27RS0004-01-2025-004660-23

№ 2-5491/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 28 октября 2025 года 

Индустриальный районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., 

при ведении протокола помощником ФИО1, 

с участием истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Сахалин-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратился в Индустриальный районный суд 

<

адрес> с иском к АО «Сахалин-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №), в соответствии с которым истец принят на работу в АО «Сахалин-Инжиниринг» на должность монтажника строительных машин и механизмов 6 разряда с должностным окла

<

адрес> 048,58 рублей. Согласно трудовому договору работодатель обязался выплачивать заработную плату не реже, чем в каждые полмесяца в сроки (15го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 3-го числа текущего месяца – окончательный расчет). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплачивал заработную плату, отпускные, окончательный расчет, задолженность составляет 267 117,45 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 267 117,45 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 35 733,65 рублей.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, положений статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает признать неуважительной причину неявки представителя ответчика и рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица в порядке заочного производства. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда. 

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Сахалин-Инжиниринг» в должности монтажника строительных машин и механизмов 6 разряда.

Согласно трудовому договора работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере должностного оклада 19 048,58 рублей, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 1,3, надбавка за стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока 30%. 

Согласно справке АО «Сахалин-Инжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет задолженность перед ФИО2 по выплате: 

заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 44 634,50 рублей, 

отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 19 582,20 рублей, 

окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 203 117,45 рублей. 

При рассмотрении дела ответчиком указанный размер задолженности по заработной плате не оспаривался, в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств отсутствия задолженности либо ее наличия в ином размере не представлено. 

В связи с чем, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 267 334 рубля 15 копеек. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 49 135,99 рублей. 

Представленный расчет компенсации за задержку заработной платы судом проверен признан неправильным, поскольку данный расчет произведен на всю сумму задолженности, включая ДД.ММ.ГГГГ года, за период со ДД.ММ.ГГГГ

Размер компенсации за задержку выплаты заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 634,50 рублей и отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 19 582,20 рублей составляет 9 200,11 рублей, в размер компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 203 117,45 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 571,07 рублей, всего - 30 571 рубль 18 копеек. 

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в указанном размере. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 937 рублей 15 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

решил:

исковые требования ФИО2 к АО «Сахалин-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Сахалин-Инжиниринг» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 267 334 рубля 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 571 рубль 18 копеек. 

Взыскать с АО «Сахалин-Инжиниринг» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 9 937 рублей 15 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Савченко

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2025 года.