№ 2-2737/2025

УИД: 26RS0023-01-2025-004454-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2025 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Мельниковой Я.С.,

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "ИСК" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, указав, что он работал в ООО «Инвестиционная строительная компания» (далее - ООО «ИСК») заведующим складом на основании трудового договора без номера от ............... Трудовые отношения прекращены .............. (приказ об увольнении). Зарплата не выплачивалась за весь период работы (январь-декабрь 2024 г.). Претензия от .............. (исх. ..............), направленная в адрес ответчика, оставлена без ответа. Просит взыскать с ООО «ИСК» в свою пользу: задолженность по зарплате: 261 000,00 руб., компенсацию за задержку в размере 201 567,04 руб., а всего 462 567,04 руб.

Истец ФИО2, будучи извещенным о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Ответчик ООО "ИСК" также извещался судом по адресу, указанному в исковом заявлении, однако в судебное заседание своего представителя не направил, почтовый конверт с судебным извещением возвращен в адрес суда за истечением срока хранения. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИСК» на основании трудового договора от ...............

Согласно приказу о приеме на работу .............. от .............. истец был принят на должность заведующий складом, с тарифной ставкой (окладом) в размере 25000 рублей.

.............. трудовой договор расторгнут по инициативе работника и согласно приказу .............. от .............. трудовые отношения между ООО «ИСК» и ФИО2 были прекращены. 

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указал, что за год работы заработная плата ему не выплачивалась, задолженность составляет 261000 рублей.

В этой связи, .............. истец в адрес ответчика направил претензию, которая была оставлена им без ответа.

Согласно справке .............. от .............. о задолженности по выплате заработной платы, выданной ООО «ИСК», задолженность ответчика перед заведующим складом ФИО2 по состоянию на .............. составляет 261 000,00 руб.

Таким образом, суд, исходя из представленных в дело доказательств, а также факта не оспаривания имеющейся задолженности по выплате ФИО2 заработной платы стороной ответчика, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ООО «ИСК» в пользу истца задолженности по выплате зарплаты в размере 261000 рублей.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не может согласиться с периодом просрочки, определенный истцом как с .............. по .............., поскольку в справке работодателя .............. от .............. указаны установленные организацией сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца и за второю половину месяца – 05 числа следующего месяца. 

Таким образом, истцу положена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с .............. по .............. (дата определенная истцом), которая составляет 168919 руб. 20 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО "ИСК" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ИСК" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, .............. года рождения, паспорт серии .............. выдан УВД Минераловодского района Ставропольского края .............., задолженность по зарплате: 261 000,00 руб., компенсацию за задержку в размере 168919 руб. 20 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 к ООО "ИСК" отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской СК суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ...............

Судья Мельникова Я.С.