50RS0№-55

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 2-3498/21

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Партнер-Сервис Холдинг» об обязании оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Партнер-Сервис Холдинг» об обязании оформить трудовой договор за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за февраль и март 2021 года в размере 37 200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 060 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 327 рублей 65 копеек, компенсации морального вреда в сумме 40 000 рублей 

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в должности менеджера. Трудовой договор с ней не заключен. По устной договоренности заработная плата установлена в размере 40 000 рублей в месяц. При увольнении ей работодателем не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 200 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 060 рублей, что нарушает ее права. 

ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик - представитель ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из пояснений истицы следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Партнер-Сервис Холдинг» на должность менеджера. Приказом коммерческого директора №/К от 11.03.2021г. истица освобождена от занимаемой должности с 15.03.2021г. (л.д. 6-7). Трудовой договор оформлен не был.

В соответствии со ст. 67 трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Поскольку судом установлено и подтверждено материалами дела, что истица фактически приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа была освобождена от занимаемой должности с 15.03.2021г., суд обязывает ответчика оформить трудовой договор за указанный период работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2021 года и март 2021 года в размере 37 200 рублей, и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 060 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы ответчиком, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2021 года и март 2021 года в размере 37 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 060 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Истицей представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому сумма компенсации составляет 327 рублей 65 копеек (л.д. 13).

Суд соглашается с представленным расчетом и поскольку до настоящего времени истице не выплачена заработная плата суд с взыскивает с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 327 рублей 65 копеек. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 3 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Кроме того, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 1 447 рублей 63 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «Партнер-Сервис Холдинг» оформить трудовой договор с ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль и март 2021 года в размере 37 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 060 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 327 рублей 65 копеек, моральный вред в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Партнер-Сервис Холдинг» о компенсации морального вреда свыше 3 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Партнер-Сервис Холдинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 447 рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья С.В. Тимохина