Дело № 2-235/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Ряжск Рязанской области 02 августа 2017 года

Ряжский районный суд Рязанской области в составе: судьи Калабуховой О.В., с участием истцов ФИО4, ФИО5, представителя истцов – адвоката Скляминой О.Н., при секретаре Шевченко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по иску ФИО4, ФИО5 к ФИО6 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ФИО6 о взыскании выходного пособия, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истцы указывают, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они состояли в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО6 на основании трудовых договоров в качестве старших менеджеров в офисе оказания бытовых услуг, расположенного по адресу: 

<

адрес> 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 родила дочь ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 родила сына ФИО3. Обеим был предоставлен отпуск по уходу за ребенком сроком на три года. 

В связи с проживанием в зоне с льготно-экономическим статусом ответчик выплачивал истцам пособие по уходу за ребенком в двукратном размере. 

ДД.ММ.ГГГГ истицы были уволены на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. При окончательном расчете им не было выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок, а также пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцы неоднократно обращались к ответчику с требованием о выплате указанных пособий, однако ответчик уклоняется от произведения указанных выплат.

Размер невыплаченных пособий ФИО4 составляет 18385,8 рублей (4539,1 руб. (выходное пособие) + 4539,1 руб. (средний месячный заработок) + 9307, 6 руб. (пособие по уходу за ребенком)). Размер невыплаченных пособий ФИО5 составляет 18385,8 рублей (4539,1 руб. (выходное пособие) + 4539,1 руб. (средний месячный заработок) + 9307, 6 руб. (пособие по уходу за ребенком)). 

По мнению истцов, в связи с невыплатой в установленный срок указанных выплат ответчик должен на основании ст.236 Трудового кодекса РФ понести материальную ответственность в виде процентов (денежной компенсации). Размер денежной компенсации исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм и составляет в отношении ФИО4 245,7 рублей, в отношении ФИО5 - 245,7 рублей.

Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцам моральный вред. Сложившаяся ситуация негативно влияет на здоровье истцов, они нервничают, переживают, плохо спят по ночам, тем самым испытывают нравственные страдания. Истцы являются молодыми матерями, в связи с чем их эмоциональное состояние отражается на их детях. Размер компенсации морального вреда истцы оценивают в 15000 рублей.

На основании изложенного ФИО7 просила взыскать в свою пользу со ФИО6 выходное пособие и средний месячный заработок в размере 9078 рублей 20 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 9307 рублей 60 копеек, денежную компенсацию в размере 245 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 2000 рублей и за представление интересов в суде 8 000 рублей. 

Истец ФИО5 просила взыскать в свою пользу со ФИО6 выходное пособие и средний месячный заработок в размере 9078 рублей 20 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 9307 рублей 60 копеек, денежную компенсацию в размере 245 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 2000 рублей и за представление интересов в суде 8 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истцы увеличили исковые требования. В дополнение к вышеуказанным исковым требованиям ФИО4 просила взыскать со ФИО6 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3822 рубля 40 копеек, денежную компенсацию в размере 475 рублей 30 копеек. ФИО5 просила взыскать со ФИО6 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5972 рубля 50 копеек и денежную компенсацию в размере 221 рубль 30 копеек. В обоснование заявленных требования истцы указали, что ответчик не предоставил им ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплатил компенсацию.

ФИО4 до отпуска по уходу за ребенком отработала 7 месяцев 11 дней (включая отпуск по беременности), в связи с чем ей был положен отпуск в размере 16 дней ((7 месяцев х 28 дней/12 месяцев). Компенсация за неиспользованный ею отпуск составляет 3822 рубля 40 копеек из расчета (16 дней х 238,9 (среднедневной заработок)).

ФИО5 до отпуска по уходу за ребенком отработала 11 месяцев 15 дней (включая отпуск по беременности и родам), в связи с чем ей был положен отпуск в размере 25 дней ((11 месяцев х 28 дней)/12). Компенсация за неиспользованный ею отпуск составляет 5972 рубля 50 копеек (25 дней х 238,9 (среднедневной заработок)).

Определением Ряжского районного суда Рязанской области прекращено производство по делу в части взыскания со ФИО6 в пользу ФИО4 выходного пособия и среднего месячного заработка в общей сумме 9078 рублей 20 копеек и в части взыскания со ФИО6 в пользу ФИО5 выходного пособия и среднего месячного заработка, пособия по уходу за ребенком - в общей сумме 18385 рублей 80 копеек. 

В судебном заседании истцы ФИО4, ФИО5, их представитель – адвокат Склямина О.Н. поддержали уточненные исковые требования. 

Кроме того, ФИО4 уточнила, что невыплаченное ответчиком ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.01.2017 года по 24.01.2017 года составляет 9007 рублей 30 копеек, в связи с чем просила взыскать со ФИО6 указанную сумму. Также ФИО4 пояснила, что увольнение стало для нее неожиданностью. Ответчик о предстоящем увольнении ее не предупреждала. О факте увольнения стало известно от ФИО5 После увольнения ей пришлось неоднократно обращаться к ФИО6 с просьбой выдать ей и ФИО5 трудовые книжки, выплатить пособие по уходу за ребенком, выходное пособие, а также предоставить необходимые документы для оформления пособия по уходу за ребенком. В выплате выходного пособия и пособия по уходу за ребенком ответчик им отказала, сославшись на отсутствие денег. В связи с этим ей пришлось обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. 

Истец ФИО5 пояснила, что ФИО6 также не выплатила ей пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанная выплата произведена ей Фондом социального страхования в ходе рассмотрения настоящего дела. В связи с отказом ответчика произвести при увольнении причитающиеся выплаты ей причинены нравственные страдания. Кроме того, за трудовыми книжками и справками для оформления выплаты пособия по уходу за ребенком ей пришлось ехать в г. Кораблино, где она в течение часа на улице в зимнее время ждала человека, через которого ФИО6 передала документы. В результате переохлаждения она заболела, из-за повышенной температуры у нее пропало грудное молоко, и она больше не смогла кормить ребенка. 

Ответчик ФИО6 в судебное заседание не явилась. Судебная корреспонденция, неоднократно направленная в ее адрес, возвращена в суд за истечением срока хранения. Суд считает, что ответчик уклоняется от получения судебной корреспонденции. Поскольку судебная корреспонденция не вручена ответчице по зависящим от нее обстоятельствам, суд в соответствии с абз.2 п.1 ст.165.1 ГК РФ считает ее извещенной о месте и времени судебного заседания и на основании ч.4 ст.167, ст.233 ГПК РФ с согласия истцов полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие, в порядке заочного производства. 

Третье лицо Государственное учреждение – Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования РФ надлежаще извещено о времени и месте судебного заседания, в письменном ходатайстве просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

Третье лицо Министерство социальной защиты населения Рязанской области надлежаще извещено о времени и месте судебного заседания, его представитель в суд не явился. Согласно поступившему отзывы просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, возражений против заявленного иска не имеет. 

Выслушав объяснения истцов, их представителя, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу ч.2 ст.20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 ТК РФ).

По смыслу ч.5 ст.20 ТК РФ, к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.п.1, 2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истцы ФИО4 и ФИО5 состояли в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО6, работали в должности старших менеджеров в офисе оказания бытовых услуг. 

ДД.ММ.ГГГГ с истцами были заключены соответствующие трудовые договоры, в соответствии с пунктом 8 которых работодатель обязан предоставить работнику соответствующее рабочее место, создать необходимые условия для исполнения работником трудовых обязанностей (материальное, техническое и документальное обеспечение, соответствующее характеру труда работника), предоставляет право работнику на заключение от имени работодателя, с использованием реквизитов последнего, сделок с потребителем, не выходящих за рамки должностных обязанностей; обязан своевременно и в соответствии с условиями договора предоставлять работнику выходные дни, очередные и дополнительные отпуска; обязан своевременно и в соответствии с условиями договора начислять и выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату); обязан своевременно и в полном объеме выдать соответствующие документы и произвести полный расчет с работником в случае увольнения последнего по установленным трудовым законодательством РФ и/или условиями договора основаниям; имеет право давать указания и распоряжения работнику, относительно исполнения им договорных и должностных обязанностей, временно переводить работника на другую должность или привлекать его к сверхурочным работам, в связи с производственной необходимостью или изменением условий труда, решать вопросы, связанные с поощрением или привлечением работника к дисциплинарной ответственности, на денежные удержания в соответствии с трудовым законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 родила дочь ФИО2. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 родила сына ФИО3,

Работодателем им был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет: ФИО4 - до ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 – до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 и ФИО5 были уволены с работы в связи с прекращением деятельности ФИО1 в качестве индивидуального предпринимателя.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами №№ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой на имя ФИО4 №, трудовой книжкой на имя ФИО5 №, свидетельством о рождении ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о рождении ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о предоставлении ФИО4 отпуска по уходу за ребенком № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о предоставлении ФИО5 отпуска по уходу за ребенком № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст.22 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников является одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу п.4 ч.2 ст.1.3 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно п.5 ч.1 ст.1.4 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу п.3 ч.2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных данным Федеральным законом.

В соответствии со ст.2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно п.1 ст.11.1 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п.1 ст.11.2 указанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Таким образом, обязанность назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком была возложена на ответчика ФИО1 вплоть до прекращения ею деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. 

В силу п.8 ч.1 ст.13 Закона РФ от 15.05.1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие настоящего закона, относятся, в том числе, граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.

В соответствии с положениями п.7 ч.1 ст.18 приведенного Закона РФ от 15.05.1991 года №1244-1 (в редакции от 05.12.2006 г. №207-ФЗ) гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом гарантируется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком трех лет. 

В судебном заседании установлено, что истцы имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. 

ГУ – Фонд социального страхования РФ произвел ФИО5 выплату пособия по уходу за ребенком за оспариваемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 10873 рубля 34 копейки (в том числе 5436 рублей 67 копеек в связи с проживанием в зоне с льготным социально-экономическим статусом), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11634,48 рублей (в том числе 5817 рублей 24 копейки в связи с проживание в зоне с социально-экономическим статусом), что подтверждается информацией ГУ – Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. 

Согласно справке №, выданной ИП ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, пособие по уходу за ребенком выплачено ФИО4 по ДД.ММ.ГГГГ

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком образовалась задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком, которая составляет 9007 рублей 30 копеек из расчета (11634,48 руб. /31к/д х 24).

В порядке ст.56 ГПК РФ ответчику предлагалось представить суду доказательства в обоснование своих возражений по существу иска, факт выплаты истцам пособия по уходу за ребенком в оспариваемый период, однако каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, стороной ответчика не представлено.

Поскольку факт и размер задолженности по выплате ФИО4 пособия по уходу за ребенком до достижения трех лет стороной ответчика не оспаривается, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9007 рублей 30 копеек.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст.121 ТК РФ.

В соответствии с п.5 трудовых договоров, заключенных ДД.ММ.ГГГГ между истцами и ИП ФИО6, продолжительность ежегодного очередного оплачиваемого отпуска для работника устанавливается в 28 календарных дней.

Как утверждают истцы, ежегодные оплачиваемые отпуска им не предоставлялись и компенсации не выплачивались. При этом, согласно приведенному расчета компенсация ФИО4 за неиспользованный отпуск составляет 3822 рубля 40 копеек из расчета (16 дней х 238,9 (среднедневной заработок)). Компенсация ФИО5 за неиспользованный ею отпуск составляет 5972 рубля 50 копеек (25 дней х 238,9 (среднедневной заработок)). 

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств предоставления истцам ежегодных оплачиваемых отпусков либо выплаты им денежной компенсации, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцами требований о взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За задержку причитающихся при увольнении выплат истцы просят взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ФИО4 в размере 475 рублей 30 копеек, ФИО5 – в размере 221 рубль 30 копеек. 

Учитывая, что ответчик не выплатил истцам при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцами требований в части взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Наличие задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за неиспользованный отпуск перед работниками обязывает работодателя возместить им моральный вред, причиненный фактом нарушения трудовых прав. 

Согласно пояснениям ФИО4 и ФИО5 неправомерными действиями ответчика им причинены нравственные страдания, которые они оценивают в 15 000 рублей каждая.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцам нравственных страданий, связанных с нарушением их трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО4 и ФИО5 компенсацию морального вреда в размере по 10000 рублей каждой.

В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

ФИО4 и ФИО5 понесли расходы в размере по 2000 рублей за составление искового заявления и по 8000 рублей за участие представителя, что подтверждается соответствующими квитанциями, выданным адвокатским кабинетом адвоката Скляминой О.Н.

Указанные расходы являются разумными и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска ФИО4 и ФИО5, были освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ в связи с частичным удовлетворением их исковых требований со ФИО6 подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 379 рублей 95 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО4, ФИО5 к ФИО6 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать со ФИО6 в пользу ФИО7 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3822 рубля 40 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9007 рублей 30 копеек, денежную компенсацию в размере 475 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 2000 рублей и за представление интересов в суде в размере 8000 рублей, всего 33305 рублей.

Взыскать со ФИО6 в пользу ФИО5 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5972 рубля 50 копеек, денежную компенсацию в размере 221 рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 2000 рублей и за представление интересов в суде в размере 8000 рублей, всего 26193 рубля 80 копеек. 

В остальной части иска ФИО7, ФИО5 к ФИО6 отказать.

Взыскать со ФИО6 государственную пошлину в доход муниципального образования - Ряжский муниципальный район Рязанской области в сумме 1379 рублей 95 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения подать в Ряжский районный суд заявление об отмене заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Ряжский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.В. Калабухова