Дело № 2-480/2020

(УИД 27RS0005-01-2020-000361-80)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 13 мая 2020 г. 

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи: Баннова П.С.,

при секретаре Трусовой О.В.,

с участием помощника прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Седляр С.Н., ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ОАО «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ***, денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование требований ссылается на то, что по результатам проверки обращения ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что истец работала в ОАО «Дальстроймеханизация» в период с *** по настоящее время. За период *** истцу не выплачена заработная плата в размере 1 110 133,64 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы за указанный период ФИО1 полагается сумма денежной компенсации в размере 89 212,73 руб.. Просит взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в пользу ФИО2 указанные суммы.

В судебном заседании помощник прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска, как и ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просит их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Дальстроймеханизация» участия не принимал, о месте и времени его проведения извещался надлежащим образом, ходатайств, возражений относительно исковых требований не поступило. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, ФИО3, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. 

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 работал в ОАО «Дальстроймеханизация» в период с *** по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой ... от ***. 

У ОАО «Дальстроймеханизация» перед работником ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за период с *** в размере 1 110 133,64 руб., что подтверждается справкой ответчика от *** ....

На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с март – декабрь 2019 в размере 1 110 133,64 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором заявлено требование о взыскании начисленной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 89 212,73 руб., согласно расчета, произведенного ответчиком (справка ответчика от *** ...).

Учитывая наличие задолженности на момент рассмотрения иска, заявленный прокурором период начисления денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ (в пределах которого суд согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ разрешает заявленные требования) находится в пределах просрочки работодателя. Расчет компенсации ответчиком не оспорен, судом расчет проверен и признается арифметически верным и соответствующим ст. 236 ТК РФ. Таким образом, требования прокурора в части взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 89 212,73 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Дальстроймеханизация» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период *** в размере 1 110 133,64 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 89 212,73 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 20.05.2020

Судья: подпись

Копия верна П.С. Баннов

Подлинник решения 

подшит в деле № 2-480/2020