РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Пустовой М.А.,

при секретаре судебного заседания Павловой Е.А.,

с участием истца С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению С. к обществу с ограниченной ответственностью «НВ-Стройтехторг» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

С. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что 

<

дата> она принята на работу в ООО «НВ- Стройтехторг» на должность бухгалтера. В связи с рождением ребенка в период с 

<

дата> по 

<

дата> она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 

<

дата> – в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. К исполнению трудовых обязанностей она должна была приступить 

<

дата>. Однако по адресу, где ранее располагалось предприятие, в настоящее время находится юридическое лицо ООО «НВ-Стройтехторг +», директором которого является П. Он сообщил, что ООО «НВ-Стройтехторг» деятельность не осуществляет. Поскольку информация о фактическом месторасположении предприятия ей не известна, 

<

дата> она направила письмо ответчику, в котором просила уволить её по собственному желанию, начиная с 

<

дата>. Однако ответа не последовало. Просит признать трудовой договор, заключенный между сторонами расторгнутым с 

<

дата> по инициативе работника – по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку. 

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом посредством почтовой связи. В адрес суда возвращены почтовые конверты с отметкой почты: «истек срок хранения». Ответчик извещался по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Достоверных доказательств нахождения ответчика на момент поступления иска в суд по иному адресу в материалы дела не представлено. Указанные обстоятельства свидетельствуют об уклонении ответчика от получения повестки и надлежащем его извещении о времени и месте рассмотрения дела в силу положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, установил следующие обстоятельства:

<

дата> С. принята на должность бухгалтера в ООО «НВ-Стройтехторг», что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 02.08.2011(л.д. 20). Данное общество располагалось по адресу: г. Нижневартовск, Западный промышленный узел, панель 8, ул. 9П, 

<

адрес>, строение 1.

В период с 

<

дата> по 

<

дата> истец находилась в отпуске по беременности и родам, а с 

<

дата> – в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (л.д. 23).

<

дата> С. составлен акт, подтверждающий, что ООО «НВ-Стройтехторг» не располагается по адресу: г. Нижневартовск, Западный промышленный узел, панель 8, уд. 9П, 

<

адрес>, строение 1 (л.д. 38-39).

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 

<

дата>, ООО «НВ-Стройтехторг» в настоящее время является действующим, местом регистрации указан г. Нижневартовск, уд. 9П, 

<

адрес>, строение 1, Западный промышленный узел, панель 8 (л.д. 57-64).

Таким образом, место нахождения юридического лица с момента заключения трудового договора не изменилось. 

В силу части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80).

В силу указанной нормы, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

<

дата> С. направила в адрес ООО «НВ-Стройтехторг» заявление, в котором просила уволить её по собственному желанию с 

<

дата> (л.д. 65). Однако письмо возвращено в связи с истечением срока хранения на почте. 

В данном случае, исходя из установленных по делу обстоятельств и положений вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что своим заявлением истица изъявила добровольное желание на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Истица просит считать трудовые правоотношения расторгнутыми с 

<

дата>. Требования истицы в данной части являются обоснованными, поскольку с момента подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию, у работодателя возникла обязанность прекратить трудовые отношения с истцом. Добровольность подачи заявления и определенность намерений на расторжение трудового договора с ответчиком истицей подтверждена в ходе рассмотрения дела.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении.

При таких обстоятельствах суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, суд

РЕШИЛ:

Трудовой договор №ТД/2011, заключенный 

<

дата> между С. и обществом с ограниченной ответственностью «НВ-Стройтехторг» признать расторгнутым с 

<

дата> по инициативе работника – по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НВ-Стройтехторг» внести в трудовую книжку запись об увольнении С. с 

<

дата> по инициативе работника – по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «НВ-Стройтехторг» в доход местного бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты – Мансийского автономного округа-Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья М.А. Пустовая