Дело № 2-5117/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Габовой Т.Н.

с участием прокурора Щербаковой Н.В.

истца ФИО1 и его представителя ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 21 июня 2017 года дело по иску ФИО1 к ГБУ РК «Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми» о признании незаконным приказ № ... от ** ** **., восстановлении на работе, обязании установить в графике дежурств количество рабочих дней не менее ... дежурств, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУ РК «Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми» о признании незаконным приказ № ... от ** ** **., восстановлении на работе, обязании установить в графике дежурств количество рабочих дней, равное количеству рабочих дней других врачей-реаниматологов, взыскании компенсации морального вреда в сумме ....

В обоснование иска указал, что с ** ** **. он работал в должности .... Приказом № ... от ** ** **. трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.п. №а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с допущенным прогулом. Считает, что увольнение произведено незаконно и необоснованно, т.к. прогула он не совершал, находился на дежурстве в соответствии со своими должностными обязанностями. Ответчик провел служебное расследование, в ходе которого комиссия установила, что в ** ** ** ** ** **. он, находясь на дежурстве, был вызван на работу главным врачом и по вызову не явился. Между тем формально проведенное расследование содержит обстоятельства и не соответствующие действительности. В указанное в акте время ему действительно поступил звонок от диспетчера о том, что ему необходимо явиться на работу по распоряжению главного врача, на что он ответил согласием и стал ожидать служебный автотранспорт. После того как в ** ** ** диспетчер подтвердил отправку автомобиля, других звонков он не получал. Как он обнаружил утром, в какой-то момент его телефон вышел из строя по неизвестной ему причине, в связи с чем действительно дозвониться до него было невозможно. Однако диспетчеру и другим сотрудникам известен его домашний адрес и номер квартиры, при необходимости водитель мог позвонить в домофон и вызвать его, поскольку он был готов к выезду и ожидал автомобиль. Так как окончательного подтверждения вызова не произошло, он пришел к выводу, что он отменен и остался дома. Кроме того, диспетчером не была указана причина вызова, при том что в соответствии с должностными обязанностями при дежурстве на дому, особенно в ночное время, врач вызывается только для оказания медицинской помощи. В данном случае сведений о необходимости оказания медицинской помощи ему не сообщалось, поэтому он решил, что вызов связан с какими-то служебными вопросами, которые можно разрешить и в обычное рабочее время. Считает, что ответчик нарушил трудовое законодательство, т.к. не соблюден порядок вызова дежурного врача, нарушена процедура проведения служебного расследования и произведено незаконное увольнение. Ранее ответчиком неоднократно нарушались его права, начиная с ** ** **. значительно уменьшено количество рабочих дней по графику дежурств (вплоть до ... дежурства в месяц), что привело к существенному снижению заработной платы; в отношении него проводились проверки по надуманным поводам, не приведшие к каким-то результатам и являвшиеся лишь способом давления. Трудовой договор с ним не заключался, с локальными нормативными актами он не ознакомлен.

В последующем истец и его представитель уточнили исковые требования, просили признать незаконным приказ № ... от ** ** **., восстановить на работе, обязать установить в графике дежурств количество рабочих дней, равное количеству не менее ... дежурств в месяц, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ...

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что увольнение было произведено законно, порядок увольнения не был нарушен.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым удовлетворить иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено, что с ** ** ** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГБУ РК «Территориальный центр медицины катастроф» в должности врача ... (...).

Приказом № ... от ** ** **. ФИО1 был уволен с работы ** ** ** за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ...).

Основанием для увольнения послужил акт о неявке работника по вызову работодателя от ** ** **., приказ о проведении служебной проверки № ... от ** ** **., акт о проведении служебной проверки от ** ** **., объяснительная ФИО1 от ** ** **., стенограмма телефонного разговора.

В соответствии с должностной инструкцией врач-... Центра медицины катастроф обязан соблюдать правила внутреннего распорядка (п.5 главы II). За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, несет ответственность в пределах действующего трудового законодательства (п.1 главы IV). С указанной должностной инструкцией истец был ознакомлен ** ** **., что подтверждается актом об отказе подписать должностную инструкцию и показаниями свидетеля ... О.И., не доверять которой у суда нет оснований, поскольку ее показания не противоречат материалам дела и она предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Кроме того, показания свидетеля не опровергнуты истцом.

В соответствии с главой 3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ** ** **., работники обязаны в том числе соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждениях здравоохранения, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя (...).

Устанавливая некоторые особенности регулирования труда медицинских работников ст. 350 Трудового кодекса РФ определяет, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому представляет собой время пребывания работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками ГБУ РК «ТЦМК РК» дежурств на дома, утвержденным ** ** **., дежурства на дому осуществляется в соответствии с графиками работы, утвержденными работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно п.3 главы II должностной инструкции, врач-анестезиолог-реаниматолог в свободное от выезда время может быть привлечен к оказанию медицинской помощи другой категории больных по производственной необходимости. Должен быть готов выехать немедленно, при себе иметь документ удостоверяющий личность, гигиенические принадлежности, смену белья, одежду по времени года, запас питания на ** ** ** (...).

Как было установлено судом и не отрицалось в ходе рассмотрения дела истцом, ФИО1 находился на дежурстве на дому с ** ** **. по ** ** **., что подтверждается графиком работы, утвержденным ** ** **

** ** ** в ** ** ** дежурный ... по телефону передал ФИО1 устное распоряжение главного врача ... М.В. о необходимости явиться в ГБУ РК «ТЦМК РК». С целью доставки истца на территорию ГБУ РК «ТЦМК РК» был направлен по адресу автомобиль скорой помощи. К автомобилю истец не вышел и автомобиль скорой помощи уехал в ** ** **. Указанные обстоятельства подтверждаются стенограммой телефонного разговора ...).

** ** **. в ** ** ** был составлен акт о неявке работника в учреждение по вызову работодателя, подписанный юрисконсультом ... Д.А., начальником отдела МТС ... М.А. и фельдшером ... С.А., согласно которому ** ** **. в ** ** ** ФИО1 был вызван дежурным фельдшером ... С.А. в Учреждение. С целью доставки к нему был направлен автомобиль скорой помощи. ФИО1 от требования явиться в Учреждение не отказался, однако в последствие выключил телефон и не вышел к автомобилю скорой помощи. О том, что автомобиль скорой помощи принадлежит Учреждению ФИО1 должен был знать, в связи с чем считают, что ФИО1 намеренно выключил телефон и не вышел к автомобилю скорой помощи. На момент составления акта, с ** ** ** ** ** **., ФИО1 в Учреждение не явился.

Приказом главного врача ГБУ РК «ТЦМК РК» № ... от ** ** **. была назначена служебная проверка по факту неисполнения ФИО1 возложенных на него должностных обязанностей, выраженных в неявке на работу по устному распоряжению главного рвача, находясь на дежурстве согласно графику работы.

У истца была отобрана объяснительная, в которой он указал ** ** **., что устного распоряжения от главного врача не получал ** ** **. с ** ** ** в связи с неисправностью телефонного аппарата.

Из объяснений водителя ... В.В. от ** ** **. следует, что ** ** **. ему по рации сообщили о необходимости забрать врача ФИО1 с адреса: ... Примерно в ** ** ** он сообщил по рации, что он на месте и прождал ** ** **, никто не вышел. Примерно в ** ** ** ему по телефону сказали возвращаться на базу ЦМК.

** ** **. был составлен акт служебной проверки, в соответствии с которой установлено однократное грубое нарушение трудовой дисциплины со стороны ФИО1, выраженное в невыходе на работу по требованию главного врача, находясь на смене в режиме «дежурство на дому» в период с ** ** **.

Все вышеуказанные обстоятельства послужили основанием для издания оспариваемого приказа об увольнении.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ сведения о фактах, необходимых для правильного разрешения дела, суд получает в процедуре доказательственной деятельности с помощью средств доказывания, перечисленных в абзацам 2 части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, - из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из объяснений истца, данных им в ходе рассмотрения дела, следует, что около часа ночи поступил звонок от диспетчера, что главврач ждет его в своем кабинете. Он договорился с диспетчером, чтобы отправили за ним машину. Через ** ** ** минуты он вышел на улицу, машины не было и он зашел обратно домой. Через полчаса он вновь вышел на улицу, однако машины не было и он вновь зашел домой и стал ждать телефонного звонка. Прождав до утра и не дождавшись звонка, он утром обнаружил, что его телефон не работает, вышел из строя. На следующий день отнес телефон на ремонт своему знакомому, фамилию и адрес которого он не знает.

Свидетель ... В.В. в судебном заседании пояснил, что ему диспетчер по рации сказал, что нужно привезти врача с .... Он подъехал, позвонил по рации диспетчеру. Прождал возле подъезда среднего ** ** **, затем диспетчер сказал ему уезжать. Это у него единственный случай, когда врач не вышел к машине.

По запросу суда ПАО «...» была представлена детализация с установочными данными абонента ... принадлежащего ФИО4 за период с ** ** **. по ** ** **., а также детализацию звонков этого абонента за тот же период.

Истец указал в ходе рассмотрения дела сообщил суду, что телефон был при нем и он ждал звонка, кому-либо не передавал телефон.

Сопоставляя объяснения истца, данные им в судебном заседании и представленную детализацию с установочными данными абонента ПАО «...», можно сделать вывод, что истец действительно ** ** **. не находился дома, когда ему поступил телефонный звонок от абонента ...), поскольку базовая станция находилась по адресу: ... тогда как базовая станция вблизи его домашнего адреса находится по адресу: ... Звонок, осуществленный истцом в ** ** ** был осуществлен уже со своего места жительства. Далее абонентом была произведена в ** ** **. переадресация звонков на другой номер телефона, от куда истец направлял исходящие смс-сообщения. Включен был телефон в ** ** **. ...

Таким образом, доводы истца о том, что телефон вышел из строя, поэтому он не вышел к служебному автомобилю, не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются представленной детализацией. 

Стороной ответчика в качестве обоснования вызова истца на работу указано на то, что вызов его был вызван тем, что врачи, которые выезжали на вызов ранее с истцом, почувствовали запах алкоголя. Поэтому главврач решил вызвать истца на работу, чтобы проверить. 

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд считает, что ФИО1 совершил дисциплинарное правонарушение, которое выразилось в неисполнении требований главного врача явиться по его требованию в день дежурства в Учреждение, поскольку он подчиняется в своей работе распоряжениям главного врача (п.3 должностной инструкции), за что он и мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако работодатель привлек истца за совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Тогда как у истца в день дежурств на дому нет обязанности находится на рабочем месте, он должен дежурить на дому и в случае вызова осуществлять выезды для оказания медицинской помощи. Каких-либо доказательств того, что ФИО1 был вызван для оказания медицинской помощи, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности за прогул не имелось.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 с должности врача анестезиолога-реаниматолога (внешний совместитель) является незаконным и в соответствии с ч.1 ст.394 Трудового кодекса РФ истец подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности ** ** **.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленной ответчиком справки, среднедневная заработная плата истца составляет .... Указанный размер истец в судебном заседании не оспаривал.

Заработная плата за время вынужденного прогула за период с ** ** **. составит ... (... рабочих дней вынужденного прогула).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ** ** **. в сумме ...

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Рассматривая требования истца о возмещении морального вреда, суд учитывает, что требования ФИО4 обоснованы. В результате увольнения истец был лишен возможности продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты труда.

Восстановление истца на работе сопряжено с единовременным восстановлением всех (имущественных и неимущественных) прав работника, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную трудовым законодательством, поскольку трудовые права работника работодателем были нарушены, в связи с чем, истцу были причинены физические и нравственные страдания, что подтверждается материалами дела.

При определении размера морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, а именно, в результате увольнения ФИО1 испытывал нравственные страдания, выразившиеся в том, что он переживал, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав. Суд определяет к взысканию компенсацию морального вреда в сумме ..., полагая ее разумной с учетом обстоятельств дела.

Рассматривая требования истца об обязании установить в графике дежурств количество рабочих дней не менее ... дежурств, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ обязанность по составлению графика сменности лежит на работодателе, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Кроме того, трудовым законодательством не установлен конкретный способ ознакомления работника с графиком работы. График сменности может быть доведен до сведения работника в любой форме.

Как было установлено ранее, дежурства на дому осуществляется в соответствии с графиками работы, утвержденными работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Приказом № ... от ** ** **. утверждено Положение о порядке составления, утверждения и ознакомления работников ГБУ РК «ТЦМК РК» с графиком сменности. С указанным Положением истец ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Согласно п.17 указанного Положения внешние совместители в срок, не позднее 3 числа, обязаны предоставить работодателю график сменности по основному месту работы на следующий месяц.

График сменности внешних совместителей разрабатывается в срок, не позднее 6 числа, месяца, предшествующего месяцу, на который составляется график (п.18 Положения).

Утвержденный график сменности находится у лица, ответственного за составление графиков (п.29 Положения). 

Внешние совместители вправе беспрепятственно ознакомиться с графиком сменности в рабочие дни с ** ** ** (п.30 Положения).

Учитывая, что обязанность по составлению графиков сменности внешних совместителей, каковым является истец, лежит на работодателе с учетом графиков сменности по основному месту работы, при этом суд не вправе вмешиваться в производственную деятельность организации, оснований для возложения обязанности на ответчика установить в графике дежурств количество рабочих дней не менее ... дежурств не имеется. 

Кроме того, обращаясь в суд с данными требованиями, истец просит суд защитить его право на установление его в графике не более ... смен в месяц на будущее, тогда как в настоящий момент данное право еще не нарушено и, возможно, нарушено не будет, в связи с чем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в этой части.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, следует взыскать госпошлину с ответчика в пользу бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

Руководствуясь ст.ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Приказ ГБУ РК «Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми» № ... от ** ** **. о прекращении трудового договора с ФИО1 отменить.

Восстановить ФИО1 на работе в ГБУ РК «Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми» в должности врача ... (внешний совместитель) ** ** **

Взыскать с ГБУРК «Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ** ** ** в сумме ..., компенсацию морального вреда ...

Взыскать с ГБУ РК «Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ...

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ РК «Территориальный центр медицины катастроф Республики Коми» об обязании установить в графике дежурств количество рабочих дней не менее ... дежурств отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Л.А.Батова