Дело № 2-2526/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г.Пенза 21 декабря 2017 года

Железнодорожный районный суд г.Пензы в составе 

председательствующего судьи Герасимовой А.А., 

при секретаре Аброськиной М.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Пензенский арматурный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ОАО «Пензенский арматурный завод», указав, что работает в ОАО «Пензенский арматурный завод» с 24 января 2008 года в должности прессовщика-вулканизаторщика. За период с 1 июля по 21 ноября 2017 года ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 43178 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением денежная компенсация составила 1683,32 руб. 

Помимо этого, постоянные невыплаты заработной платы поставили ее в тяжелое материальное положение, стали причиной ухудшения отношений в семье, депрессии и постоянных переживаний. Все это причинило ей моральный вред, размер которого она оценивает в 5000 руб.

На основании изложенного просила взыскать с ОАО «Пензенский арматурный завод» в свою пользу задолженность по заработной плате за июль-сентябрь 2017 года в размере 43188 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, а также моральный вред в размере 5000 руб. 

Определением Железнодорожного районного суда г. Пензы от 21 декабря 2017 года прекращено производство по делу в части заявленных требований о взыскании заработной платы за июль и август 2017 года. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании заработной платы за сентябрь 2017 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда поддержала, просила их удовлетворить. Указала, что сумма задолженности по заработной плате, указанная ею в иске, образовалась не за период с 1 июля по 21 ноября 2017 года, а за июль-сентябрь 2017 года. Отметила, что просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 17 августа 2017 года по день вынесения решения суда. Пояснила, что 18 октября 2017 года получила от ответчика часть заработной платы за июль 2017 года в размере 5000 руб., оставшаяся заработная плата до сих пор не выплачена ей ответчиком. 

Представитель ответчика ОАО «Пензенский арматурный завод» в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал. Представил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что заявленная истцом сумма морального вреда является завышенной. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. 

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.

Заработная плата в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Как следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец со ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Пензенский арматурный завод» на должность ученика штамповщика. 

В настоящее время согласно данным трудовой книжки истец работает прессовщиком-вулканизаторщиком.

Из представленной истцом в материалы дела справки ОАО «Пензенский арматурный завод» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с июля 2017 года по сентябрь 2017 года включительно в общем размере 43188 руб., в том числе за июль 2017 года в размере 10000 руб., за август 2017 года в размере 27153 руб., сентябрь 2017 года в размере 6035 руб.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка №2 Железнодорожного района г.Пензы вынесен судебный приказ о взыскании с ОАО «Пензенский арматурный завод» в пользу истца задолженности по заработной плате за июль 2017 года в размере 17654 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка №2 Железнодорожного района г.Пензы вынесен судебный приказ о взыскании с ОАО «Пензенский арматурный завод» в пользу истца задолженности по заработной плате за август 2017 года в размере 32153 руб.

С учетом изложенного производство по настоящему гражданскому делу по иску в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за июль-август 2017 года прекращено определением суда.

Таким образом, размер заработной платы истца за июль и август 2017 года исходя из сумм, указанных в судебных приказах, составил 17654 руб. и 32153 руб., соответственно, а не 10000 руб. и 27153 руб. согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 6035 руб. 

Установлено также, что заработная плата за июль 2017 года, взысканная на основании судебного приказа, частично получена истцом ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб., а за август 2017 года, также взысканная на основании судебного приказа, и за сентябрь 2017 года, являющая предметом рассмотрения по настоящему делу, до сих пор не выплачена ответчиком истцу.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений указанной нормы права, принимая во внимание установленные судом в ходе рассмотрения дела обстоятельства о невыплате заработной платы за июль-сентябрь 2017 года, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период на день вынесения решения суда составляет 3032,51 руб., исходя из размера неполученной на день вынесения решения заработной платы, с учетом частичной выплаты задолженности по заработной плате за июль 2017 года в размере 5000 руб., периода просрочки, ставок рефинансирования за указанный период. 

Доказательств иного ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, возражений относительно заявленных требований и порядка их расчета от ответчика не поступило. 

Таким образом, учитывая, что в установленные сроки выплата заработной платы за спорный период ОАО «Пензенский арматурный завод» истцу не была произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 года в сумме 6035 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль-сентябрь 2017 года с 17 августа 2017 года в сумме 3032,51 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Основанием для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. 

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы в установленный трудовым договором срок, с учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 700 руб. (400 руб. (за требования имущественного характера) + 300 руб. (за требования о компенсации морального вреда) с ответчика в доход бюджета г.Пензы. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к ОАО «Пензенский арматурный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить. 

Взыскать с ОАО «Пензенский арматурный завод» (

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 6035 (шесть тысяч тридцать пять) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль-сентябрь 2017 года в размере 3032 (три тысячи тридцать два) руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб. 

Взыскать с ОАО «Пензенский арматурный завод» в доход бюджета г.Пензы расходы по уплате государственной пошлины в размере 700 (семьсот) руб. 

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Пензы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2017 года.

Судья Герасимова А.А.