Дело № 

<

номер>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.

при секретаре Озерове Д.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Т.С.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» (далее ООО «Профи-Агропарк Смоленск») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по тем основаниям, что истец 

<

дата> был принят на работу в ООО «Профи-Агропарк Смоленск» на должность менеджера по продажам запасных частей. С момента принятия на работу по 

<

дата> ответчиком своевременно выплачивалась заработная плата, ежемесячный размер которой составлял *** рублей. За 

<

дата> года ответчик не выплатил заработную плату, в 

<

дата> года прибыв в офис ответчика истец его не обнаружил, без каких-либо уведомлений ответчик изменил местонахождение не поставив истца в известность, трудовая книжка осталась у ответчика, в связи с чем истец был лишен возможности трудится. Без трудовой книжки истец не мог трудоустроиться. Ответчиком созданы препятствия к реализации прав на работу и материальное обеспечение, при этом трудовой договор с работодателем не прерывался. В конце 

<

дата> года истцу стало известно о местонахождении ответчика, в связи, с чем 

<

дата> истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой причитающихся при увольнении сумм и выдачи трудовой книжки. Истец был уволен 

<

дата> по п.3 ст. 77 ТК РФ, в этот же день истцу выдана трудовая книжка. Согласно выданной ответчиком справки о доходах от 

<

дата> ответчиком при увольнении были произведены начисления в размере *** рублей *** копеек, из которых *** рублей *** копеек заработной платы, *** рублей *** копеек компенсации за неиспользованный отпуск. 

<

дата> истцу было выплачено *** рублей *** копеек. Расчета об указанном начислении истцу не представили. Ответчиком не в полном размере произведен расчет денежных средств при увольнении. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 22,140,234 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика средний заработок за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере *** рублей *** копейки в связи с лишением возможности трудиться, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек с начислением на данные суммы процентов в порядке ст. 236 ТК РФ начиная с 

<

дата> по день фактического расчета включительно, компенсацию в виде процентов за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубль *** копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей, при взыскании компенсации морального вреда указал на продолжительность нарушения ответчиком его трудовых прав, характеризуемых лишением возможности трудиться в период один год и шесть месяцев, за этот период истец ущемлял себя в приобретении того что необходимо для нормального существования, находясь на иждивении у родственников, беря в долг деньги у знакомых. На основании изложенного истцом заявлены вышеуказанные требования.

Истец Т.С.А. требования поддержал по основаниям указанным в иске, суду пояснил, что работал в ООО «Профи-Агропарк Смоленск» в должности менеджера по продажам запасных частей в офисе расположенном по адресу: 

<

адрес>, с графиком работы с 9 до 17 часов. В должностные обязанности входили работа с клиентами, отгрузка и разгрузка запасных частей. В 

<

дата> года новый директор А.А.А. перестал выходить на связь. В конце 

<

дата> года арендодатель закрыл офис Общества и транспортную площадку до того момента погашения задолженности по заработной плате. После этого истец в офисе не работал. По 

<

дата> года истец работал фактически через домашний компьютер, выполнял работу в виде отгрузки и разгрузки запчастей, осуществлял связь с клиентами. 

<

дата> написал заявление об увольнении по собственному желанию. Истец с 

<

дата> года не получал заработную плату. 

Представитель истца Г.Ю.Я требования поддержал по основаниям указанным в иске, дополнив что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время когда работодатель лишил истца возможности трудиться, не предоставил рабочее место, удерживая трудовую книжку в соответствии со ст.234,22, 56 ТК РФ. Срок обращения в суд истцом не пропущен.

Представитель ООО «Профи-Агропарк Смоленск» Л.А.А. требования не признал по основаниям отраженным в письменном отзыве следующего содержания. Общество осуществляло деятельность весь спорный период по адресу: 

<

адрес>А, по этому адресу всегда располагался и располагается офис Общества, в котором работал истец. С 

<

дата> года по 

<

дата> года истец не появлялся на работе по невыясненным обстоятельствам. Истец располагал сведениями о месте нахождения работодателя, телефонами руководителя организации, главного бухгалтера и других работников, никаких действий по урегулированию трудовых отношений в спорный период не предпринял. К сложившимся между сторонами правоотношениям ст. 234 ТК РФ не применима. Работодатель в отношении работника не совершал каких-либо действий, указанный в данной статье. Доказательств обратного истцом не представлено. Поскольку фактические трудовые отношения в период с 

<

дата> года по 

<

дата> года не прекращались и обстоятельств, указанных в ст. 234 ТК РФ не установлено, данный период если и должен оплачиваться исходя из фактических обстоятельств дела, то по правилам ст. 157 ТК РФ ( простой). Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада ( должностного оклада), рассчитанный пропорционально времени простоя, время простоя по вине работника не оплачивается. Фактически отсутствие истца на работе в спорный период следует квалифицировать как простой по вине работника, который не оплачивается. Кроме того, о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя ( ч.4 ст.157 ТК РФ). Данная обязанность работником не исполнена. Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении части заявленных требований. О нарушении своего права истец узнал с 

<

дата> года, при этом в суд обратился 

<

дата>. Соответственно срок для обращения в суд с требованием о выплате среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться и процентов за период с 

<

дата> по 

<

дата> истцом пропущен. Истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин для пропуска срока, ходатайство о его восстановлении не заявлено. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Поскольку в период с 

<

дата> по 

<

дата> истец отсутствовал на работе без уважительных причин, то требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за данный период является необоснованным, как и требование о начислении процентов. В 

<

дата> году истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 7 календарных дней. При увольнении истцу начислено *** рублей, из которых заработная плата за 

<

дата> в размере *** рубл, компенсация за неиспользованный отпуск *** рубл за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Из материалов дела усматривается, что Т.С.А. на основании приказа от 

<

дата>. № 

<

номер>-к принят на должность менеджера по продажам запасных частей в ООО «Профи-Агропарк Смоленск» 

<

дата>, 

<

дата> Т.С.А. был уволен по ст.77 п.3 ТК РФ ( л.д.19-20). 

В силу положений ст.ст.22,56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Как следует из положений ч.3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 3,5,6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец в период с 

<

дата> по 

<

дата> должностные обязанности не выполнял, какую-либо иную деятельность не осуществлял, в соответствии с положениями ст. 72.2 ТК РФ простой по вине работодателя не объявлялся, соответствующих приказов не издавалось, согласно табелей учета рабочего времени, приказов о приеме на работу директоров, копии договора услуг по ведению бухгалтерского и кадрового учета от 

<

дата> деятельность работодателя велась, отсутствие истца на рабочем месте не связано с наличием вины в действиях работодателя, в связи с чем оплата указанного периода должна производится исходя из положений ч. 2 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей должностного оклада.

Представителем ООО «Профи-Агропарк Смоленск» заявлено письменное ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 ТК РФ).

В силу п. 2 ч. 2 ст. 199 ГК РФ пропуск срока для обращения с иском в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Из текста искового заявления, объяснений истца усматривается, что за октябрь 2017 года заработная плата ему не выплачена, заработная плата выплачивалась первого числа последующего месяца, аванс 15-го числа текущего месяца, из материалов дела усматривается, что заработная плата истцу не начислялась начиная с 

<

дата> года, то есть с 

<

дата> с момента не выплаты заработной платы и ее не начисления, прекращения, как указывает истец, работы офиса, истец должен был знать о предполагаемом нарушении своих прав, тогда как с исковым заявлением в суд истец обратился только 

<

дата>., тем самым пропустив установленный законом срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты за период с 

<

дата> по 

<

дата>. Доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока судом не установлено. Поэтому оснований для взыскания с ответчика заработной платы и компенсации за нарушения сроков ее выплаты за указанный период не имеется. 

Судом установлено, что на начало простоя размер заработной платы истца составлял *** рублей.

В соответствии с установленными обстоятельствами суд приходит к выводу, что заработная плата истца исходя из ее размера *** рублей за период с 

<

дата> по 

<

дата> составила *** ( 2/3 от должностного оклада *** рублей) * 11 месяцев + *** рубл ( за 

<

дата> года *** рубл / 22 рабочих дня * 15 рабочих дней) = *** рублей *** копеек.

Как следует из объяснений сторон в день увольнения ( 

<

дата>) истцу произведено начисление заработной платы и компенсации за отпуск в размере *** рублей *** копеек из которых *** рублей заработная плата, *** компенсация за отпуск.

Соответственно размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет *** рублей *** копеек -*** рублей *** копеек = *** рублей *** копеек без вычета НДФЛ в размере 13 % и подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются помимо времени фактической работы, также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Исходя из приведенных норм суд полагает, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г № 922 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с пп. «в» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За период работы истца с 

<

дата> по 

<

дата> продолжительность его отпуска составляет ( 28 к.д.* 5 + 8 календарных дней за период с 

<

дата> по 

<

дата>)= 148 дней. Из материалов дела усматривается, что истцу работодателем в 

<

дата> году предоставлено 7 дней отпуска ( л.д.85-88), в 

<

дата> году – 3 дня отпуска ( л.д.24), в 

<

дата> году – 28 дней отпуска, в 

<

дата> году денежная компенсация за 14 дней отпуска ( л.д.26, 81-84). Учитывая, что истец в период работы использовал ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дней, то в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении ответчик должен был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 96 календарных дня (148-52).

При определении среднего дневного заработка суд берет период предшествующий простою (с 

<

дата>) *** рублей ( доход за 11 мес) / 11 мес / 29.3 = *** рубл. ( л.д.25-26). 

Соответственно сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 1141,79 * 96 дней = *** рубл, соответственно размер задолженности по компенсации за отпуск составляет *** рублей *** копейки – *** рублей *** копеек = *** рубль *** копеек без вычета НДФЛ в размере 13 % и подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с вышеуказанными нормами подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из значения ключевых ставок Банка России, которые составляли: с 

<

дата> – 7,75%, с 

<

дата> – 7,50%.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей как и проценты являются объектом налогообложения по НДФЛ ( пп.1, 6 п.1 ст. 208 и п.1 ст. 209 НК РФ НК РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% ( п.1 ст. 224 НК РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).

В соответствии с вышеуказанным нормами и установленным размером ежемесячной выплатой *** рублей ( *** рубл. *2/3) проценты составляют за периоды:

с 

<

дата> по 

<

дата> 20 000 ( зарплата за май 2018) * 7,75% /150*322 дня = *** рубл.

с 

<

дата> по 

<

дата> 20 000 ( зарплата за июнь 2018) * 7,75%/150*292 дня = *** рубл.

с 

<

дата> по 

<

дата> 20 000 ( зарплата за июль 2018) * 7,75% /150*261день = *** рубл.

с 

<

дата> по 

<

дата> 20 000 ( зарплата за август 2018) * 7,75%/150*230 дней = *** рубл.

с 

<

дата> по 

<

дата> 20 000 ( зарплата за сентябрь 2018) * 7,75%/150*200 дней = *** рубл.

с 

<

дата> по 

<

дата> 20 000 ( зарплата за октябрь 2018) * 7,75%/150*169 дней = *** рубл.

с 

<

дата> по 

<

дата> 20 000 ( зарплата за ноябрь 2018) * 7,75%/150*139 дней = *** рубл.

с 

<

дата> по 

<

дата> 20 000 ( зарплата за декабрь 2018) * 7,75%/150*108 дней = *** рубл.

с 

<

дата> по 

<

дата> 20 000 ( зарплата за январь 2019) * 7,75%/150*77 дней = *** рубл.

с 

<

дата> по 

<

дата> 20 000 ( зарплата за февраль 2019) * 7,75%/150*49 дней = *** рубл.

с 

<

дата> по 

<

дата> 20 000 ( зарплата за марта 2019) * 7,75%/150*18 дней = *** рубл. Итого *** рублей *** копеек.

Как указано ранее истцу в день увольнения произведена выплата заработной платы и компенсации за отпуск не в полном размере, задолженность составляет *** рубл заработная плата, *** компенсация за отпуск, проценты составляют за периоды:

с 

<

дата> по 

<

дата> *** рубл. * 7,75% /150*59 дней = *** рубл.

с 

<

дата> по 

<

дата> *** рубл. * 7,50% /150*26 дней = *** рубл. Итого *** рубль *** копеек. Общая сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет *** рубля *** копейки, которая подлежит взысканию с ответчика. Данные проценты подлежат начислению до выплаты истцу задолженности по зарплате.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, гарантированные законом. Задержкой выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу причинены определенные нравственные страдания. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий и степень нарушения его прав ответчиком в связи с задержкой выплаты заработной платы, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в 1 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Профи-Агропарк Смоленск» подлежит взыскании государственная пошлина в размере *** рублей *** копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Т.С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» в пользу Т.С.А. задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере *** рубль *** копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере *** рубля *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» в пользу Т.С.А. проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, начисленные на сумму задолженности - *** рублей *** копеек, исходя из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с 

<

дата> по день фактической уплаты задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» в доход государства госпошлину в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его вынесения в окончательной редакции в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.

Судья Ульяненкова О.В.