Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2019 года Свердловский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Федоровой И.А.,

при секретаре судебного заседания Разумовской В.В.

с участием: истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3742/2019 поисковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СитиСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СитиСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указано, что с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> истец работала у ответчика в должности бригадира и уборщика помещений на объекте Иркутского филиала ПАО «Ростелеком» в г. Иркутске. Уборку осуществляла по адресу 

<

адрес обезличен>. ООО «СитиСтройСервис» оказывало клининговые услуги ПАО «Ростелеком» в Иркутске на основании договора субподряда с ИП «ФИО2» на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, помещений и прилегающих территорий Иркутского филиала ПАО «Ростелеком» от 

<

Дата обезличена> ИП «ФИО2» в свою очередь оказывал ПАО «Ростелеком» вышеуказанные услуги на основании объявленного и выигранного тендерного конкурса и договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>. Трудовые отношения между истцом и ООО «СитиСтройСервис» в надлежащем, письменном виде оформлены не были, однако, с 

<

Дата обезличена> истец фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и исполняла их фактически до 

<

Дата обезличена>.

Доказательствами фактических трудовых служат свидетельские показания, список сотрудников имеющих право допуска на объекты Иркутского филиала ПАО «Ростелеком» для оказания клининговых услуг. На основании изложенного истец просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «СитиСтрой Сервис» в период с 

<

Дата обезличена> до 

<

Дата обезличена>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

Номер обезличен> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СитиСтройСервис» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, находит причины неявки ответчика неуважительными и полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании статьи 19.1 ТК признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как разъяснено в абзаце 3 пункта 8, абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как следует из пункта 1 статьи 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании установлено, что 

<

Дата обезличена> между ПАО «Ростелеком» ИП «ФИО2» заключен договор 

<

Номер обезличен> на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, помещений и прилегающих территорий Иркутского филиала ПАО «Ростелеком».

Как следует из договора субподряда от 

<

Дата обезличена> заключенного между ИП «ФИО2» и ООО «СитиСтройСервис», последнее оказывало клининговые услуги ПАО «Ростелеком» в Иркутске, уборка осуществлялась по адресу 

<

адрес обезличен>. 

Из доводов иска и пояснений ФИО1 следует, что фактически клининговая компания ООО «СитиСтройСервис» осуществляла уборку на объектах ПАО «Ростелеком», и она в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> работала в ООО «Сити Строй Сервис» в должности бригадира и уборщика помещений в ООО «Сити Строй Сервис» на объекте Иркутского филиала ПАО «Ростелеком» по адресу 

<

адрес обезличен>. ООО «Сити Строй Сервис» оказывало клининговые услуги ПАО «Ростелеком» в Иркутске на основании договора субподряда с ИП «ФИО2» на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, помещений и прилегающих территорий Иркутского филиала ПАО «Ростелеком» от 

<

Дата обезличена> ИП «ФИО2» в свою очередь оказывал ПАО «Ростелеком» вышеуказанные услуги на основании объявленного и выигранного тендерного конкурса и договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>. Трудовые отношения между истцом и ООО «Сити Строй Сервис» в надлежащем, письменном виде оформлены не были, однако, с 

<

Дата обезличена> истец фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и исполняла их фактически до 

<

Дата обезличена>.

При рассмотрении дела установлено, что трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов сложившихся трудовых отношений ФИО1 представила в суд списки сотрудников ООО «Сити Строй Сервис», имеющих право допуска на объекты Иркутского филиала ПАО «Ростелеком» в г. Иркутске, для оказания клининговых услуг в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (утвержденные 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена> заместителем директора филиала – начальник АХУ Иркутского филиала ПАО «Ростелеком» ФИО7).

Согласно данных списков истец ФИО1 имеет право допуска на объекты Иркутского филиала ПАО «Ростелеком» в г. Иркутске, для оказания клининговых услуг в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Кроме того, в подтверждение факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в качестве свидетелей были допрошены свидетели.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО8 ФИО9, ФИО10, ФИО11 подтвердили суду определенные периоды работы ФИО1 в качестве уборщика помещений.

Оценивая показания допрошенных по делу свидетелей, в совокупности с представленными истцом письменными доказательствами, суд приходит к выводу о доказанности истцом факта трудовых отношений, выполнение ею трудовой функции по уборке помещения ПАО «Ростелеком» расположенного по адресу 

<

адрес обезличен> в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено как доказательств заключения с ФИО1 гражданско-правового договора, так и доказательств того, что она исполняла обязанности именно по гражданско-правовому договору.

Суд, оценивая с учетом представленных доказательств правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в период с в период с 

<

Дата обезличена> до 

<

Дата обезличена>, приходит к выводу, что они не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку из представленных доказательств усматривается, что предметом правоотношений сторон являлся не конечный результат, а значение имеет именно сам процесс работы, что не позволяет прийти к выводу о заключении между сторонами гражданско-правового договора.

Анализ установленных в ходе судебного разбирательства объема и видов работ, выполняемых истцом, свидетельствуют, что фактически между ФИО12 и ООО «Сити Строй Сервис» имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, рабочее место, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве уборщика помещений, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнение трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Порученная ФИО1 работа по своему характеру не предполагает достижения конечного результата, а заключается в выполнении работы в зависимости от возникающих в период срока работы потребностей Общества.

Доказательств иного ответчиком в нарушение требований статей 12, 55, 56, 59, 60 ГПК РФ в ходе судебного разбирательства не представлено. 

Суд, разрешая вопрос о периоде трудовых отношений между истцом и ответчиком, исходит из следующего. 

Отношения между сторонами возникли 

<

Дата обезличена>, что ни истцом, не представителем ответчика не оспаривалось.

Суд, рассматривая вопрос о прекращении трудовых отношений между сторонами, принимает во внимание как пояснения ФИО1, которые в силу ст.55 ГПК РФ относятся к доказательствам по делу, так и показания свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 пояснила не доверять которым у суда нет оснований ввиду отсутствия личной заинтересованности в исходе дела.

Как следует из письма от 

<

Дата обезличена> направленного ПАО «Ростелеком» в адрес ИП ФИО2 следует, что в связи с систематическим неисполнением обязательств по договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, договор расторгается с 

<

Дата обезличена>.

Согласно заявления генерального директора ООО «Сити Строй Сервис» ФИО13 на имя И.П. ФИО2, 

<

Дата обезличена> при проверке объектов ПАО «Ростелеком» ей стало известно, что контракт на уборку внутренних и прилегающих территорий с И.П. ФИО2 расторгнут 

<

Дата обезличена>. 

Как следует из письма от 

<

Дата обезличена>, направленного ПАО «Ростелеком» в адрес ИП ФИО2 следует, что сотрудники ООО «СитиСтройСервис» с 

<

Дата обезличена> перестали оказывать услуги по договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя (статьи 67, 68 ТК РФ).

При этом, работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ч.4 ст.19.1 ТК РФ).

Поскольку иных доказательств, опровергающих фактическое исполнение трудовых функций в период с 

<

Дата обезличена> до 

<

Дата обезличена>, работодателем в ходе судебного разбирательства не представлено, суд, учитывая требования статей 15, 16, 56, 61, 66 ТК РФ, оценивая представленные доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, установив фактические обстоятельства дела, приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сити Строй Сервис» в период с 

<

Дата обезличена> до 

<

Дата обезличена>, в должности уборщика помещений, в связи с чем, исковые требования об установлении трудовых отношений между сторонами в указанный период времени являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8). 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ФИО1 заявлено требование о взыскании как неполученной заработной платы, исходя из оплаты труда, которую производил, по ее утверждению, ответчик.

При рассмотрении дела, в ходе судебного разбирательства, из пояснений ФИО1, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются одним из видов доказательств, установлено, что истице была установлена заработная плата в размере 

<

Номер обезличен> руб. в месяц, частично заработная плата выплачена. При этом, ответчиком не в полной мере выплачена заработная плата за последние три месяца: за ноябрь получено 

<

Номер обезличен> руб., долг составил 

<

Номер обезличен> руб., за декабрь получено 

<

Номер обезличен> руб., долг составил 

<

Номер обезличен> руб., за январь заработная плата выплачена не была, задолженность по заработной плате составила 

<

Номер обезличен> руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за отработанное время, в силу чего исковые требования ФИО1 о взыскании неполученной заработной платы в размере 

<

Номер обезличен> руб. подлежат удовлетворению. 

Принимая во внимание отсутствие доказательств со стороны ответчика о выплате заработной платы истцу за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, суд берет за основу те сведения о невыплате заработной платы, которые заявлены истцом.

При этом, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ с 01.05.2018 напрямую зависит от базового значения по стране. Его размер повышен с января 2018 и составил 11 163 руб. Такое значение установлено в ФЗ от 07.03.2018 № 41-ФЗ.

В связи с расторжением в 2018 регионального соглашения, МРОТ необходимо начислять в размере, не менее установленного ФЗ от 19.06.2018 № 82-ФЗ, а именно, в размере 11 280 руб.

Учитывая, что указанные размеры МРОТ с учетом действующего районного и северных коэффициентов в г.Иркутске больше по сумме, заявленной ко взысканию истцом за отработанный ею период времени, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы в размере 34 112 руб., поскольку ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств оплаты труда истицы.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера подлежащего оценки и не подлежащего оценки (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 1 223,36 руб. (800 руб. +3% от суммы свыше 20 000 руб.) от суммы удовлетворенного иска 34 112 руб.

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в полном объеме, поскольку задолженность по заработной плате не превышает трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «СитиСтройСервис» с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в должности уборщика помещений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиСтройСервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 34 112 руб. (тридцать четыре тысячи сто двенадцать руб.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СитиСтройСервис» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1 223,36 руб. (одна тысяча двести двадцать три руб.36 коп.)

Решение в части взыскания заработной платы в размере 34 112 руб. (тридцать четыре тысячи сто двенадцать руб.) подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: