Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ... 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе 

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р., 

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о взыскании заработной платы за период приостановления работы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО6 о взыскании заработной платы за период приостановления работы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что вступившим в законную силу решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... в его пользу с ответчика взыскана задолженность по заработной плате 44 336 руб. 82 коп., а также заработная плата за период приостановления работы за период с ... по ... в размере 265 730 руб. 74 коп., Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... с ПАО «ПАК» в пользу истца взыскана заработная плата за период приостановления работы с ... по ... в размере 249521 руб. 36 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15762 руб. 58 коп., компенсация морального вреда в размере 1000 руб. ФИО1 указал, что до настоящего времени решения суда ответчик не исполнил, следовательно, у него возникло право требования взыскания среднего заработка за период приостановления работы с ... по ... – день увольнения истца по сокращению штата. При увольнении все причитающиеся истцу выплаты произведены не были. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. 

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату на период приостановления работы с ... по ... в размере 155692 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 128325 руб. 41 коп., выходное пособие в размере 51507 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда - 10000 руб. 

В судебном заседании ... истец увеличил исковые требования, кроме вышеизложенного просил взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ в размере 7562 руб. 79 коп.

В судебном заседании ... истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату на период приостановления работы с ... по ... в размере 135071 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 149058 руб. 52 коп., выходное пособие в размере 43305 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда - 10000 руб. 

Представитель ответчика – ФИО7» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец был принят на работу к ответчику на основании трудового договора от ... на должность юрисконсульта с окладом в размере 23000 руб.

В связи с невыплатой ему заработной платы с письменного предупреждения работодателя ... он приостановил работу.

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... с ФИО8 в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 44 336 руб. 82 коп., заработная плата за период приостановления работы с ... по ... - 265 730 руб. 74 коп.

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... с ФИО9 в пользу истца взыскана заработная плата за период приостановления работы с ... по ... в размере 249521 руб. 36 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15762 руб. 58 коп., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Настаивая на заявленных требованиях в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы, ФИО1 указал, что до настоящего времени решения суда ответчик не исполнил. При этом указал, что ему стало известно из письменного сообщения ответчика о том, что он с ... был уволен в связи с сокращением штата. Однако при увольнении все причитающиеся истцу выплаты произведены не были.

В соответствии с пунктами 2, 3, 4, 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что письменным заявлением от ... истец уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

По смыслу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

Следует отметить, что вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса. Такая позиция высказана в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ....

Само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы, поскольку обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме не ставится в прямую зависимость от возобновления работником работы. Иными словами, обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, т.е. выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства начисления или выплаты истцу заработной платы за период приостановления работы, следовательно, у истца не возникла обязанность возобновить работу вплоть до увольнения по сокращению штата.

Обстоятельств, свидетельствующих о направлении истцу уведомления о готовности выплатить задолженность по зарплате, уклонении истца от его получения, по материалам дела не установлено. 

Поскольку при рассмотрении дела представителем ответчика не оспорен факт не выплаты ФИО1 заработной платы за период приостановления работы, а также увольнение истца по сокращению штата ..., суд считает необходимым взыскать данную задолженность за период с ... ... в размере 135071 руб. 48 коп.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком заработанная плата истцу не выплачена, подлежит взысканию с ответчика и компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 149058 руб. 52 коп. 

При рассмотрении дела установлено, что истец уволен с организации ответчика по сокращению штата, однако до настоящего времени выходное пособие при увольнении истцу не выплачено.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Суд, проверив расчет выходного пособия, представленного истцом, считает его правильным. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 43305 руб. 36 коп. 

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, необоснованно не произвел выплаты выходного пособия, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 7562 руб. 79 коп. удовлетворению не подлежат, поскольку нормы гражданского законодательства при разрешении трудового спора не применимы.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 6774 руб. 35 коп., от уплаты которой истец была освобождена, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО10 о взыскании заработной платы за период приостановления работы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО11 в пользу ФИО1 заработную плату на период приостановления работы в размере 135071 (сто тридцать пять тысяч семьдесят один) рубль 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 149058 (сто сорок девять тысяч пятьдесят восемь) рублей 52 копейки, выходное пособие в размере 43305 (сорок три тысячи триста пять) рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ФИО12 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в размере 6774 (шесть тысяч семьсот семьдесят четыре) рубля 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Дементьева Н.Р.