. х9х1/150х9, 75%=

<

данные изъяты> коп.

<

данные изъяты> коп. + 256 руб. 30 коп. = 

<

данные изъяты> коп.

Общая сумма компенсации составит 

<

данные изъяты> коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу работника. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истец просит взыскать в его пользу 

<

данные изъяты> руб., мотивируя это тем, что он тяжело перенес это событие, испытывая нравственные страдания по поводу снижения качества его жизни.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Тульское АГП» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Тульское АГП» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тульское аэрогеодезическое предприятие» в пользу ФИО1 ФИО5 невыплаченную заработную плату с учетом налога на доходы физических лиц в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тульское аэрогеодезическое предприятие» в доход бюджета муниципального образования города Тулы государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Тулы заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Заочное решение в окончательной форме принято 07.04.2017 года. 

Председательствующий: