УИД: 77RS0030-02-2025-000262-63

Дело № 2-884/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«11» марта 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-884/25 по иску ФИО2 к ООО «Дом Электроники» об аннулировании трудовых отношений, взыскании денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец (ФИО2) обратился в суд с иском к ООО «Дом Электроники» об аннулировании трудовых отношений, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в 2024 году им была получена информация о предоставлении ответчиком в Фонд пенсионного и социального страхования сведений об осуществлении истцом трудовой деятельности с 01 апреля 2024г. в должности менеджера (по совместительству). По мнению истца, трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Дом Электроники» подлежат аннулированию и признанию недействительными, поскольку он работником ООО «Дом Электроники» не являлся, на работу в ООО «Дом Электроники» не устраивался, а внесенные ООО «Дом Электроники» сведения о его работе являются недостоверными. Истец полагает, что наличие данных сведений о его трудоустройстве в ООО «Дом Электроники» нарушает его права на получение социальных выплат.

Истец просит суд:

- аннулировать трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Дом Электроники»;

- признать недействительными трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Дом Электроники»;

- взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма и судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представил. Поскольку неявка истца является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, то суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик и третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представили. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, признав причину их неявки в суд неуважительной.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. 

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено, что в сведениях о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении ФИО2 указаны следующие спорные сведения о трудовой деятельности истца:

- работодатель ООО «Дом Электроники», прием на работу 01 апреля 2024г. на должность менеджера (по совместительству).

Согласно материалам дела данные сведения внесены ООО «Дом Электроники» на основании приказа от 01 апреля 2024г. о приеме ФИО2 на работу на должность менеджера (по совместительству), а за адрес 2024г. истцу со стороны ООО «Дом Электроники» выплачено вознаграждение (заработная плата) в размере сумма, с уплатой страховых взносов на страховую пенсию в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указал, что вышеуказанные сведения внесены ответчиком незаконно, поскольку он работником ООО «Дом Электроники» не являлся, должность менеджера (по совместительству) не занимал.

Между тем данные доводы не являются основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку в силу ст. 61 ТК РФ право на аннулирование трудового договора принадлежит работодателю, а не работнику.

Оснований для признания недействительными трудовых отношений у суда нет, так как в соответствии с положениями ст. ст. 5, 9 ТК РФ, ст. 2 ГК РФ в данном случае отношения между сторонами регулируются нормами трудового законодательства, в котором, в отличие от гражданского законодательства, отсутствуют нормы о недействительности трудового договора, трудовых отношений в силу специфики предмета и метода регулирования. 

Кроме того, суд обращает внимание на то, что на день вынесения решения приказ ООО «Дом Электроники» от 01 апреля 2024г. о приеме ФИО2 на работу оспорен не был и является действующим, законность получения истцом вознаграждения за адрес 2024г. в размере сумма не оспорена, указанные денежные средства плательщику не возвращены.

То обстоятельство, что в трудовой книжке истца записи о его трудоустройстве в ООО «Дом Электроники» не имеется, отсутствие сложившихся между сторонами трудовых отношений не подтверждает, поскольку согласно п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. № 320н, сведения о работе по совместительству обязательными к внесению в трудовую книжку не являются и производятся по желанию работника.

Доказательств подачи истцом заявления ответчику в порядке, предусмотренном ст. 66.1 ТК РФ, об исправлении сведений о трудовой деятельности суду представлено не было и в материалах дела не имеется, а направление ответчику копии настоящего искового заявления об аннулировании трудовых отношений, само по себе не свидетельствует о выражении истцом претензии в адрес ответчика по вопросу необходимости исправления сведений о трудовой деятельности, так как законодательством предусмотрена специальная процедура по рассмотрению обращений работников (застрахованных (зарегистрированных) лиц) при выявлении ими несоответствия в сведениях индивидуального (персонифицированного учета).

При указанных обстоятельствах никаких оснований для удовлетворения исковых требований у суда нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспортные данные) к ООО «Дом Электроники» (ИНН: 

<

***>) отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 11 марта 2025г.

Судья