Дело № 2-215/2018

24RS0009-01-2018-000237-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 Улуй, Красноярский край 10 сентября 2018 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению общеразвивающего вида «Большеулуйский детский сад №1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. Требование мотивировано тем, что истец работает в МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» в качестве уборщика служебных помещений на 1 ставку и по внутреннему совмещению в качестве младшего воспитателя и подсобного рабочего. В силу требований статей 2, 22, 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ в их правовом смысле, выявленном Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд равной ценности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также условий выполняемой работы, на компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на стимулирующие выплаты. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей. С 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ МРОТ составляет 9489 рублей. С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ МРОТ составляет 11163 рубля. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Ей, ФИО2 с июня 2017 года по май 2018 года заработная плата начислялась менее установленных федеральным законом размеров: 

по ставке уборщика служебных помещений на 1 ставку:

за июнь 2017 года начислено 1008 рублей 76 копеек, следовало начислить 1142 рубля 86 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 134 рубля 10 копеек; 

за июль 2017 года начислено 504 рубля 38 копеек, следовало начислить 594 рубля 29 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 89 рублей 91 копейку; 

за октябрь 2017 года начислено 8184 рубля 73 копейки, следовало начислить 9643 рубля 64 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1458 рублей 91 копейка; 

за ноябрь 2017 года начислено 6861 рубль 90 копеек, следовало начислить 7725 рублей 71 копейку, сумма недоплаченной заработной платы составляет 863 рубля 81 копейка; 

за январь 2018 года начислено 6480 рублей 00 копеек, следовало начислить 8930 рублей 82 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 2450 рублей 82 копейки; 

за февраль 2018 года начислено 6957 рублей 46 копеек, следовало начислить 9588 рублей 88 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 2631 рубль 42 копейки; 

за март 2018 года начислено 5508 рублей 00 копеек, следовало начислить 7591 рубль 20 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 2083 рубля 20 копеек; 

за апрель 2018 года начислено 11016 рублей 00 копеек, следовало начислить 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4166 рублей 40 копейки; 

за май 2018 года начислено 6495 рублей 25 копеек, следовало начислить 9823 рубля 44 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 3328 рублей 19 копеек; 

по ставке младшего воспитателя на 1 ставку:

за июнь 2017 года начислено 12703 рубля 14 копеек, следовало начислить 13977 рублей 04 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1273 рубля 90 копеек; 

за июль 2017 года начислено 5120 рублей 09 копеек, следовало начислить 5309 рублей 44 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 189 рублей 35 копеек; 

за август 2017 года начислено 10768 рублей 07 копеек, следовало начислить 12465 рублей 64 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1697 рублей 57 копеек; 

за ноябрь 2017 года начислено 4857 рублей 84 копейки, следовало начислить 6067 рублей 94 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1192 рубля 10 копеек;

за декабрь 2017 года начислено 4392 рубля 75 копеек, следовало начислить 5309 рублей 44 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 916 рублей 69 копеек; 

за январь 2018 года начислено 5955 рублей 90 копейка, следовало начислить 7671 рубль 48 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1715 рублей 58 копеек; 

за февраль 2018 года начислено 5328 рублей 96 копеек, следовало начислить 6863 рубля 96 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1535 рублей 00 копеек; 

за март 2018 года начислено 7232 рубля 17 копеек, следовало начислить 9315 рублей 36 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 2083 рубля 19 копеек; 

за апрель 2018 года начислено 1033 рубля 17 копеек, следовало начислить 1330 рублей 76 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 297 рублей 50 копеек; 

за май 2018 года начислено 6391 рубль 91 копейка, следовало начислить 8383 рубля 82 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1991 рубль 91 копейку; 

по ставке подсобного рабочего на 1 ставку:

за июль 2017 года начислено 6556 рублей 95 копеек, следовало начислить 7725 рублей 71 копейку, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1168 рублей 76 копеек; 

за август 2017 года начислено 2522 рубля 61 копейка, следовало начислить 2971 рубль 43 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 448 рублей 82 копейки; 

по ставке уборщик служебных помещений 0,5 ставки:

за ноябрь 2017 года начислено 2017 рублей 53 копейки, следовало начислить 2377 рублей 14 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 359 рублей 61 копейку; 

за декабрь 2017 года начислено 1765 рублей 33 копейки, следовало начислить 2080 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 314 рублей 67 копеек; 

за январь 2018 года начислено 2268 рублей 00 копеек, следовало начислить 3125 рублей 79 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 857 рублей 79 копеек; 

за февраль 2018 года начислено 2029 рублей 27 копеек, следовало начислить 2796 рублей 76 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 767 рублей 49 копеек; 

за март 2018 года начислено 2754 рубля 00 копеек, следовало начислить 3795 рублей 60 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1041 рубль 60 копеек; 

за май 2018 года начислено 2511 рублей 68 копеек, следовало начислить 4018 рублей 68 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1507 рублей 00 копеек; 

по ставке младшего воспитателя на 0,5 ставки:

за апрель 2018 года начислено 1033 рубля 17 копеек, следовало начислить 1330 рублей 76 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 297 рублей 50 копеек;

за май 2018 года начислено 279 рублей 08 копеек, следовало начислить 446 рублей 52 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 167 рублей 44 копейки;

по ставке подсобного рабочего 0,5 ставки:

за ноябрь 2017 года начислено 252 рубля 19 копеек, следовало начислить 297 рублей 14 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 44 рубля 95 копеек.

Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет 36881 рубль 83 копейки.

Указанную сумму, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 51000 рублей, причиненного истцу в результате начисления заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено законом, истец просит взыскать в её пользу в судебном порядке.

Истец ФИО2, ответчик МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1», третье лицо муниципальное образование Большеулуйский район о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, ФИО2 просила о рассмотрении гражданского дела в её отсутствие, ответчик и третье лицо о причинах своей неявки суд в известность не поставили. 

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика и третьего лица.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей в месяц.

Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей в месяц. 

Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1». Заработная плата истцу в период с июня 2017 года по май 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину МРОТ.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовой книжке истца, приказа о приёме на работу ФИО2 с 09 февраля 2016 года работает в МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» в качестве уборщика служебных помещений (л.д.10,6-9). В период с указанной даты она исполняла обязанности младшего воспитателя, подсобного рабочего, что следует из справки работодателя и табелей учета рабочего времени.

Согласно справке работодателя по должности уборщика служебных помещений на 1 ставку в июне 2017 года истец отработала 2 рабочих дня из 21 дня по установленной норме, в июле 2017 года отработала 1 рабочий день из 21 дня по установленной норме, в августе и сентябре 2017 года рабочих дней не имела, в октябре 2017 года отработала 17 рабочих дней из 22 дней по установленной норме, в ноябре 2017 года отработала 13 рабочих дней из 21 дня по установленной норме, в декабре 2017 года отработала 14 рабочих дней из 21 дня по установленной норме, в январе 2018 года отработала 10 рабочих дней из 17 дней по установленной норме, в феврале 2018 года отработала 12 рабочих дней из 19 по установленной норме, в марте 2018 года отработала 10 рабочих дней их 20 дней по установленной норме, в апреле 2018 года отработала полный рабочий месяц, в мае 2018 года отработала 11 рабочих дней из 20 по установленной норме (л.д.14).

Согласно справке работодателя по должности младшего воспитателя на 1 ставку в июне 2017 года истец отработала 19 рабочих дней из 21 дня по установленной норме, в июле 2017 года отработала 7 рабочих дней из 21 дня по установленной норме, в августе 2017 года отработала 18 рабочих дней из 23 дней по установленной норме, в сентябре, октябре 2017 года, в апреле 2018 года рабочих дней не имела, в ноябре 2017 года отработала 8 рабочих дней из 21 дня по установленной норме, в декабре 2017 года отработала 7 рабочих дней из 21 дня по установленной норме, в январе 2018 года отработала 7 рабочих дней из 17 дней по установленной норме, в феврале 2018 года отработала 7 рабочих дней из 19 по установленной норме, в марте 2018 года отработала 10 рабочих дней из 20 дней по установленной норме, в мае 2018 года отработала 9 рабочих дней из 20 по установленной норме (л.д.11).

Согласно справке работодателя в качестве подсобного рабочего на 1 ставку в июле 2017 года отработала 13 рабочих дней из 21 дня по установленной норме, в августе 2017 года отработала 5 рабочих дней из 23 дней по установленной норме, в другие месяцы обязанностей подсобного рабочего на 0,5 ставки не выполняла (л.д.16).

Согласно справке работодателя в качестве уборщика служебных помещений на 0,5 ставки истец в период с июня 2017 года по октябрь 2017 года, в апреле 2018 года рабочих дней не имела, в ноябре 2017 года отработала 8 рабочих дней из 21 дня по установленной норме, в декабре 2017 года отработала 7 рабочих дней из 21 дня по установленной норме, в январе 2018 года отработала 7 рабочих дней из 17 дней по установленной норме, в феврале 2018 года отработала 7 рабочих дней из 19 по установленной норме, в марте 2018 года отработала 10 рабочих дней из 20 дней по установленной норме, в мае 2018 года отработала 9 рабочих дней из 20 по установленной норме (л.д.13).

Согласно справке работодателя в качестве младшего воспитателя на 0,5 ставки в период с июня 2017 года по февраль 2018 года истец рабочих дней не имела, в марте 2018 года отработала 1 рабочий день из 20 дней по установленной норме, в апреле 2018 года отработала 3 рабочих дня из 21 по установленной норме, в мае 2018 года отработала 1 рабочий день из 20 по установленной норме (л.д.12).

Согласно справке работодателя в качестве подсобного рабочего 0,5 ставки в ноябре 2017 года истец отработала 1 рабочий день из 21 дня по установленной норме (л.д.15).

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017г. составляет 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.07.2017 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12480 рублей за полную ставку и 6240 рублей на 0,5 ставки; 

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек за полную ставку и 7591 рубль 20 копеек за 0,5 ставки; 

минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018г. составляет 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 17860 рублей 80 копеек за полную ставку и 8930 рублей 40 копеек за 0,5 ставки.

В соответствии со справками МБДОУ «Большеулуйский детский сад №1» ФИО2, расчетными листками, заработная плата начислялась в следующих размерах:

по ставке уборщика служебных помещений на 1 ставку (л.д.14):

за июнь 2017 года начислено 1008 рублей 76 копеек, в то время как следовало начислить 1142 рубля 86 копеек (12000,00 : 21 день по установленной норме х 2 фактически отработанных дня), сумма недоплаченной заработной платы составляет 134 рубля 10 копеек; 

за июль 2017 года начислено 504 рубля 38 копеек, следовало начислить 594 рубля 29 копеек (12480,00 : 21), сумма недоплаченной заработной платы составляет 89 рублей 91 копейку; 

за октябрь 2017 года начислено 8184 рубля 73 копейки, следовало начислить 9643 рубля 64 копейки (12480,00 : 22 х 17), сумма недоплаченной заработной платы составляет 1458 рублей 91 копейка; 

за ноябрь 2017 года начислено 6861 рубль 90 копеек, следовало начислить 7725 рублей 71 копейку (12480,00 : 21 х 13), сумма недоплаченной заработной платы составляет 863 рубля 81 копейка; 

за декабрь 2017 года начислено 8358 рублей 34 копейки, при этом размер заработной платы не мог быть менее 8320 рублей 00 копеек (12480,00 : 21 х 14); 

за январь 2018 года начислено 6480 рублей 00 копеек, следовало начислить 8930 рублей 82 копейки (15182,40 : 17 х 10), сумма недоплаченной заработной платы составляет 2450 рублей 82 копейки; 

за февраль 2018 года начислено 6957 рублей 46 копеек, следовало начислить 7591 рубль 20 копеек (15182,40 : 20 х 10), сумма недоплаченной заработной платы составляет 2631 рубль 42 копейки; 

за март 2018 года начислено 5508 рублей 00 копеек, следовало начислить 9588 рублей 88 копеек (15182,40 : 19 х 12), сумма недоплаченной заработной платы составляет 2083 рубля 20 копеек; 

за апрель 2018 года начислено 11016 рублей 00 копеек, следовало начислить 15182 рубля 40 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 4166 рублей 40 копеек; 

за май 2018 года начислено 6495 рублей 25 копеек, следовало начислить 9823 рубля 44 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 3328 рублей 19 копеек; 

общая сумма недоплаченной заработной платы по ставке уборщика на 1 ставку за период с июня 2017 года по май 2018 года составляет (134,10 + 89,91 + 1458,91 + 863,81 +2450,82 +2631,42+2083,20+4166,40+3328,19) 17206 рублей 76 копеек;

по ставке младшего воспитателя на 1 ставку:

за июнь 2017 года начислено 12703 рубля 14 копеек, при этом размер заработной платы не мог быть менее 8320 рублей 00 копеек (12000,00:21 рабочий день по установленной норме : 19 дней фактически отработанных); 

за июль 2017 года начислено 5120 рублей 09 копеек, при этом размер заработной платы не мог быть менее (12480,00 : 21 день по установленной норме х 7 дней фактически отработанных) 4160 рублей 00 копеек;

за август 2017 года начислено 10768 рублей 07 копеек, при этом размер заработной платы не мог быть менее (12480,00 : 23 х 18) 9766 рублей 96 копеек;

за ноябрь 2017 года начислено 4875 рублей 84 копейки, при этом размер заработной платы не мог быть менее (12480,00 : 21 х 8) 4154 рубля 29 копеек; 

за декабрь 2017 года начислено 4392 рубля 75 копеек, при этом размер заработной платы не мог быть менее (12480,00 : 21 день по установленной норме х 7 дней фактически отработанных) 4160 рублей 00 копеек;

за январь 2018 года начислено 5955 рублей 90 копейка, следовало начислить 6251 рубль 58 копеек (15182,40:17х7), сумма недоплаченной заработной платы составляет 295 рублей 68 копеек; 

за февраль 2018 года начислено 5328 рублей 96 копеек, следовало начислить 5593 рубля 52 копейки (15182,40:19х7), сумма недоплаченной заработной платы составляет 264 рубля 56 копеек; 

за март 2018 года начислено 7232 рубля 17 копеек, следовало начислить 7591 рубль 20 копеек (15182,40:20х10), сумма недоплаченной заработной платы составляет 359 рублей 03 копейки; 

за май 2018 года начислено 6391 рубль 91 копейка, следовало начислить 8037 рублей 36 копеек (17860:20х9), сумма недоплаченной заработной платы составляет 1645 рублей 45 копеек;

общая сумма недоплаченной заработной платы по ставке младшего воспитателя на 1 ставку за период с июня 2017 года по май 2018 года составляет (295,68+264,56+359,03+1645,45) 2564 рубля 72 копейки;

по ставке подсобного рабочего на 1 ставку:

за июль 2017 года начислено 6556 рублей 95 копеек, следовало начислить 7725 рублей 71 копейку (12480:21х13), сумма недоплаченной заработной платы составляет 1168 рублей 76 копеек; 

за август 2017 года начислено 2522 рубля 61 копейка, следовало начислить 2713 рублей 04 копейки (12480,00 :23х5), сумма недоплаченной заработной платы составляет 190 рублей 43 копейки; 

общая сумма недоплаченной заработной платы по ставке подсобного рабочего составляет (1168,76+190,43) 1359 рублей 19 копеек;

по ставке уборщик служебных помещений 0,5 ставки:

за ноябрь 2017 года начислено 2017 рублей 53 копейки, следовало начислить (6240,00:21х8)2377 рублей 14 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 359 рублей 61 копейку; 

за декабрь 2017 года начислено 1765 рублей 33 копейки, следовало начислить (6240,00:21х7) 2080 рублей 00 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 314 рублей 67 копеек; 

за январь 2017 года начислено 2268 рублей 00 копеек, следовало начислить (7591,20:17х7) 3125 рублей 79 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 857 рублей 79 копеек; 

за февраль 2018 года начислено 2029 рублей 27 копеек, следовало начислить (7591,20:19х7) 2796 рублей 76 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 767 рублей 49 копеек; 

за март 2018 года начислено 2754 рубля 00 копеек, следовало начислить (7591,20:20х10) 3795 рублей 60 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1041 рубль 60 копеек; 

за май 2018 года начислено 2511 рублей 68 копеек, следовало начислить (8930,40:20х9) 4018 рублей 68 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 1507 рублей 00 копеек; 

общая сумма недоплаченной заработной платы на 0,5 ставки уборщика служебных помещений за период с июня 2017 года по май 2018 года составляет (359,61+314,67+857,79+767,49+1041,60+1507) 4848 рублей 16 копеек;

по ставке младшего воспитателя на 0,5 ставки:

за март 2018 года начислено 275 рублей 41 копейка, следовало начислить (7591,20:20х1) 379 рублей 56 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 104 рубля 15 копеек;

за апрель 2018 года начислено 1033 рубля 17 копеек, следовало начислить (7591,20:21х3) 1084 рубля 46 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 51 рубль 29 копеек;

за май 2018 года начислено 279 рублей 08 копеек, следовало начислить (8930,40:20х1) 446 рублей 52 копейки, сумма недоплаченной заработной платы составляет 167 рублей 44 копейки;

общая сумма недоплаченной заработной платы на 0,5 ставки младшего воспитателя составляет (104,15+51,29+167,44) 322 рубля 88 копеек;

по ставке подсобного рабочего 0,5 ставки:

за ноябрь 2017 года начислено 252 рубля 19 копеек, следовало начислить (6240:21х1) 297 рублей 14 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 44 рубля 95 копеек.

Общая сумма недоплаченной истцу заработной платы за период с июня 2017 года по май 2018 года составляет (17206 рублей 76 копеек + 2564 рубля 72 копейки + 1359 рублей 19 копеек + 4848 рублей 16 копеек + 322 рубля 88 копеек + 44 рубля 95 копеек) 26346 рублей 66 копеек. Иск в части взыскания заработной платы подлежит удовлетворению в указанном размере.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работник имеет право на выплату заработной платы в размерах, установленных действующим законодательством, что имеет прямое отношение к реализации права на достойное существование работника и членов его семьи, выплата заработной платы в меньших размерах является неправомерным действием работодателя, которыми работнику причинен моральный вред. 

Определяя размер денежной компенсации морального вреда суд учитывает, что для истца моральный вред выразился в нравственных страданиях, учитывает длительность периода, в который нарушались права истца, учитывает суд, что ответчиком выступает бюджетная организация, которая устанавливает работником заработную плату с учетом доведенного до учреждения лимита финансирования. Учитывая, кроме того, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым иск в части взыскания денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 1000 рублей. 

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 800 рублей плюс 3 проценты от цены иска, превышающей 20000 рублей, что в данном случае составит (800,00 + 6346,66х3%) 990 рублей 40 копеек за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда, а всего 1290 рублей 40 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения общеразвивающего вида «Большеулуйский детский сад №1» в пользу ФИО2 заработную плату за период с июня 2017 года по май 2018 года в размере 26346 рублей 66 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 27346 (двадцать семь тысяч триста сорок шесть) рублей 66 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения общеразвивающего вида «Большеулуйский детский сад №1» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 1290 (одна тысяча двести девяносто ) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 10 сентября 2018 года.

Судья: