№ 2-4702/23

УИД: 36RS0002-01-2023-003494-72

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2023 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе: 

председательствующего судьи Ходякова С.А., 

при секретаре Левицком С.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ФАСП» о взыскании компенсации за дистанционную работу, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ФАСП», в котором с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать действия ответчика незаконными и приводящими к нарушению прав, взыскать с ответчика компенсацию за дистанционную работу в размере 1159,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000рублей, почтовые расходы за отправку документов в адрес ответчика в размере 64,50 рублей.

В обосновании заявленных требований указала, что истец с 08.04.2019 работает в АО «ФАСП», в дальнейшем 13.01.2020 была переведена на должность старшего юрисконсульта, а 27.03.2020 на основании приказа (№) переведена на дистанционную работу с 30.03.2019 со сроком на один месяц, затем данный срок продлевался. 10.08.2020 истец была уволена на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. 09.02.2021 истец на основании решения Коминтерновского районного суда г. Воронежа был восстановлена на работу дистанционно сроком до 19.05.2021, а после 19.05.2021 истец была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Истец приступила к работе в офисе 13.10.2022 после признания Воронежским областным судом незаконным порядок сокращения. Соответственно истец исполняла свои трудовые обязанности дистанционно в следующие периоды: с 27.03.2020 по 31.03.2020, с 01.04.2020 по 30.04.2020, с 01.05.2020 по 31.05.2020, с 01.06.2020 по 30.06.2020, с 01.07.2020 по 31.07.2020, с 01.08.2020 по 10.08.202020, с 09.02.2021 по 28.02.2021, с 01.03.2021 по 31.03.2021, с 01.04.2021 по 30.04.2021, с 01.05.2021 по 19.05.2021. Истец полагает, что компенсация за пользование личным имуществом за 1 месяц составляет 2000,00 рублей, так как должностные обязанности выполнялись на собственном ПК, использовалась электроэнергия, интернет, износ (амортизация) ПК с учетом периодов которые указывались истцом, она полагает, что компенсация за дистанционную работу составляет 17000,00 рублей. С момента перевода на дистанционную работу ответчиком было нарушено требование ст. 312,2 ТК РФ, так как с истцом дополнительного соглашения заключено не было. За защитой своих нарушенных прав истец была вынуждена обратиться с заявленными требованиями в суд ( л.д. 6-7, 96)

Все лица участвующие в деле извещены о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика АО «ФАСП» ФИО2, действующий на основании доверенности от 02.08.2023 ( л.д. 28) всудебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление ( л.д. 31, 62-), контрасчете заявленных исковых требований (л.д. 41-43). Также ответчик ссылается на пропуск истцом срока исковой давности ( л.д. 64). 

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи22Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право насвоевременную и в полном объёме выплату заработной платы всоответствии сосвоей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии сТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). 

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник). 

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. 

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса. 

В силу ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. 

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. 

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно. 

Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами. 

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). 

На основании ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. 

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 312.9 ГК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. 

В силу ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что 08.04.2019 ФИО1 принята ответчиком на работу в должности «

<

данные изъяты>» вструктурное подразделение «

<

данные изъяты> (окладом) 40000 рублей. Работодателем заключён систцом трудовой договор от08.04.2019 (№), издан приказ оприёме работника на работу от 08.04.2019 (№) (л.д. 10, 13-14).

Согласно приказу от 13.01.2020 (№) истец переведён на должность «

<

данные изъяты>» (структурное подразделение 

<

данные изъяты> (г. Воронеж)») старифной ставкой (окладом) 51500 рублей. Работодателем заключено систцом дополнительное соглашение от13.01.2020 (№) к трудовому договору (л.д. 11, 12).

Согласно приказа (№) от 27.03.2020 «о переводе на дистанционную работу» в связи с эпидемиологической обстановкой, ставящей под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения, согласно ст. 72.2 ТК РФ перевести с 30.03.2019 сотрудников организации на необусловленную трудовым договором в виде дистанционной формы работы, со сроком на один месяц, который в дальнейшем продлевался (л.д. 15).

Приказом генерального директора АО «ФАСП» от 10.08.2020 (№) прекращено действие трудового договора от 08.04.2019 (№), заключённого с ФИО1, всвязи с увольнением последней на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Решением Коминтерновского районного суда города Воронежа от 09.02.2021 погражданскому делу № 2-224/2021 исковые требования ФИО1 кАО«ФАСП» удовлетворены, ФИО1 восстановлена на работе с 10.08.2020. Также сответчика впользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с10.08.2020 по 09.02.2021 в размере 297813 рублей 20 копеек (л.д. 16-21).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 13.07.2021 № 33-4223/2021, оставленным безизменения определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2021 № 88-22685/2021, названное решение суда первой инстанции изменено, ФИО1 восстановлена на работе в АО «ФАСП» с 11.08.2020, сответчика впользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула запериод с11.08.2020 по 09.02.2021 в размере 321120 рублей 32 копейки 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 13.10.2022 № 33-6160/2022, оставленным безизменения определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 № 88-7609/2023, решение Коминтерновского районного суда города Воронежа от 31.01.2022 погражданскому делу № 2-41/2022 отменено, по делу принято новое решение, которым ФИО1 восстановлена на работе в АО «ФАСП» с20.05.2021, сответчика впользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула запериод с20.05.2021 по 13.10.2022 в размере 870824 рубля 78копеек, компенсация морального вреда вразмере 25000рублей (л.д.22-25).

Истец исполняла свои трудовые обязанности дистанционно в следующие периоды: с 27.03.2020 по 31.03.2020, с 01.04.2020 по 30.04.2020, с 01.05.2020 по 31.05.2020, с 01.06.2020 по 30.06.2020, с 01.07.2020 по 31.07.2020, с 01.08.2020 по 10.08.202020, с 09.02.2021 по 28.02.2021, с 01.03.2021 по 31.03.2021, с 01.04.2021 по 30.04.2021, с 01.05.2021 по 19.05.2021

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что выполняла работу дистанционно при этом использовался ее личный ПК, электроэнергия, интернет, осуществлялся износ ПК, при этом ответчиком расходы по использованию личного оборудования истца не возмещены, не определен размер возмещения данных расходов, так как никакого соглашения между истцом и ответчиком не заключалось и трудовым договором данные расходы не согласованы. 

В обоснование своих требований истец просит взыскать компенсацию в размере 2000,00 рублей в месяц, что согласно расчетам истца за весь период времени компенсация за дистанционную работу будет составлять 17000,00 рублей. 

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик АО «ФАСП» ссылалось, в том числе, на пропуск истцом срока для обращения в суд, а также представило контрасчет заявленных истцом исковых требований, согласно которому компенсация за дистанционную работу истца составит 1597,10 рублей. Ответчиком представлено дополнительное соглашение (№) от 20.02.2021 к трудовому договору от 08.04.2019 (№), в соответствии с которым установлено, что работа выполняемая работником по Трудовому договору является дистанционной, то есть Работник выполняет обязанности вне стационарного рабочего места, обусловленного трудовым договором по месту нахождения Работадателя. Исполнение Работником своих обязанностей осуществляется по адресу : 

<

адрес>, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернет (л.д. 84).

Согласно п. 2 Дополнительного соглашения установлено, что работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

На время дистанционной работы обеспечить Работника необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей программно-техническими средствами, а также средствами защиты информации ( п. 3 Дополнительного соглашения)

Переписка между Работодателем и Работником, связанная с исполнением настоящего трудового договора, осуществляется посредством корпоративной электронной почты. Корпоративным адресом электронной почты работника является: yulia.goncarova@fasp.ru( п. 4 Дополнительного соглашения)

Согласно представленного акта приема-передачи от 05.02.2021 работнику ФИО1 было передано для выполнения трудовых функций следующее оборудование: системный блок VRN-YUR-009, монитор ASUS 238 VZ 249, клавиатура, мышь.

Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение длярассмотрения дела, суд приходит квыводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд заразрешением индивидуального трудового спора, судом отклоняются по следующим основаниям.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе обустановлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (статья 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1 статьи 394 ТК РФ).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение овыплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы взаработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи394ТКРФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора регламентированы статьёй 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя опропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок наобращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведённых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя посвоевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) зазадержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Сделанные выводы соответствуют правоприменительной позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 06.05.2019 № 5-КГ19-59.

В рассматриваемом случае истец ФИО1 на день обращения в суд снастоящим иском (30.05.2023) являлась работником АО «ФАСП».

Ввиду этого возможная невыплаты компенсации за дистанционную работу, которую просит взыскать истец, носит длящийся характер, а предусмотренный частью 2 статьи392ТК РФ годичный срок для обращения в суд истцом непропущен.

Оценивая исковые требования о взыскании компенсации за дистанционную работу, суд исходит из того, что дистанционному работнику выплачивается компенсация за использование приналежащего ему или арендованных им оборудования, предусмотренных статьёй ст.312.6 ТК РФ.

Согласно указанной норме, работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

На основании приведенных выше правовых норм суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о выплате компенсации за дистанционную работу в размере 1159,02 рублей.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику вденежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Вслучае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17.03.2004 года №2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела сучётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела объективно установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты компенсации за дистанционную работу, характер причинённых этим страданий, и приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации 50000,00 рублей является завышенным.

Учитывая характер допущенных нарушений, длительность несоблюдения ответчиком трудовых прав истца, период обращения истца в суд для защиты своих прав, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу онеобходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 2000рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика почтовых расходов за отправку копии искового заявления в размере 64,50 рублей, в подтверждении чего представлены кассовые чеки от 31.05.2023 на сумму 15,00 рублей и 49,50 рублей ( л.д. 8-9), которые подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из требований части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом всвязи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, засчёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – всоответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р ЕШИЛ:

Признать действия АО «ФАСП» связанные с невыплатой ФИО1 компенсации за дистанционную работу незаконными.

Взыскать с АО «ФАСП» в пользу ФИО1 компенсацию за дистанционную работу 1159 рублей 02 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, почтовые расходы 64 рублей 50 копеек.

Взыскать с АО «ФАСП» в доход бюджета городского округа г.Воронежа государственную пошлину 700 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья С.А.Ходяков

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано 06.12.2023