Дело № 2-2247/2021 (43RS0003-01-2021-003040-10)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 22 июля 2021 года 

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Марушевской Н.В.,

при секретаре Запольских И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вятская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вятская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование указала, что с {Дата} работает в ООО "Вятская управляющая компания" специалистом по взысканию задолженности населения за ЖКУ. {Дата} уволена в связи с сокращением штатов, однако по решению суда восстановлена на работе. За период с {Дата} по {Дата} заработная плата и иные выплаты истцу в полном объеме не выплачены. Решением Арбитражного суда Кировской области от {Дата} ответчик признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим в настоящее время является ФИО6.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в размере 595658,64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16204,92 рублей за период с {Дата} по {Дата}.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело без ее участие, согласна на вынесение заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «Вятская управляющая компания» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, причины неявки не известны.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В статье 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с {Дата} ФИО1 принята на работу в ООО «Вятская управляющая компания» специалистом по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги, согласно приказу {Номер} от {Дата}, с ней заключен трудовой договор.

{Дата} истец уволена в связи с сокращением штата работников в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Решением Юрьянского районного суда Кировской области от {Дата} ФИО1 восстановлена в должности специалиста по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги ООО «Вятская управляющая компания».

В соответствии с п.4.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 60000 рублей в месяц, а также предусмотрена выплата премии согласно Положению о премировании и дополнительное начисление районного коэффициента.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующем порядке: 17 числа месяца, следующего за текущим, выплачивается заработная плата за первую половину отработанного месяца; 02 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была выплачена заработная плата за первую половину отработанного месяца, выплачивается заработная плата за вторую половину отработанного месяца.

Решением Арбитражного суда Кировской области от {Дата} по делу (Данные деперсонифицированы) ООО «Вятская управляющая компания» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден ФИО5

Определением Арбитражного суда Кировской области от {Дата} по делу (Данные деперсонифицированы) ФИО5 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Вятская управляющая компания», конкурсным управляющим утверждена ФИО6.

ФИО1 по настоящее время является работником общества. 

С {Дата} в связи с невыплатой заработной платы приостановила свою работу, о чем направила уведомление.

Истцом в адрес ответчика было направлено повторное уведомление о приостановлении работы от {Дата}.

Решением Первомайского районного суда г.Кирова от {Дата}, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением от {Дата}, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в размере 742680,91 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с {Дата} по {Дата} в размере 36729,95 руб.

Решением Первомайского районного суда г. Кирова от {Дата} с ООО «Вятская управляющая компания» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 1155372,25 руб. за период с {Дата} по {Дата}, компенсация за задержку выплаты заработной платы 55216,74 руб.

Предусмотренное статьей 142 Трудового кодекса РФ право работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы одновременно не освобождает работодателя от выплаты работнику его среднего заработка за весь период приостановления работы. 

Кроме того, статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что за период с {Дата} по {Дата} заработная плата истцу не выплачивалась.

Согласно представленному истцом расчету заработной платы, подлежащей взысканию за указанный период, у ответчика образовалась задолженность в сумме 595658,64 руб., по расчету компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с {Дата} по {Дата}, задолженность составила 16204,92 руб..

Расчет произведен в соответствии с условиями трудового договора, а также в соответствии с требованиями статей 142, 236 Трудового кодекса РФ, исходя из установленного ранее судебными актами среднедневного заработка истца в сумме 5902,29 руб..

Расчет истца судом проверен и признан верным, оснований считать его ошибочным не имеется. Со стороны ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.

Поскольку судом установлено наличие задолженности по заработной плате за заявленный в иске период, взысканию по решению суда подлежит задолженность по заработной плате в размере 595658,64 руб., а также компенсация по ст.236 ТК РФ с учетом установленных обстоятельств.

При изложенных обстоятельствах, в силу требований вышеприведенных правых норм, суд считает предъявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9318,64 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Вятская управляющая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в размере 595658,64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16204,92 руб.

Взыскать с ООО «Вятская управляющая компания» в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 9318,64 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Марушевская

Мотивированное решение изготовлено: 26.07.2021 г.