РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года г. Воронеж

Ленинский районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ботвинникова А.В.,

при секретаре Ключанских А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу Научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в Ленинский районный суд г. Воронежа с исковым заявлением к АО НПО «Электроприбор-Воронеж», в котором просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 10556,28 руб. за оплату в выходные дни, денежные средства в размере 1479,28 руб. за несвоевременную оплату за работу в выходные дни, компенсацию морального вреда в размере 12130 руб. 

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с АО НПО «Электроприбор-Воронеж» заключил трудовой договор (контракт).

Приказом № 114 от 10.04.2019 года работодателем на предприятии был введен режим неполного рабочего времени с 10.06.2019г. на срок три месяца, установлены рабочие дни - понедельник, вторник среда. 

Приказом № 189 от 01.07.2019 года действие приказа № 114 продлено еще на 3 месяца.

Приказом № 280 от 07.10.2019 года работодателем введен режим неполного рабочего времени с 23.12.2019г. на срок три месяца, установлены рабочие дни - понедельник, вторник среда.

Таким образом, работодатель установил на предприятии трехдневную рабочую неделю с выходными днями - четверг, пятница, суббота, воскресенье.

Руководство предприятия вызывало истца на работу в выходные дни - четверг, пятница, однако оплата за работу в выходные дни производилась работодателем в одинарном размере. 

Таким образом, работодатель неправомерно удержал денежные средства, причитающиеся истцу за работу в выходные дни.

Считая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с иском, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность заработной плате за работу в выходные дни (20.06.2019г., 27.06.2019г., 28.06.2019г., 04.07.2019г., 05.07.2019г., 26.07.2019г., 29.08.2019г., 06.09.2019г., 20.09.2019г., 03.10.2019г., 04.10.2019г., 10.10.2019г., 24.10.2019г., 25.10.2019г., 31.10.2019г., 21.12.2019г.) в размере 10556,28 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1479,28 руб. Также истец настаивал на удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 12130 руб. 

В судебное заседание истец не явилась, о слушании дела судом уведомлялась надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело без ее участия. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав явившихся сторон, исследовав материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований части 1 статьи 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2 ст.67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3 ст.67 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. 

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (ст. 10 ГК РФ).

Судом установлено, что между АО НПО «Электроприбор-Воронеж» и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор и истец была принята на должность специалиста по маркетингу (л.д.10), 26.12.2019г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что сторонами не оспаривалось.

Пунктом 6.5 коллективного договора АО «Электроприбор» на 2018-2020 годы от 23.12.2017 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику по договоренности сторон два раза в месяц: первая выплата – 26 числа (авансовая выплата за текущий месяц), вторая выплата – 13 числа месяца следующего за отчетным (заработная плата – окончательный расчет).

Дополнением к коллективному договору от 05.06.2018 были установлены выплаты за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца следующего месяца.

Соглашением к коллективному договору устанавливаются с 01.10.2019 выплаты за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца следующего месяца.

Трудовым договором ФИО1 был установлен полный рабочий день и полная рабочая неделя, с выходными днями – суббота, воскресенье с окладом 3 000 руб.

Приказом № 114 от 10.04.2019 в связи с отсутствием своевременного финансирования от контрагентов и, как следствие, отсутствием достаточного количества оборотных средств для обеспечения производственного процесса и нужд предприятия в короткие сроки, в целях сохранения высококвалифицированных специалистов и рабочих мест, во избежание массового высвобождения работников в АО НПО «Электроприбор-Воронеж» с 10.06.2019 введен для всех подразделений и служб предприятия, кроме дежурных, режим неполного рабочего времени сроком на 3 месяца, с 10 июня 2019 года. Установлено рабочими днями - понедельник, вторник, среда. Оплата труда при 3-х дневной рабочей неделе производится в следующем порядке: рабочим со сдельной оплатой по утвержденным расценкам за изготовленную продукцию, работникам, которым установлены оклады, из расчета часовой или дневной ставки за фактически отработанное время по графику 3-х дневной рабочей недели.

Приказом № 189 от 01.07.2019 продлено действие приказа № 114 от 10.04.2019 на 3 месяца для всех служб предприятия, кроме дежурных с 10 сентября 2019 года.

Пунктом 2 вышеуказанного приказа установлено следующее: во изменение пункта 2 приказа № 114 от 10.04.2019, начиная с 01 июля 2019 года, руководителям подразделений разработать и предоставить в ОКиТО график работы исполнителей исходя из трех рабочих дней в неделю, обеспечить при этом наличие исполнителей в подразделении с понедельника по пятницу.

Приказом № 280 от 07.10.2019 установлено, что с 23.12.2019г. для всех подразделений и служб предприятия, кроме дежурных, был введен режим неполного рабочего времени сроком на 3 месяца. Установлено рабочими днями - понедельник, вторник, среда.

Для привлечения работников к работе в другие дни недели, АО НПО «Электроприбор-Воронеж» выносились приказы: №172 от 11.06.2019г., №179 от 19.06.2019г., №185 от 26.06.2019г., №192 от 03.07.2019, №211 от 24.07.2019г., № 249 от 28.08.2019 г., № 253 от 04.09.2019 г., № 263 от 18.09.2019г., № 272 от 02.10.2019 г., № 286 от 09.10.2019 г., №306 от 23.10.2019г., №311 от 31.10.2019г., №352 от 20.12.2019 г.

Так, истец привлекалась к работе: 20.06.2019г., 27.06.2019г., 28.06.2019г., 04.07.2019г., 05.07.2019г., 26.07.2019г., 29.08.2019г., 06.09.2019г., 20.09.2019г., 03.10.2019г., 04.10.2019г., 10.10.2019г., 24.10.2019г., 25.10.2019г., 31.10.2019г., 21.12.2019г., что подтверждается табелем учета рабочего времени.

За указанные отработанные дни истец получил заработную плату в однократном размере. Факт получения заработной платы подтверждается расчетными листками за июнь – декабрь 2019 г. (л.д. 20-22). 

Вышеуказанные обстоятельства признавались сторонами, что в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, освобождает их от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

При этом, истец полагает, что заработная плата выплачена ему не в полном объеме, поскольку она должна выплачиваться не менее чем в двойном размере.

В силу статьи 74 ТК РФ работодателю предоставлено право в целях сохранения рабочих мест вводить на предприятии режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При этом работодатель может привлечь работника к работе с его согласия в дни, объявленные нерабочими.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно статье 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Электроприбор», коллективного договора, для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 

Нерабочие дни, объявленные работодателям, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения сохранения рабочих мест и предотвращения массовых сокращений, и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст.ст. 111,112 ТК РФ.

В силу статьи 153 ТК РФ в повышенном размере подлежит оплате работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Комплексный анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что установленные на предприятии в режиме неполной рабочей недели нерабочие дни не являются выходными. Работа в указанные дни не приводит к уменьшению времени гарантированного отдыха, а следовательно, не подлежит оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как видно из материалов дела в спорный период истец не работал в условиях, отклоняющихся от нормы, а также норма рабочего времени истца не увеличилась. Соответственно оснований для оплаты в двойном размере по этим основаниям не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

С учетом отказа в удовлетворении основного требования, производные требования истца о взыскании: пени за несвоевременную оплату за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, также не полежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу Научно-производственное объединение «Электроприбор-Воронеж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Ботвинников

Решение принято в окончательной форме 17.03.2021 г.

1версия для печати