РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Зилаир 05 июля 2017 года 

Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе судьи Фатхутдиновой Г.И.,

с участием истцов А., М., М., Р., И. М., М., А., А., С. Н.;

представителя ответчика администрации МР 

<

адрес> РБ В., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГг.

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора финансовое управление администрации МР 

<

адрес> РБ Ж., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГг. 

при секретаре К,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А., М., Н., С., А., А., М., М., Р., М., И. к администрации МР 

<

адрес> РБ об установлении минимальной ставки заработной платы, перерасчета заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

А., М., Н., С., А., А., М., М., Р., М., И. обратились с самостоятельным иском в суд с иском к администрации МР 

<

адрес> РБ об установлении минимальной ставки заработной платы, перерасчета заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истцы являются сотрудниками МАУДО ДШИ МР 

<

адрес> РБ, расчет оплаты труда истцов производится ответчиком. Постановлением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГг. № были внесены изменения в постановление Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГг. N 374 "Об оплате труда работников госучреждений образования РБ» в соответствии с которыми были повышены минимальные ставки, окладов работников образования, которым установлен коэффициент для определения минимальной ставки зарплаты - 

<

данные изъяты>, при применении которого базовая единица 

<

данные изъяты> умножалась на 

<

данные изъяты> и минимальная ставка заработной платы, оклада составляла 

<

данные изъяты> руб. Согласно п. 4 данного постановления органам местного самоуправления РБ рекомендовано использовать «Положение» при оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений. С ДД.ММ.ГГГГг. МАУДО ДШИ МР 

<

адрес> РБ перешло на новые условия оплаты труда, в связи с чем было разработано «Положение об оплате труда и материального стимулирования работников ДШИ» с указанием минимального оклада 

<

данные изъяты> руб., составлена новая тарификация, внесены изменения в трудовые договоры с преподавателями. Однако, вопреки постановлению Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГг. № ответчик отказался утвердить новую тарификацию, признать новое положение об оплате труда действующим, при этом истцам установлен коэффициент 1,46 и минимальная ставка зарплаты 

<

данные изъяты> руб. Однако, ФЗ «Об образовании в РФ» ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГг. не предусмотрено полномочия органов местного самоуправления на установление минимальной заработной платы образовательных учреждений и разработка «Положений об оплате труда учреждений образования», вместе с тем ответчик, устанавливая минимальный оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. и коэффициент 

<

данные изъяты> данное обстоятельство не принял во внимание. Истцы полагают, что заработная плата должна быть установлена с ДД.ММ.ГГГГг. исходя из минимального оклада установленного Постановлением Правительства РБ № от ДД.ММ.ГГГГ. «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы РБ», а также с учетом Постановления Правительства РБ № от ДД.ММ.ГГГГг. «Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ», в редакции Постановления Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ. №, где установлен коэффициент для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов для преподавателей в размере 

<

данные изъяты>, что составить минимальную ставку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истцы полагаю, что поскольку с ДД.ММ.ГГГГг. был установлен минимальный оклад равный 

<

данные изъяты> руб., а также установлен коэффициент для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов для преподавателей в размере 

<

данные изъяты>, то их заработная плата должна была быть исчислена исходя из ставки минимального оклада в размере 

<

данные изъяты> руб., однако ответчик нарушил их права на получение заработной платы исходя из ставки 

<

данные изъяты> руб., то ответчик обязан произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время. Также истцы полагают, что неправомерными действиями ответчика им причинен моральный вред и в силу ст. 237 ТК РФ просят компенсировать. 

Истцы А., М., М., И., М., А., С., Н. просили обязать ответчика установить минимальную ставку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., произвести перерасчет заработной платы исходя из минимального оклада 

<

данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время, взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 

<

данные изъяты> руб. каждому; 

Истец М. просила обязать ответчика установить минимальную ставку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., произвести перерасчет заработной платы исходя из минимального оклада 

<

данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец А. просила обязать ответчика установить минимальную ставку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., произвести перерасчет заработной платы исходя из минимального оклада 

<

данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.;

Истец Р. просила обязать ответчика установить минимальную ставку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., произвести перерасчет заработной платы исходя из минимального оклада 

<

данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.;

Определением Зилаирского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГг. гражданские дела по искам А., М., Н., С., А., А., М., М., Р., М., И. к администрации МР 

<

адрес> РБ об установлении минимальной ставки заработной платы, перерасчета заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство с присвоением №г.

В судебном заседании истец М. исковые требования подержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании истец Н. исковые требования подержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании истец С. исковые требования подержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании истец А. исковые требования подержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании истец А. исковые требования подержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании истец М. исковые требования подержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании истец М. исковые требования подержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании истец Р. исковые требования подержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании истец М. исковые требования подержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании истец И. исковые требования подержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании истец А. исковые требования подержала, просила удовлетворить, пояснила, что всего государственные образовательные учреждения подведомственны Министерству образования РБ финансируются из республиканского бюджета, распорядителем финансовых средств республиканского бюджета является Правительство РФ, а финансирование муниципальных образовательных учреждений производится из муниципального бюджета, распоряжается муниципальным бюджетными средствами вправе орган местного самоуправления. Однако данное обстоятельство не означает, что орган местного самоуправления может игнорировать Постановление Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ N 374 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан" и принимать решения, противоречащие этому Постановлению. Органы местного самоуправления вправе самостоятельно разрабатывать «Положения об отплате труда» работникам бюджетной сферы – бухгалтерам, клубным работникам, работникам вспомогательных производств, техническим работникам, но у него отсутствуют полномочия на разработку «Положений об оплате труда работникам образовательных учреждений», поэтому им рекомендовано использовать разработанные «Положения об оплате труда», органы местного самоуправления также не праве устанавливать минимальный оклад работникам образовательных учреждений, коэффициенты для определения оклада, а должны только осуществлять финансирование деятельность муниципальных образовательных учреждений. В соответствии с Постановлением Правительства РБ № от ДД.ММ.ГГГГг. «Положение об оплате труда» работников образовательных учреждений разрабатывается самим образовательным учреждением, а органы местного самоуправления должны принять и финансировать. Установление оклада в размере 5548 руб., является дискриминацией в сфере труда со стороны ответчика, что недопустимо и запрещается трудовым законодательством. 

В судебном заседании представитель ответчика РБ В. исковые требования не признала, суду пояснила, что Постановление Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ N 374 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан" регулирует вопросы деятельности учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, однако МАУ ДО «Детская школа искусств» к таковым учреждениям не относится. Пункт 4 указанного Постановления носит рекомендательный характер для органов местного самоуправления республики, т.е. обязательным при разработке системы оплаты труда работникам муниципальных автономных образовательных учреждений не является. Кроме того, пункт 1.3. «Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных министерству образования республики Башкортостан» устанавливает, что его нормы носят обязательный характер для государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования. Для подведомственных Министерству образования государственных бюджетных и автономных учреждений образования оно только рекомендовано к исполнению. Кроме того, истцами пропущен срок исковой давности установленный ст. 392 ТК РФ. 

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора финансовое управление администрации МР 

<

адрес> РБ Ж. исковые требования не признала, суду пояснила, что заработная плата сотрудников МАУ ДО «Детская школа искусств» МР 

<

адрес> РБ устанавливается и расчет по заработной плате производится администрацией МР 

<

адрес> РБ. Постановлением администрации МР 

<

адрес> РБ № от ДД.ММ.ГГГГг. на основании ФЗ -131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Указа Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГг. «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Постановления Правительства РБ № от ДД.ММ.ГГГГг. «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы РБ» с ДД.ММ.ГГГГг. установлены минимальные оклады работников муниципальных учреждений МР 

<

адрес> в размере 3800 руб. Письмами Министерства финансов РБ N 10-05-18 от ДД.ММ.ГГГГ и Министерства труда и социальной защиты населения РБ N 04-0569 от ДД.ММ.ГГГГ были даны разъяснения по изменению структуры заработной платы, согласно которым установление повышенных окладов (с учетом базовой единицы, равной 

<

данные изъяты> руб.) работников осуществлять 1) путем перераспределения выплат стимулирующего характера или 2) внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в части изменения коэффициента для определения размеров минимальных окладов в целях сохранения уровня заработной платы работникам, которым до ДД.ММ.ГГГГ выплаты стимулирующего характера не начислялись. То есть, согласно этих разъяснений можно было уменьшить стимулирующие выплаты на размер увеличения оклада, либо уменьшить коэффициент для определения минимального оклада, оставив оклад на прежнем уровне. В случае с истцами, при отсутствии персональных повышающих коэффициентов был применен второй вариант. Установлен коэффициент для определения минимальных окладов 1,46 и оклад составил 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>*1,46). Оклад, оставленный на прежнем уровне, не привел к снижению начисленной заработной платы работников школы. Норматив доведения среднемесячной заработной платы в целях выполнения майских указов Президента Российской Федерации по педагогическим работникам дополнительного образования в ДД.ММ.ГГГГ году составлял 

<

данные изъяты> руб., фактически по району заработная плата педагогов учреждений дополнительного образования детей составила 

<

данные изъяты> руб.; в том числе МОУ ДШИ 

<

данные изъяты> руб. (включая компенсацию за коммунальные услуги). За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата педагогических работников детской школы искусств должна была составить не меньше уровня предыдущего года. Фактически этот показатель составил 

<

данные изъяты> руб. Кроме должностных окладов в соответствии с Положением работникам учреждения начисляются компенсационные (за работу в сельской местности 25 % к окладу, районный коэффициент 15 %) и стимулирующие выплаты. Таким образом, нарушение трудовых прав работников МАУ ДО «Детская школа искусств» со стороны ответчика допущено не было, доводы искового заявления не обоснованы. В случае установления истцами минимального оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. им нужно будет сократить стимулирующие выплаты, заработная плата останется в такой же сумме, тогда все работники школы вне зависимости от стажа работы будут получать одинаковую заработную плату. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что учредителем Муниципального автономного учреждения дополнительного образования Детская школа искусств МР 

<

адрес> РБ является администрация МР 

<

адрес> РБ, что следует из Устава МАУ ДО «ДШИ» МР 

<

адрес>, утвержденного Постановлением администрации МР 

<

адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно тарификации преподавателей МАУ ДО «ДШИ» МР 

<

адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., утвержденного директором МАУ ДО «ДШИ» МР 

<

адрес>, а также администрации МР 

<

адрес> РБ истцы являются преподавателями МАУ ДО «ДШИ» МР 

<

адрес>, в частности: А. (преподаватель по классу фортепиано), М. (преподаватель по классу курай), Н. (преподаватель по классу курай), С. (преподаватель), А. (преподаватель по классу баян, концертмейстер), А. (преподаватель по классу хореографии), М. (преподаватель художественного класса), М. (преподаватель по классу фортепиано), Р. (преподаватель художественного класса), М. (преподаватель муз.теорит.дисциплин), И. (преподаватель по классу фортепиано). 

При этом по вышеуказанной тарификации всем истцам установлен минимальный размер окладов по ПКГ 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях производится посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

В соответствии со статьями 15 и 53 Федерального закона от 06.10.2003г. №- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных учреждений культуры, а также обслуживающего персонала муниципальных учреждений общего и дошкольного образования, финансовое обеспечение которых является расходами местных бюджетов на решение вопросов местного значения. 

Согласно Положению об оплате труда и материального стимулирования работников МЮБУДОД Детская школа искусств 

<

адрес> МР 

<

адрес> РБ от 24.08.2014г. фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих из местного бюджета и средств поступающих от приносящей доход деятельности.

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительством Республики Башкортостан принято Постановление «Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ » от ДД.ММ.ГГГГг. №, которым утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан.

При этом органам местного самоуправления Республики Башкортостан рекомендовано использовать Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений; 

Разделом 4 (условия оплаты труда работников образования) Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан (в редакции Постановления Правительства РБ от ДД.ММ.ГГГГ N 374 от 29.05.2014г.) установлены минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (преподавателей), так коэффициент для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов установлен в размере 2,139 минимальная ставка заработной платы, оклада 5534 руб. (базовая единица для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам 2587 руб. х 2,139).

В целях реализации указов Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от ДД.ММ.ГГГГ N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от ДД.ММ.ГГГГ N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - указы Президента Российской Федерации) в части повышения заработной платы работников государственных учреждений Республики Башкортостан Правительством Республики Башкортостан принято Постановлении № от ДД.ММ.ГГГГг. «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы РБ» которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в сумме 3800 руб. 

Пунктом 5 вышеуказанного Постановления органам местного самоуправления Республики Башкортостан рекомендовано принять аналогичные решения; принять меры по уведомлению до ДД.ММ.ГГГГ работодателями работников муниципальных учреждений о предстоящих в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Постановления изменениях условий трудового договора, в том числе об изменениях размеров выплат стимулирующего характера.

Администрацией МР 

<

адрес> РБ постановлением № от ДД.ММ.ГГГГг. «О совершенствовании структуры заработной платы работников муниципальных учреждений МР 

<

адрес> РБ» на основании ч.1 ст. 17 ФЗ – 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Указа Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГг., Постановления Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ N 115 установлен минимальный оклад работников муниципальных учреждений МР 

<

адрес> РБ по профессиональным квалификационным группам, установленным Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденными администрацией МР 

<

адрес> РБ с учетом базовой единицы в размере 

<

данные изъяты> руб. (п.1). При этом также постановлено, что повышение размеров минимальных окладов работников муниципальных учреждений осуществить за счет средств, предусмотренных решением Совета МР 

<

адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ. № «О бюджете МР 

<

адрес> РБ на 2014г. и на плановый период 2015г. и 2016г» (п.2).

Данное постановление администрации МР 

<

адрес> РБ № от ДД.ММ.ГГГГг. доведено до сведения истцов. 

В последующем Постановлением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ N 241 внесены изменения в Постановление Правительства Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГг. «Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ» в частности в п. 2 Постановления и указано, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальные оклады работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, утвержденные Положениями об оплате труда работников государственных учреждений по видам экономической деятельности, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 руб., определенной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан". 

Внесены изменения и в абз.1 и 2 п.1.3 и п. 1.3 Постановления изложен в следующей редакции «Положение» рекомендовано для подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан государственных бюджетных и автономных учреждений образования, а для государственных казенных учреждений (далее - учреждение), подведомственных министерству, носит обязательный характер.

В связи с установлением минимального оклада на уровне 3800 руб. в соответствии с Постановлением Правительства РБ от 24 марта 2014г. № 115 Министерством финансов РБ от 17.10.2014г. даны разъяснения о том, что при установлении минимального оклада на уровне 3800 руб. заработная плата работников муниципальных учреждений должна сохранятся на прежнем уровне за счет уменьшения размеров выплат стимулирующего характера и реализация постановления не требует дополнительного финансирования из бюджетов муниципальных образований.

В случае, если до ДД.ММ.ГГГГг. работникам выплаты стимулирующего характера не начислялись, в целях установления заработной платы работникам в приделах фонда оплаты труда, возможно уменьшение коэффициентов для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам с внесением соответствующих изменений в постановление Главы администрации МР РБ. 

Поскольку фонд оплаты труда работников бюджетной и автономных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке указанным учреждениям из соответствующего бюджета, и средств от приносящей доход деятельности, казенных учреждений- исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения их функций и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части отплаты труда работников, органы местного самоуправления вправе самостоятельно принимать решения по увеличению базовой единицы для определения минимальных окладов муниципальных учреждений с учетом исполнения доходной части бюджета муниципального образования.

В случае принятия органами местного самоуправления решения по установлению базовой единицы в размере 3800 руб. и возникновения дополнительной потребности в средствах на его реализацию в условиях низкого исполнения доходной части бюджета муниципального образования покрытие дефицита средств необходимо осуществить с учетом проведения мероприятий по оптимизации инфраструктуры и численности бюджетной сферы работников, а также за счет сокращения и оптимизации расходов на содержание муниципальных учреждений и организаций. 

Также письмом Министерства труда и социальной защиты населения РБ от 12.08.2014г. № дано разъяснение о том, что повышение с ДД.ММ.ГГГГг. размеров минимальных окладов работников государственных и муниципальных учреждений РБ возможно двумя вариантами изменения структуры заработной платы: 1) установление повышенных окладов (должностных окладов с учетом базовой единицы равной 3800 руб.) работников учреждений осуществлять путем перераспределения выплат стимулирующего характера. 2) внесение изменений в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в части изменения коэффициента для определения размеров минимальных окладов в целях сохранения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений, которым до ДД.ММ.ГГГГг. выплаты стимулирующего характера не начислялись. 

Как следует из возражений на исковые требования, ответчиком при установлении истцам размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в сумме 

<

данные изъяты> руб. применен второй вариант повышения размеров минимальных окладов работников государственных и муниципальных учреждений РБ, указанный в Разъяснении Министерства труда и социальной защиты населения РБ от 12.08.2014г. №, а именно установлен коэффициент для определения минимальных окладов 1,46, следовательно, оклад составил 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. х1,46). 

Норматив среднемесячной заработной платы по педагогическим работникам дополнительного образования в ДД.ММ.ГГГГ. составил 

<

данные изъяты>., а заработная плата работников учреждений дополнительного образования детей составил 

<

данные изъяты> руб., а именно по МЮБУДОД Детская школа искусств 

<

адрес> МР 

<

адрес> РБ 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> руб. 

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны ответчика нарушений прав истцов.

Доводы истцов о том, что оклад размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в сумме 

<

данные изъяты> руб. подлежит определению исходя из коэффициента для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов для преподавателей в размере 

<

данные изъяты> установленного Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан в редакции Постановления «Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ » от ДД.ММ.ГГГГг. №, и минимальная ставка заработной платы должна составлять в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. х2,139), является не состоятельной, поскольку указанный нормативный акт регулирует вопросы деятельности учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан. МАУ ДО «Детская школа искусств» к таковым учреждениям не относится. Пункт 4 указанного Постановления носит рекомендательный характер для органов местного самоуправления республики, т.е. обязательным при разработке системы оплаты труда работникам муниципальных автономных образовательных учреждений не является. Кроме того, пункт 1.3. «Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных министерству образования 

<

адрес>» устанавливает, что его нормы носят обязательный характер для государственных казенных учреждений, подведомственных министерству. Для подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан государственных бюджетных и автономных учреждений образования оно только рекомендовано к исполнению. 

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, истцам о нарушенном праве истцам стало известно ДД.ММ.ГГГГг., поскольку именно в данное время утверждено Положение об оплате труда и материального стимулирования работников МОБУДОД Детская школа искусств 

<

адрес> МР 

<

адрес> РБ, где указана минимальная ставка заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., однако с иском об установлении минимальной ставки заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. истцы обратились ДД.ММ.ГГГГг., то есть с попуском срока установленного ст. 392 ТК РФ. При этом уважительных причин препятствующих своевременному обращению в суд с иском истцами в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении минимальной ставки заработной платы, перерасчета заработной платы.

Поскольку в удовлетворении основных требований судом отказано, то исковые требования о компенсации морального вреда производные от основных требований также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований А., М., Н., С., А., А., М., М., Р., М., И. к администрации МР 

<

адрес> РБ об установлении минимальной ставки заработной платы, перерасчета заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме через Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Фатхутдинова Г.И.