Дело № 2-2121/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

с участием:

истца ФИО1, 

представителя ответчика ООО «Дельта» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

12 февраля 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дельта», ФИО3 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дельта», ФИО3 о взыскании выходного пособия за два месяца согласно ст. 178, ч. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в размере 40000 рублей, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей. В обоснование требований указал, что с ** ** ** он по собственному желанию был переведен на работу с ООО «...» в ООО «Дельта» в связи с арендой предприятия последним. Им было написано заявление о приеме на работу в качестве повара в ООО «Дельта». Однако ... ФИО3 работу ему не предложил. Об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников его не предупредили. Так как он остался без работы, то ответчик должен выплатить выходное пособие. 

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика с требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве.

ФИО3 в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснила истец, он с ** ** ** был трудоустроен на работу в ООО ...» в должности ..., ** ** ** – уволен по собственному желанию. С ** ** ** он был переведен в ООО «Дельта», так как данное общество взяло в аренду предприятие общественного питания ООО «...». При этом директор ООО «Дельта» обязался сохранить все должности и заработную плату, которые были в ООО «...». В ** ** ** числах ** ** ** им было написано заявление о приеме на работу в ООО «Дельта» в должности ... в кафе «...», которое вручил управляющей. Однако с приказом о приеме на работу его не ознакомили, трудовой договор не заключили. В ** ** ** числах ** ** ** его вызвал ... ФИО3, который сообщил, что его работа в кафе не целесообразна, после чего он на работу больше не выходил. За период работы ему была выплачена заработная плата ...

Представитель ответчика с требованиями истца не согласился, указав, что истец у ответчика не работал. 

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО «Дельта» с ** ** **, а именно доказательств заключения сторонами трудового договора, личном выполнении истцом, как работником ООО «Дельта» за плату трудовой функции в интересах ответчиков с ведома или по поручению лица, уполномоченного действовать от имени работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, увольнения по пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Названные обстоятельства, от установления которых зависит возможность удовлетворения иска, по делу подтверждения не находят. 

Выдача направления на медицинский осмотр не является основанием возникновения трудовых отношений и не доказывает факт допущения истца к работе.

Так как факт трудовых отношений истца с ООО «Дельта» не установлен, ответчик не принимал истца на работу и не издавал приказ об увольнении, то требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дельта», ФИО3 о взыскании выходного пособия за два месяца в размере 40000 рублей, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. 

Судья О.А. Машкалева