66RS0006-01-2023-002077-63

2-2832/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Агафоновой А. Е., при секретаре Спицыной А. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 106 650 рублей, указав, что работал у ИП ФИО2 в должности юриста. За период с 01.12.2022 по 01.03.2023 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 106 650 рублей из расчета 35 550 рублей в месяц. В связи с невыплатой заработной платы ИП ФИО2 выдал гарантийное письмо от 01.02.2023 о выплате заработной платы в срок не позднее 28.02.2023, однако заработная плата выплачена не была. В этой связи 01.03.2023 в претензии сообщил о приостановлении работы, на что 01.03.2023 ИП ФИО2 вновь выдал гарантйное письмо о выплате заработной платы в размере 106 650 рублей в срок не позднее 31.03.2023. Обязательства ответчиком выполнены не были. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л. д. 65-66), в письменном ходатайстве просит рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена (л. д. 73). 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л. 

<

...>), о причинах неявки суд не уведомлен. 

С учетом мнения истца в письменном заявлении суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд, оценив все представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором 

<

 № > от 01.12.2022 и не оспорено ответчиком, что с 01.12.2022 ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 на должность юриста (п. 1.1) (л. д. 36-42). 

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

На основании ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из искового заявления, гарантийных писем и справки ИП ФИО2 от 01.02.2023 и 01.03.2023, истцу ответчиком не выплачена заработная плата за период с 01.12.2022 по 01.03.2023 (л. 

<

...>).

Согласно трудовому договору 

<

 № > от 01.12.2022, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты за фактически отработанные дни и результаты работы за расчетный период: расчетный период - календарный месяц; оклад, исходя из помесячной нормы рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели, - 30 000 рублей; районный (уральский) коэффициент 15% к окладу - 5 550 рублей; заработная плата, исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели, - 35 550 рублей; заработная плата начисляется пропорционально отработанным часам по стоимости часов тарифной ставки, определяемой путем деления размера должностного оклада на нормативное количество часов в месяц, установленное по производственному календарю оплачиваемого месяца (п. 4.1).

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца в расчете из размера оклада за фактически отработанные дни с 1 по 15 число; 10-го числа месяца, следующего за отработанным - за вторую половину месяца в расчете из размера оклада за фактически отработанные дни с 16 по 30 (31) число (п. 4.6).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя - пятидневная (с понедельника по пятницу), продолжительность рабочей недели - 40 часов, продолжительность рабочего дня - 8 часов (п. 5.1) (л. д. 36-42).

Как следует из представленных истцом гарантийных писем и справки ИП ФИО2 от 01.02.2023 и 01.03.2023, задолженность ИП ФИО2 по заработной плате за период с 01.12.2022 до 01.03.2023 составила 106 650 рублей (л. 

<

...>), из расчета 35 550 рублей х 3 месяца.

Проверяя данный расчет задолженности, суд соглашается с указанным размером заработной платы, поскольку он выполнен правильно и не содержит ошибок. 

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 333 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН 

<

 № >, в пользу ФИО1, паспорт 

<

 № >, задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022 до 01.03.2023 в размере 106 650 рублей с удержанием обязательных платежей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН 

<

 № >, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 333 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное заочное решение изготовлено 11.08.2023.

Судья