Дело № 2-235/2020

УИД: 65RS0014-01-2020-000321-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Томари 15 сентября 2020 года

Томаринский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Солодковой М.Ю.,

участвующего в деле прокурора Калинской В.В.,

истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

при секретаре судебного заседания Лариошкиной А.Г..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к Управлению культуры, спорта и молодёжной политики муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области о признании приказа от 05.08.2020 №40-к незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

18 августа 2020 года ФИО1 предъявила иск к Управлению культуры, спорта и молодёжной политики муниципального образования «Томаринский городской округ» о признании приказа №40-к от 05.08.2020 незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленного требования указала, что работала в должности директора МБУК «Томаринский РДК» с 23 декабря 2013 года на основании приказа №113-к от 30.11.2013. После реорганизации учреждения дважды была уволена и дважды восстановлена на работе. 04 августа 2020 года Сахалинским областным судом вынесено апелляционное определение о восстановлении её в должности директора МБУК «Томаринский РДК». 05 августа 2020 года руководителем Управления культуры, спорта и молодёжной политики П. А.Н. издан приказ №40-к о её увольнении по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент увольнения не получила причитающиеся ей выплаты в связи с восстановлением (часть среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, моральный ущерб). Считает увольнение незаконным, поскольку учреждение МБУК «Томаринский РДК», в должности директора которого была восстановлена, прекратило свою деятельность 26 ноября 2018 года в результате реорганизации в виде слияния. Правопреемником МБУК «Томаринский РДК» стало МБУК «Томаринская ЦКС». Согласно сведениям из ЕГРЮЛ руководителем МБУК «Томаринская ЦКС» является Ю. М.В. Также считает, что её неоднократное увольнение свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя. Ссылаясь на части 1,2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, оценивает причиненный ей моральный вред в размере 50000 рублей.

При рассмотрении дела истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в нём доводам, дополнительно пояснив, что фактически руководителем МБУК «Томаринский РДК» не являлась, поскольку данное учреждение прекратило свою деятельность в 2018 году, находилась в подчинении у руководителя МБУК «Томаринская ЦКС», какие-либо документы как руководитель Учреждения не подписывала. По факту исполнения решения суда по последнему факту восстановления на работе в суд с какими-либо заявлениями не обращалась, произведенные ответчиком выплаты и их размер не оспаривает, как и полномочия и.о.мэра Томаринского городского округа К. П.С. по проведению согласования решения о прекращении действия трудового договора, заключенного с ней. 

Представитель ответчика С. Е.А., действующая на основании доверенности от 21.07.2020 №, возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что Управление культуры, спорта и молодёжной политики МО «Томаринский городской округ» считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению, а процедуру увольнения по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, произведенной без нарушений, злоупотребление правом со стороны работодателя, либо дискриминация в отношении ФИО1 отсутствует. Фактически Управление во исполнение состоявшихся решений судов первой и вышестоящих инстанций восстановила ФИО1 в той же должности, которую истец занимала на момент увольнения – директор МБУК «Томаринский РДК», производило своевременно и выплаты по судебным решениям, те требования, которые были удовлетворены и подлежали немедленному исполнению также исполнялись в срок, кроме того истцу своевременно производилась выплата заработной платы, отпускных, в том числе и при увольнении 05.08.2020 ей были двумя платежами произведены причитающиеся выплаты в течение суток – 05.08.2020 и 06.08.2020. Не соглашаясь с доводом истца ФИО1 о неоднократных увольнениях в аспекте злоупотребления правом со стороны работодателя также указала, что в связи с принятием решения администрацией МО «Томаринский городской округ» - распоряжение от 31 мая 2018 года №129-р произведена реорганизации в форме слияния МБУК «Томаринский РДК», МБУК «Красногорский СДК», МБУК «Пензенский СДК», в результате которого создано МБУК «Томаринская ЦКС», которое является правопреемником прав и обязанностей и МБУК «Томаринский РДК». В связи с признанием незаконным увольнения ФИО1 на основании приказа №50-к от 28 ноября 2018 года, истец согласно апелляционного определения Сахалинского областного суда восстановлена в должности директора МБУК «Томаринская ЦКС», 06.05.2019 с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. С учетом отмены данного апелляционного определения постановлением Президиума Сахалинского областного суда от 13.09.2019 и принятием судебной коллегией по гражданским делам Сахалинского областного суда 31.10.2019 апелляционного определения, истец во исполнение последнего восстановлена в должности директора МБУК «Томаринский РДК», в связи с чем работодатель в лице Управление культуры, спорта и молодёжной политики МО «Томаринский городской округ» и истец ФИО1 вернулись в прежние трудовые правоотношения, руководствовались условиями трудового договора от 23.12.2013. Поскольку фактически МБУК «Томаринский РДК» согласно сведениям из ЕГРЮЛ прекратило свою деятельность в качестве юридического лица 26 ноября 2018 года, было принято решение о сокращении штатной единицы директора МБУК «Томаринский РДК» 10.02.2020, в связи с чем ФИО1 была уволена по данному основанию. После принятия судом решения о признании данного увольнения незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения по данному основанию, ФИО1 на основании приказа от 28.05.2020 №21-к восстановлена в прежней должности, ей предоставлено рабочее место, внесены изменения в штатное расписание. Так как все требования выплаты истцу ФИО1, подлежащие немедленному исполнению, работодателем были произведены, однако в силу того, что МБУК «Томаринский РДК» прекратило свою деятельность в качестве юридического лица, уполномоченным собственником органа - Управлением культуры, спорта и молодёжной политики МО «Томаринский городской округ» принято решение о прекращении действия трудового договора от 23.12.2013, заключенного с ФИО1 на основании пункта 2 части первой статьи 278 ТК РФ, данное решение было согласовано с главой администрации МО «Томаринский городской округ» - и.о.мэра К. П.С. 31.07.2020. После принятия решения апелляционной инстанцией по жалобе ФИО1 и представлению прокурора, 05 августа 2020 года руководителем Управления П. А.Н. издан приказ №-к от 05.08.2020. Также просила учесть, что до принятия указанного решения, в связи с тем, что по вине работодателя ФИО1 не имела возможности исполнения части трудовых (должностных) обязанностей как директор МБУК «Томаринский РДК», на основании статьи 155 ТК РФ ей производилась оплата труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Вместе с тем, при восстановлении в прежней должности и произведенными Управлением во исполнение решения суда действиями по восстановлению истец каких-либо возражений не указала, в том числе и о зачислении её в штат МБУК «Томаринская ЦКС», по вопросу предоставления ей рабочего места и оборудования для работы вопрос был также урегулирован работодателем. 

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 ТК РФ).

В силу пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 26.03.2020 №714-О отмечал, что в Постановлении от 15 марта 2005 года №3-П Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что положение пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) без указания мотивов принятия такого решения, не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда.

В названном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации также указал, что положения пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» следует, что при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела, и сторонами не оспаривается, с 23 декабря 2013 года ФИО1 работала в должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Томаринский районный дом Культуры», которое на основании распоряжения администрации МО «Томаринский городской округ» от 31 мая 2018 года №129-р прекратило деятельность в качестве юридического лица, в результате реорганизации в форме слияния МБУК «Томаринский РДК», МБУК «Красногорский СДК», МБУК «Пензенский СДК», создано МБУК «Томаринская ЦКС», в селах Красногорск и Пензенское, что подтверждается пояснениями представителя ответчика и представленными штатными расписаниями за 2018, 2020 годы остались структурные подразделения - соответственно Красногорский сельский клуб, Пензенский сельский клуб, при этом в городе Томари также имеется клубное формирование.

Управление культуры, спорта и молодёжной политики согласно Уставу МО «Томаринский городской округ» в действующей редакции, в частности статьи 46 Устава отнесено к иным органам местного самоуправления.

Пунктом 3 статьи 79 Устава МО «Томаринский городской округ» закреплены полномочия Управления, в том числе указано, что вопросы организации и деятельности устанавливаются Положением об управлении культуры, спорта и молодёжной политики, утвержденным Собранием Томаринского городского округа от 29.01.2018 №7/46 (далее – Положение).

Согласно данному Положению Управление культуры, спорта и молодёжной политики МО «Томаринский городской округ» является юридическим лицом (пункт 1.4). Подведомственным учреждением, в том числе, является муниципальное бюджетное учреждение культуры «Томаринская централизованная клубная система» (пункт 1.7). Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет в пределах предоставленных полномочий управление подведомственными учреждениями. Управление возглавляет руководитель (пункт 6.3 Положения). Руководитель Управления назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных Управлению учреждений по согласованию с мэром Томаринского городского округа, заключает и расторгает с ними трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (пункт 6.5.4 Положения). В должностной инструкции руководителя Управления культуры, спорта и молодёжной политики МО «Томаринский городской округ» в пункте 3.2 к основным полномочиям и функциям отнесено определение финансовой, кадровой и информационной политики Управления. 

Решение Томаринского районного суда от 26 мая 2020 года, которым признан незаконным приказ от 05.02.2020 №3, ФИО1 восстановлена в должности директора МБУК «Томаринский РДК» с 11.02.2020, с Управления культуры, спорта и молодёжной политики МО «Томаринский городской округ» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.02 по 26.05.2020 в размере 314598,2 рублей( учетом вычета подоходного налога), невыплаченная премия за период с декабря 2019 по февраль 2020 в размере 46605,47 рублей, в остальной части исковых требований отказано, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 04 августа 2020 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, в указанной части вынесено новое решение о взыскании с Управления культуры, спорта и молодёжной политики МО «Томаринский городской округ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, в остальной части решение суда оставлено без изменения. 

Из представленных ответчиком документов в обоснование своих доводов о несогласии с заявленными требованиями следует, что на основании решения Томаринского районного суда по делу №2-58/2020 от 26 мая 2020 года, исполнительного листа, издан и.о. руководителя Управления приказ о восстановлении ФИО1 на работе в должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Томаринский районный дом культуры» с 11 февраля 2020 года, а также о выплате ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 11 февраля 2020 года по 11 мая 2020 года (с учетом вычета подоходного налога). Приказом директора МБУК «Томаринская ЦКС» от 28.05.2020 №14 отменен приказ об увольнении от 05.02.2020 №05, о чем также внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Также приказом Управления от 28 мая 2020 года №79-пр внесено изменение в штатное расписание МБУК «Томаринская ЦКС», с 27 мая 2020 введена в МБУК «Томаринская ЦКС» должность директора МБУК «Томаринский районный дом культуры». Согласно справке о заработной плате за 12 месяцев, а также пояснений самого истца ФИО1, ей произведена оплата вынужденного прогула за три месяца – с 11.02.2020 по 11.05.2020, во исполнении решения Томаринского районного суда от 26.05.2020, за исключением оплаты части вынужденного прогула после 11 мая 2020 года, остальные выплаты – оставшаяся часть среднего заработка, премия и компенсация морального вреда выплачены по вступлении решения суда с учетом апелляционного определения Сахалинского областного суда в законную силу, претензий в указанной части в настоящее время не заявлено.

Из распоряжения мэра Томаринского городского округа Кобелева А.В. от 07.07.2020 №584-к о назначении исполняющего обязанности ФИО3 с 14.07.2020, а также распоряжения и.о.мэра Томаринского городского округа Кочергина А.С. от 17.08.2020 №646-к о назначении исполняющей обязанности мэра Томаринского городского округа ФИО4, следует, что вице-мэр Томаринского городского округа Кочергин П.С. с 14 июля 2020 года по 17 августа 2020 года включительно исполнял обязанности мэра Томаринского городского округа.

Согласно письму от 31.07.2020 руководителя Управления культуры, спорта и молодёжной политики на имя и.о.мэра Томаринского городского округа ФИО3, последним 31 июля 2020 года согласовано решение о прекращении трудового договора с руководителем подведомственного учреждения, исключенного из ЕГРЮЛ после преобразования в форме слияния – директором МБУК «Томаринский РДК» города Томари ФИО1, направлен проект приказа о прекращении трудового договора, в котором также указано об основании для его принятия – решение уполномоченного собственником лица (органа) о прекращении действия трудового договора по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ и в соответствии с пунктом 6.5.4 Положения управления культуры, спорта и молодёжной политики МО «Томаринский городской округ». 

05 августа 2020 года руководителем Управления П. А.Н. издан приказ №40-к о прекращении (расторжении) трудового договора от 23 декабря 2013 года с директором МБУК «Томаринский РДК» ФИО1 по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным собственником (органом) Управление культуры, спорта и молодёжной политики МО «Томаринский городской округ» решения о прекращении трудового договора от 23.12.2013. Указано также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка из средств учреждения, согласно статье 179 ТК РФ. Согласно платежному поручению №472 от 05.08.2020, №475 от 05.08.2020, №473 от 05.08.2020 ФИО1 выплачены соответственно компенсация за неиспользованный отпуск за август 2020 года, НДФЛ удержанный из компенсации за неиспользованный отпуск за август 2020 года, компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 98792 рубля 48 копеек. Согласно платежному поручению №478 от 06.08.2020 ФИО1 произведена выплата компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка – на сумму 188905 рублей 32 копейки. 

Анализируя представленные в материалы дела сторонами документы в обоснование своих доводов, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений процедуры увольнения истца ФИО1 со стороны работодателя – Управления культуры, спорта и молодёжной политики МО «Томаринский городской округ», являющегося также учредителем МБУК «Томаринская ЦКС», а ранее – МБУК «Томаринская РДК», по следующим основаниям.

Согласно приведенным положениям Устава МО «Томаринский городской округ», Положению об Управлении культуры, спорта и молодёжной политики МО «Томаринский городской округ», с учетом штатных расписаний по МБУК «Томаринский РДК» с 01.05.2020, и МБУК «Томаринская ЦКС» с 01.01.2020, с 11.02.2020, с 27.05.2020, 06.03.2020, апелляционного определения Сахалинского областного суда от 04.08.2020, Управление в пределах предоставленных ему полномочий, являясь уполномоченным собственником – муниципальным образованием «Томаринский городской округ», органом, приняло решение о прекращении действия трудового договора, заключенного с ФИО1 23.12.2013 года, при этом данное решение было согласовано с и.о.мэра Томаринского городского округа ФИО3 Довод истца ФИО1 о злоупотреблении правом со стороны работодателя в связи с неоднократными увольнениями её с указанной должности, отсутствии оснований для увольнения её по пункту 2 части первой статье 278 ТК РФ, поскольку МБУК «Томаринский РДК» отсутствует с 2018 года, фактически руководителем Учреждения она не являлась, ей не были произведены все выплаты в связи с восстановлением на работе – часть среднего заработка, премия и моральный ущерб, проверялись судом, объективных данных, свидетельствующих о наличии со стороны Управления злоупотребления правом в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено, при этом выбор основания увольнения в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе и в связи с изменением формы организации подведомственных Управлению учреждений, является прерогативой работодателя при условий соблюдения установленных требований действующего законодательства как в сфере трудовых правоотношений, так и с учетом компетенции и объема предоставленных Управлению как иному органу местного самоуправления полномочий. Кроме того, согласование решения о прекращении действия трудового договора с руководителем подведомственного учреждения уполномоченным собственником органом до вступления в законную силу решения суда о восстановлении работника в прежней должности при условии исполнения требований подлежащих немедленному исполнению, не свидетельствуют о каком-либо нарушении трудовых прав истца ФИО1 при установленных судом обстоятельствах. Напротив работодателем неукоснительно соблюдены требования исполнительных документов, выданных судом в целях восстановления трудовых прав ФИО1 по гражданскому делу №2-58/2020, все необходимые выплаты произведены истцу согласно указанному решению суда, а остальные выплаты по удовлетворенным требованиям также произведены при поступлении в Управление соответствующих апелляционного определения Сахалинского областного суда и исполнительного листа, выданного Томаринским районным судом по выплате оставшейся части оплаты вынужденного прогула, премии и компенсации морального вреда, что самим истцом не оспаривается. 

Также судом учитывается, что истец ФИО1 была восстановлена в прежней должности по решению Томаринского районного суда от 26 мая 2020 года, фактически допущена к исполнению должностных обязанностей директора МБУК «Томаринский РДК», ей производилась выплата заработной платы в том же размере, который был установлен и директору МБУК «Томаринская ЦКС» и соответствовал размеру средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Данные обстоятельства также подтверждаются приведенными материалами дела, истцом не оспариваются. Сведений о каком-либо ограничении прав на осуществление трудовой функции, получение соответствующих выплат, предоставление отпуска и иных трудовых прав истцом не заявлено и такие доказательства суду не представлены. 

Относительно довода истца ФИО1 о том, что фактически она не была восстановлена в прежней должности – директора МБУК «Тоаринский РДК», в связи с не подписанием ею документов МБУК «Томаринский ЦКС», а также в связи с отсутствием как такового МБУК «Томаринский РДК» с ноября 2018 года, суд также не усматривает каких-либо нарушений со стороны работодателя, как уже было отмечено, неукоснительно и в полном соответствии с вступившим в законную силу решением суда исполнившим требования о восстановлении в прежней должности ФИО1, кроме того факт прекращения деятельности МБУК «Томаринский РДК» как юридического лица в связи с реорганизацией, также не свидетельствует об отсутствии у Управления правовых оснований для увольнения истца по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ, поскольку МБУК «Томаринский РДК» не ликвидировано, МБУК «Томаринская ЦКС» является правопреемником МБУК «Томаринская РДК», в целях восстановления истца в должности было внесено соответствующее, вышеуказанное изменение в штатное расписание МБУК «Томаринская ЦКС», должность директора МБУК «Томаринский РДК» была введена, рабочее место было предоставлено, оплата труда производилась, в том числе по заявлению истца ей предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01 июля 2020 года на основании приказа №27-к от 17 июня 2020 года, а также указано об оплате проезда истцу и её сыну за отчетный период с 30 мая 2019 по 29 мая 2021 года, зачтена компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, истец ФИО1 реализовывала свои трудовые права на труд, оплату труда, получение гарантий и компенсаций, именно в должности директора МБУК «Томаринский РДК».

В соответствии с требованиями статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 при расторжении трудового договора по указанному основанию произведена компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка, с размером которой истец согласилась и просила в суде в случае удовлетворения её требований произвести зачет выплаченных ей выплат.

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлено нарушений прав ФИО1, оснований полагать, что увольнение связано с фактами дискриминации либо злоупотреблением работодателем своими правами не имеется, доказательств обратного не представлено, трудовой договор с истцом правомерно прекращен на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о прекращении трудового договора с руководителем МБУК «Томаринский РДК», постольку заявленные ФИО1 требования о признании приказа №40-к от 05.08.2020, восстановлении на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1, к Управлению культуры, спорта и молодёжной политики муниципального образования «Томаринский городской округ» Сахалинской области, о признании приказа от 05.08.2020 №40-к незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Томаринский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Дата составления мотивированного решения 16 сентября 2020 года.

Судья М.Ю.Солодкова

Копия верна: судья М.Ю.Солодкова