Дело № 2-1601/2017 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2017 года г.Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В.,

при секретаре Сафоновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Партнер Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с вышеназванным исковым заявлением, просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 93 944,15 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 516,82 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 13.06.2017 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что в период с 23.11.2016 года по 13.06.2017 года истец работал в ООО «Партнер Строй» в должности начальника строительного участка. За период с 01.05.2017 года по 13.06.2017 года не выплачена заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска и не произведен окончательный расчет. 

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела без своего участия, его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным выше, просил их удовлетворить в полном объеме. Не возражал против вынесения заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «Партнер Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании определения суда и с согласия представителя истца дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 с 23.11.2016 года по 13.06.2017 года являлся работником ООО «Партнер Строй», что подтверждается, трудовой книжкой, выданной на имя ФИО1 №, согласно которой ФИО1 принят на должность начальника строительного участка.

В судебном заседании установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за период с апреля 2017 года по 13.06.2017 года в размере 93 944,17 руб. (за апрель 2017 года – 24278,17 руб., за май 2017 года – 48556,34 руб., за 13 дней июня 2017 года – 21109,66 руб.).

Согласно положениям, предусмотренным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с требованиями, установленными ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). 

С учётом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), трудовым законодательством установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относится возложение обязанности по доказыванию на работодателя условий заключенного с работником трудового договора, факта выплаты и своевременности выплаты заработной платы работнику.

При таких обстоятельствах, поскольку стороной ответчика в судебное заседание не были представлены какие-либо доказательства, опровергающие обстоятельства, указанные истцом в иске. С учётом исследованных в судебном заседании доказательств, представленных стороной истца, суд находит его доводы о наличии со стороны ответчика нарушений трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы обоснованными. 

При определении образовавшейся задолженности по заработной плате, суд исходит из сведений, предоставленных ФИО1, согласно которым задолженность предприятия перед работником составляет 93 944,15 руб. 

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с апреля 2017 года по 13.06.2017 года составила 93 944,15 руб., в связи с чем с ответчика ООО «Партнер Строй» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность в указанном размере.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, за период с 23.11.2016 года по 13.06.2017 года истцу ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, и не выплачивалась денежная компенсация за них.

При определении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, суд исходит из сведений, предоставленных ФИО1, согласно которым задолженность предприятия перед работником составляет 26 516,82 руб. 

Расчет данной суммы судом проверен, сомнений в правильности у суда не вызывает, ответчиком надлежащим образом не оспорен. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так по состоянию на 25.10.2017 года ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат за апрель 2017 года в следующем размере:

01.05.2017 года (1 день) 24 278,17 руб. (сумма задолженности за апрель 2017 года) х 1 день х 1/150 х 9,75 %=1,57 руб.

Со 02.05.2017 года по 18.06.2017 года (48 дней) 24 278,17 руб. (сумма задолженности за апрель 2017 года) х 48 дней х 1/150 х 9,25%=718,63 руб.

С 19.06.2017 года по 17.09.2017 года (91 день) 24 278,17 руб. (сумма задолженности за апрель 2017 года) х 91 день х 1/150 х 9 %=1 325,59 руб.

С 18.09.2017 года по 25.10.2017 года (38 дней) 24 278,17 руб. (сумма задолженности за апрель 2017 года) х 38 дней х 1/150 х 8,5 %=522,79 руб.

Итого: 1,57 руб.+718,63 руб. + 1325,59 руб. + 522,79 руб. = 2 568,58 руб. 

По состоянию на 25.10.2017 года ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат за май 2017 года в следующем размере:

С 01.06.2017 года по 18.06.2017 года (18 дней) 48 556,34 руб. (сумма задолженности за апрель 2017 года) х 18 дней х 1/150 х 9,25 %= 538,97 руб.

С 19.06.2017 года по 17.09.2017 года (91 день) 48 556,34 руб. (сумма задолженности за апрель 2017 года) х 91 день х 1/150 х 9 %=2 651,18 руб.

С 18.09.2017 года по 25.10.2017 года (38 дней) 48 556,34 руб. (сумма задолженности за апрель 2017 года) х 38 дней х 1/150 х 8,5 %=1 045,58 руб.

Итого: 538,97 руб.+2651,18 руб. + 1045,58 руб. = 4 235,73 руб. 

По состоянию на 25.10.2017 года ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат за июнь 2017 года в следующем размере:

С 01.07.2017 года по 17.09.2017 года (79 дней) 21 109,66 руб. (сумма задолженности за апрель 2017 года) х 79 дней х 1/150 х 9 %= 1 000,60 руб.

С 18.09.2017 года по 25.10.2017 года (38 дней) 21 109,66 руб. (сумма задолженности за апрель 2017 года) х 38 дней х 1/150 х 8,5 %=454,56 руб.

Итого: 538,97 руб.+2651,18 руб. + 1045,58 руб. = 1 455,16 руб. 

Таким образом, сумма процентов за период с апреля 2017 года по октябрь 2017 года составляет: 2568,58 руб. + 4235,73 руб. + 1455,16 руб. = 8 259,47 руб. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу изложенных требований закона, подлежит удовлетворению и требование ФИО1 о компенсации морального вреда. 

Так, нарушение трудовых прав истца судом установлено. То обстоятельство, что длительной невыплатой причитающейся истцу заработной платы, в единственном для него месте работы, соответственно являвшейся единственным источником его доходов, истцу причинены нравственные страдания, является безусловным и очевидным и дополнительному доказыванию не подлежит. 

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, длительные сроки задержки выплаты заработной платы, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в его пользу с ООО «Партнер Строй» в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 руб.

В силу требований, установленных ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку, в силу закона ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика ООО «Партнер Строй» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации РФ составляет 4 074,41руб. 

На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Партнер Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Партнер Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по 13.06.2017 года в размере 93 944,15 руб. (без учета подоходного налога), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 259,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 516,82, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 133 720,44 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Партнер Строй» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате. 

Взыскать с ООО «Партнер Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4074,41 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии решения, подать в Гурьевский районный суд заявление об его отмене. 

Заочное решение также может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд в течение одного месяца со дня истечения срока подачи ответчиками заявления о его отмене, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2017 года. 

Председательствующий Пасичник З.В.