№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

заочное

26 августа 2019 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе председательствующего судьи Максимовой В.В., при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строительное управление-813» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Строительное управление-813», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 153742 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12923 руб. 40 коп.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Строительное управление-813» на должности начальника отдела кадров, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-K, и соответствующей записью в трудовой книжке и трудовым договором, в соответствии с которым размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 46000 руб. 00 коп. в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к была уволена с должности начальника отдела кадров ООО «Строительное управление-813» по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу выдана справка о причитающихся ей суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был, в связи с отсутствием денежных средств у предприятия. Кроме того, заработная плата не выплачивалась на протяжении всего срока работы истца на указанном предприятии, но истец предполагала, что поскольку правоотношения имеют длящийся характер, в очередную заработную плату сумма задолженности будет выплачена. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 168742 руб.53 коп., за вычетом НДФЛ, что подтверждается расчетными листами за декабрь 2018-апрель 2019 г.

Ответчик, уведомленный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представителя в суд не направил.

Третьи лица, уведомленные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представителя в суд не направили.

Выслушав истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства. 

В судебном заседании истец исковые требования уменьшила и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 153742 руб. 53 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск. О прекращении производства по делу в части вынесено отдельное определение.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.115 ТК).

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст.121 ТК).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст.126 ТК).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК).

Как следует из предоставленных в суд документов, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленных истцом расчетных листков, на момент увольнения истца, задолженность ответчика по заработной плате и компенсации отпуска составляла 181666 руб. 19 коп. 

Согласно пояснениям истца, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком задолженность частично погашена в сумме 15000 руб. 00 коп.

Учитывая изложенное, в настоящее время имеется задолженность ответчика по выплате начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы в сумме 166666 руб. 19 коп. (181666,19-15000). 

Иных доказательств в суд не предоставлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального бюджета 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4533 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, гл. 22 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «Строительное управление-813» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпуска, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительное управление-813» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в сумме 166666 руб. 19 коп. (Сто шестьдесят шесть тысяч шестьсот шестьдесят шесть) руб. 45 коп.

Взыскать с ООО «Строительное управление-813» в доход муниципального бюджета 

<

адрес> госпошлину в размере 4533 (Четыре тысячи пятьсот тридцать три) руб. 00 коп.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления об отмене заочного решения в Центральный районный суд 

<

адрес>.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд 

<

адрес> через Центральный районный суд Республики Крым также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.В. Максимова