Дело № 2-2189/19

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИСЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 05 ноября 2019 года 

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Михайловой О.Н.,

при секретаре Токуновой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Фрегат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Фрегат» (далее – ООО ЧОО «Фрегат») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что работал в ООО ЧОО «Фрегат» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> При увольнении была выдана справка о средней заработной плате в размере 6 500 рублей, в которой не была учтена работа в сверхурочное и ночное время. По этой справе истцу начисляли пособие по безработице. С заявлением о нарушении его трудовых прав истец обращался в Государственную инспекцию труда по Ульяновской области. В связи с чем, ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд обязать ответчика выдать справку для предъявления в службу занятости населения о размере заработной платы в сумме 14 000 рублей, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 9 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 000 рублей, оплатить работу в ночное время в размере 26 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 101 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части взыскания оплаты за работу в ночное время в размере 26 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 101 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей поддержал в полном объеме. От исковых требований в части возложения на ответчика обязанности выдать справку для предъявления в службу занятости населения о заработной плате в размере 14 000 рублей, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 9 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 000 рублей, отказался. 

Определением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 05.11.2019 отказ принят судом, производство по делу в этой части прекращено. 

Представители ответчика по доверенностям ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали. ФИО3 пояснила, что после проведенной проверки общества по жалобе ФИО1, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, ООО ЧОО «Фрегат» выдано предписание, в соответствии с которым, размер заработной платы был доведен до минимального размера оплаты труда. В связи с чем, произведен перерасчет выплат, причитающихся ФИО1, вместе с тем, за их получением истец не являлся, несмотря на его неоднократные уведомления. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. 

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Фрегат» в должности 

<

данные изъяты>. 

Из трудового договора, заключенного с ФИО1 следует, что работнику устанавливается режим рабочего времени, при котором смена, начало, продолжительность, окончание рабочего времени регулируется объемом работы на данном охраняемом объекте и устанавливается руководством организации (п. 4.1 трудового договора). 

Порядок несения работы по сменам устанавливается графиком несения дежурств по каждому объекту (п. 4.2 трудового договора).

Работа в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком несения дежурства сотрудниками охраны на объектах без дополнительной оплаты (п. 4.4 трудового договора). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты за работу в ночное время в размере 26 000 рублей.

Из представленных в материалы доказательств и пояснений самого истца, следует, что работа ФИО1 осуществлялась посменно в соответствии с графиком дежурств. 

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

Таким образом, сверхурочная работа это работа, выполняемая сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При указанном режиме рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы предприятия (котельной).

Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из представленных в материалы дела доказательств, следует, что режим работы истцу был установлен исходя из ежемесячных графиков сменности, смена составляла сутки с последующими днями отдыха до очередной смены, а следовательно, заработная плата была установлена из определенного трудовым договором режима работы, в связи с чем не имеется сверхурочной работы, в том числе с оплатой за ночные часы. Фактически оплата труда истца зависит от суммированного учета рабочего времени в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и с установленными работодателем размерами и порядком выплат, в связи с чем, основания для оплаты работы в ночное время отсутствуют. В удовлетворении исковых требований в указанной части надлежит отказать. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты денежных средств истцу, в его пользу подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, в размере 1 243 руб. 64 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно следующего расчета (сумма задолженности по выплатам 21 913 руб. 23 коп. 12 908 руб. 73 коп. +9 004 руб. 50 коп.): 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40дн.) в сумме 438 руб.26 коп. (21 913 руб. 23коп.х7,50%х1/150х40 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 444 руб.84 коп. (21 913 руб. 23коп.х7,25%х1/150х42дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.) в сумме 173 руб.84 коп. (21 913 руб. 23коп.х7,00%х1/150х17 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 148 руб.04 коп. (9 913 руб. 23 коп.х7,00%х1/150х32 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 38 руб.66 коп. (9 913 руб. 23 коп.х6,50%х1/150х9 дн.).

Расчет произведен с учетом выплаченной ДД.ММ.ГГГГ истцу денежной суммы в размере 12 000 руб., что подтверждается распиской и не оспаривалось истцом в судебном заседании. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, на основании ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В связи с нарушением трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате и не в полном объеме причитающихся ему выплат, с ответчика в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация морального вреда. Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, с учетом степени вины работодателя, периода задержки выплаты, степени нравственных страданий истца, суд находит завышенным, не соответствующим принципу разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1, суд определяет в 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Фрегат» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 243 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Фрегат» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья О.Н. Михайлова