Дело № 2 – 293/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе:

председательствующего – судьи Смирновой Т.Ю.

с участием истца представителя истца ФИО1, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированной в реестре нотариуса за №, сроком на 

<

данные изъяты> года,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированной в реестре нотариуса за №, сроком на 

<

данные изъяты> года, 

при секретаре Гильфановой И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске

28 февраля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» (далее – ООО «Шахта № 12») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работает на предприятии ответчика 

<

данные изъяты>.

Руководитель свою обязанность по выплате заработной платы выполняет не полностью. Так, в апреле, мае и июне 2016 года ответчик заработную плату выплатил в меньшем размере, чем полагается в соответствии с условиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с пунктом 3.2.3. Федерального отраслевого соглашения (далее – ФОС) по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года в целях повышения заработной платы работников в организациях производится регулярная ежеквартальная индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики:

для рабочих – действующих тарифных ставок (окладов) в организациях. 

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства работодатель с 01 апреля 2016 года установил истцу тарифную ставку в меньшем размере, чем предусмотрено ФОС.

Соответственно, в апреле, мае и июне 2016 года ответчик производил начисление заработной платы (оплата по производственным нарядам, ежемесячная премия по текущему месяцу и др.) в меньшем размере.

При этом в указанный период имел место простой по вине работодателя в связи с 

<

данные изъяты> (44,67 часа – в апреле, 4 часа – в мае, 46,28 часа – в июне), который работодателем был оплачен в нарушение части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации из расчёта часовой тарифной ставки.

В результате нарушения ответчиком требований указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации ФИО3 недоплачена заработная плата: за апрель 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., за май 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., за июнь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., а всего – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп.

Нарушением трудовых прав, которые носят конституционный характер, истцу причинён моральный вред, выразившийся в 

<

данные изъяты>, который он оценивает с учётом индивидуальных особенностей в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, с учётом уточнений исковых требований, ФИО3 просит взыскать с ООО «Шахта № 12» в его пользу заработную плату за апрель 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., за май 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., за июнь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., всего – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп.; проценты (денежную компенсацию) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

В назначенное судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя по доверенности. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные исковые требования с учётом уточнений поддержал в полном объёме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен выполнять трудовые обязанности, относится к рабочему времени. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утверждённого Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15, рабочее время водителя состоит, в том числе, из периодов: управления автомобилем, подготовительно – заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и возвращения с линии, время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

В соответствии со статьями 91, 100 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, пунктом 5.23 Правил внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда 

<

данные изъяты> фактическое время истца состоит из периодов: время проведения предсменного медицинского осмотра, получения наряда, проведения инструктажа по технике безопасности, следования от места проведения медосмотра до рабочего места, время приёма смены, время работы на линии, время сдачи смены, время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра.

Таким образом, рабочая смена 

<

данные изъяты>, начинается с прохождения предсменного медицинского осмотра и заканчивается прохождением послесменного медицинского осмотра. Время прохождения 

<

данные изъяты> предсменных и послесменных медицинских осмотров отмечается в его путевых листах и журналах прохождения медицинских осмотров.

Недоплаченное время рабочей смены 

<

данные изъяты> составляет разницу между фактической продолжительностью рабочей смены и времени работы на линии и сдачи смены (11 часов). В итоге ответчиком истцу не было оплачено в апреле 2016 года – 31,16 часов, в мае 2016 года – 35,56 часов, в июне 2016 года – 35,60 часов.

В соответствии с трудовым договором во II квартале 2016 года истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп.

Неоплаченное ответчиком рабочее время по часовой тарифной ставке подлежит оплате в апреле 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты>), в мае 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты>), в июне 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты>). С учётом районного коэффициента недоплата составит в апреле 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., в мае 2016 года – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп., в июне 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. 

Кроме этого, 23 июня 2016 года в течение 1,33 часа истец не работал по наряду из-за отсутствия освещения на 

<

данные изъяты>.

27 июня 2016 года в течение 2 часов истец не работал по наряду из-за 

<

данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Средний часовой заработок истца на 01 июня 2016 года составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп.

Соответственно, должно быть начислено в июне 2016 года за 3,33 часа простоя по вине работодателя 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты>).

Работодатель оплатил данный период времени как ремонтные работы по тарифной ставке и 50% премии в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., соответственно, недоплата с учётом районного коэффициента составила 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> коп.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования ФИО3 не признал, указав на то, что истец действительно работает 

<

данные изъяты> в организации ответчика, однако, заработная плата в спорный период с апреля по июнь 2016 года выплачена ему в полном объёме, согласно действующим на предприятии локальным нормативно – правовым актам, в том числе Положению об оплате труда работников ООО «Шахта № 12».

Простой истца 23 и 27 июня 2016 года также оплачен работодателем в полном объёме согласно действующим на предприятии локальным актам.

Рабочее время истца учтено работодателем в полном объёме в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Режимами работы и графиками сменности в ООО «Шахта № 12», каждая смена истца составила 11 часов и полностью оплачена, согласно представленным расчётным листкам.

Истец действительно ежемесячно проходит медицинский осмотр перед началом смены и по её окончанию, время которого фиксируется в путевых листах и в журнале прохождения медосмотров, однако, по мнению работодателя, время прохождения водителями медицинского осмотра и следования с рабочего места до пункта медосмотра не входит в рабочее время 

<

данные изъяты>.

Время прохождения истцом медицинских осмотров у работодателя, указанное в расчёте истца за период с апреля по июнь 2016 года, не оспаривал.

Просил в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать в полном объёме. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования ФИО3 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьёй 100 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее – Положение). Этот документ адресован водителям и работодателям, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации. Положением установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих организациям независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам. Данные особенности режима рабочего времени и времени отдыха являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей.

Пунктом 15 Положения установлено, что рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно – заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

В соответствии со статьёй 213 Трудового кодекса Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Обязательность предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей транспортных средств установлена статьёй 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО3 работает в ООО «Шахта № 12» 

<

данные изъяты> в соответствии с заключённым сторонами трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79-80), приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82), что подтверждается также данными трудовой книжки истца. 

Как следует из пункта 2.2 трудового договора, заключённого с истцом, в соответствии с условиями договора работник обязуется, в том числе, добросовестно выполнять свои обязанности, условия настоящего договора, соблюдать Правила внутреннего распорядка, принятые у работодателя, соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с пунктом 2.3 указанного договора перечень должностных обязанностей работника определяется должностной инструкцией, положением о соответствующем структурном подразделении, принимаемыми решениями органов управления работодателя, нормативными локальными актами работодателя.

В соответствии с пунктом 3.1 договора работодатель имеет право требовать от работника выполнение должностных обязанностей и иных обязанностей, предусмотренных настоящим договором, и обязуется предоставить работнику работу по установленной договором должности (профессии) (пункт 3.2). При этом работнику устанавливаются отличные от обычных – вредные условия труда (пункт 4.1 трудового договора), сменная работа (пункт 5.2).

Коллективным договором ООО «Шахта № 12» на 2013 – 2015 годы установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются «Положением по оплате труда». Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ФОС, договором (пункты 6.2 – 6.4);

Время простоя (по вине работодателя) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (пункт 6.20).

Во всех случаях расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени согласно действующему законодательству (пункт 6.23 договора).

Согласно Положению по оплате труда работников ООО «Шахта № 12» при оплате труда работников, где имеется конечный показатель выполняемой работы, в частности 

<

данные изъяты>, работодателем используются сдельная и сдельно – премиальная системы оплаты труда (пункт 3.4); первичными документами, которые используются для начисления заработной платы при сдельной оплате труда, являются, в том числе, путевой лист, где отражаются дата, смена, № экскаватора, погрузчики, марка и номер автомобиля, на котором работает водитель, расстояние перевозки, вид груза, причина простоя, количество рейсов, фактические объёмы (пункт 3.5); заработная плата работников состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам окладам; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (пункт 6.1); на период простоя по вине работодателя, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (пункт 6.17); оплата труда на ремонте технологических автосамосвалов производится по тарифной ставке за фактически отработанное время с начислением премии в размере 50% (пункт 16.19.3); фактическая заработная плата каждого работника формируется на основе данных табельного учёта, установленных тарифных ставок или окладов, фактически выполненных объёмов работ, с учётом начисленных надбавок и доплат, компенсационных выплат, в соответствии с действующим Положением по оплате, в зависимости от конечных результатов работы предприятия в целом (пункт 7.1).

Будучи несогласным с начисленной и выплаченной ему заработной платой, истец ФИО3 обратился в суд с просьбой взыскать с ответчика 2/3 средней заработной платы за время простоя, мотивируя это тем, что он не выполнял обязанности 

<

данные изъяты> по вине работодателя, из-за 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает работодателя издавать приказ по поводу простоя, хотя, он необходим для решения организационных вопросов. 

Приказы работодателя о простое за спорные дни суду не представлены. Однако в рамках спорных правоотношений фактически имел место простой, который был вызван причинами технического и организационного характера (отсутствие 

<

данные изъяты>) и не относится к причинам, независящим от работодателя (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, наводнение, пожар, землетрясение и другие исключительные случаи).

Указанные обстоятельства подтверждаются особыми отметками, сделанными в представленных в материалы дела путевых листах грузового автомобиля 

<

данные изъяты> № № 

<

данные изъяты> ФИО3) за ДД.ММ.ГГГГ и грузового автомобиля 

<

данные изъяты> № № (

<

данные изъяты> ФИО3) за ДД.ММ.ГГГГ, а также расчётным листком ФИО3 (л.д. 14), из которого следует, что за июнь 2016 года ответчик оплатил истцу почасовой простой по вине работодателя (3,33 часа). Из данного расчётного листка также усматривается, что простой оплачен ООО «Шахта № 12» в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., то время как должна быть произведена оплата в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., исходя из следующего расчёта: 

<

данные изъяты> (среднечасовой заработок истца, который ответчиком не оспаривался). Таким образом, недоплата истцу времени простоя по вине работодателя составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3

Разрешая требования истца об оплате времени прохождения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров и времени следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, суд исходит из следующего.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утверждённым Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15.

В силу пункта 3 Положения особенности режима рабочего времени и времени отдыха, им предусмотренные, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учётом норм Положения.

Согласно пункту 15 Положения в рабочее время водителей включается, в частности время управления автомобилем, подготовительно – заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а также время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии, время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

В силу пункта 7 Приказа Минтранса России от 18 сентября 2008 года № 152 прохождение водителем автомобиля указанных осмотров подтверждается в путевом листе. При этом обязательным реквизитом, помимо даты, является и время их проведения.

В соответствии с пунктом 20 упомянутого выше Положения состав и продолжительность подготовительно – заключительных работ, включаемых в подготовительно – заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации.

Правилами внутреннего трудового распорядка организации ответчика утверждены приложения – режимы работы и графики сменности в ООО «Шахта № 12». Указанными режимами предусмотрены для водителей автоколонны: сменный режим работы, продолжительность смены 11 часов, приём передачи смены с 7.30 до 8.00 – 1 смена и с 19.30 до 20.00 – 2 смена, продолжительность 1 смены с 8.00 до 20.00, перерыв для отдыха 60 минут с 12.00 до 13.00, 2 смены – с 20.00 до 8.00 с перерывом для отдыха 60 минут с 00.00 до 01.00.

Сторонами не оспаривается, что истцу работодателем в спорный период было оплачено время каждой из отработанных смен в количестве 11 часов из расчёта смены с 8.00 до 20.00 (первая смена) и с 20.00 до 8.00 (вторая смена) за минусом 1 часа на отдых.

Вместе с тем из расчёта истца, составленного на основании данных журнала медицинских осмотров и не оспариваемого ответчиком, помимо оплаченных ответчиком 11-часовых смен, истцом было отработано в каждую из смен дополнительное время, поскольку медицинский осмотр истцом проходился не в течение учтённого работодателем рабочего времени: предрейсовый медицинский осмотр – до начала смены, а послерейсовый медицинский осмотр – после её окончания. Количество этого времени составило: в апреле 2016 года – 31,16 часов, в мае 2016 года – 35,56 часов, в июне 2016 года – 35,60 часов. 

Учитывая, что наряду со временем управления автомобилем, время проведения медицинского осмотра (вне зависимости от вида медицинского осмотра) водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно (подпункты «а» и «г» пункта 15 Положения), должны учитываться в качестве рабочего времени водителя, соответственно, эти периоды включаются в оплату труда работника.

Как установлено судом и подтверждается имеющимися в материалах дела расчётными листками (л.д. 13-14) и справкой о прохождении ФИО3 предсменного и послесменного осмотра в период с апреля 2016 года по июнь 2016 года, и не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика, при расчёте заработной платы истца учитывался исключительно период времени управления автомобилем (время нахождения водителя на линии) и приёма – передачи смены в количестве 11 часов без учёта прохождения медицинских осмотров и времени в пути.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о правомерности требований истца в части перерасчёта заработной платы за спорный период. Проверив расчёт истца по недоплате заработной платы в указанной части, суд находит его верным. Ответчиком данный расчёт ни по времени, ни по установленной истцу тарифной ставке не оспорен, контррасчёт не представлен.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сторонами не оспаривается и подтверждено пунктом 7.4 коллективного договора, что заработная плата истцу должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего за отработанным месяца, поэтому срок выплаты заработной платы за апрель 2016 года истёк 15 мая 2016 года, соответственно, за май 2016 года – 15 июня 2016 года, за июнь 2016 года – 15 июля 2016 года.

Недоплата по заработной плате у ФИО3 составляет: за апрель 2016 года – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп., за май 2016 года – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп., за июнь 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. 

В соответствии с указанием Банка России от 11 декабря 2015 года № 3894-У ставка рефинансирования с 01 января 2016 года установлена 11%.

Задержка выплаты заработной платы ФИО3 за апрель 2016 года – с 16 мая 2016 года по 28 февраля 2017 года (по день вынесения решения) составляет 289 дней, за май 2016 года – с 16 июня 2016 года по 28 февраля 2017 года – 258 дней, за июнь 2016 года – с 16 июля 2016 года по 28 февраля 2017 года – 228 дней.

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в меньшем размере, суд пришёл к выводу о необходимости взыскания части недоплаты в пользу истца, поэтому также считает необходимым удовлетворить требования истца и в части взыскания денежной компенсации в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в следующем размере:

за апрель 2016 года – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп. х (11% х 1 : 300) х 289 дней = 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп.;

за май 2016 года – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп. х (11% х 1 : 300) х 258 дней = 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп.;

за июнь 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. х (11% х 1 : 300) х 228 дней = 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп., а всего – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп. 

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких – либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абзац 2 пункта 63).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в результате незаконной выплаты ответчиком заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцу причинённый моральный вред, который с учётом обстоятельств причинения морального вреда, степени нравственных страданий истца и его индивидуальных особенностей, а также требований закона о разумности и справедливости, суд определяет в размере 1000 рублей.

При этом суд учитывает, что истец был лишён оплаты труда в полном объёме, что причиняло ему нравственные страдания, выразившиеся в 

<

данные изъяты>. 

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец, обращаясь в суд с данным иском, был освобождён от уплаты государственной пошлины.

Размер государственной пошлины составит: по требованиям истца материального характера о взыскании недоплаченной заработной платы и денежной компенсации – 504 рубля 36 коп., по требованию о компенсации морального вреда – 300 рублей, итого – 804 рубля 36 коп., которые подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета. 

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период апрель 2016 года – июнь 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. 

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» о взыскании в его пользу заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда в размере 2000 рублей отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» государственную пошлину в доход бюджета в размере 804 (восемьсот четыре) рублей 36 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 02 марта 2017 года. 

Председательствующий: Т.Ю.Смирнова

Решение в законную силу не вступило

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке