УИД 66RS0024-01-2024-001459-09

Дело № 2-1606/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2024 года г.Верхняя Пышма

Верхнепышминский городской суд Свердловский области в составе: 

председательствующего Рзаевой О.В., 

при помощнике судьи Вейкшис Т.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту - АО «ФПК») расходы, связанные с ученичеством в размере 14013 руб. 62 коп., расходы на уплату государственной пошлины 561 руб. 

В обоснование указало, что 08 февраля 2023 между ФИО1 и истцом был заключен ученический договор №, по условиям которого АО «ФПК» взяло на себя обязательство организовать профессиональное обучение ответчика по профессии проводник пассажирского вагона в Некоммерческом партнерстве «Учебно-производственное объединение Экспресс УрГУПС» (далее по тексту - НП УПО «Экспресс УрГУПС») в срок с 08 февраля 2023 года по 29 марта 2023 года, оплатить указанное обучение. В соответствии с ученическим договором ответчик должен был после обучения, заключить с истцом срочный трудовой договор в течение 7 дней и проработать не менее 2 лет по данной профессии без испытательного срока. 30 марта 2023 года был заключен с ответчиком трудовой договор. 14 июля 2023 года ФИО1 уволена по своей инициативе. Денежные средства ответчиком не возвращены.

Представитель истца АО «ФПК», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены.

От ответчика ФИО1 в суд поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ей разъяснены и понятны, что указано в заявлении, которое приобщено к материалам дела.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено и следует из материалов дела, 10 ноября 2022 между АО «ФПК» и НП УПО «Экспресс УрГУПС» договор оказания образовательных услуг, общая численность слушателей заказчика, обучающихся в рамках договора, не может превышать 1000 человек (л.д.28-32).

08 февраля 2023 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор, предметом которого являлись условия обучения работника в НП УПО «Экспресс УрГУПС» по профессии проводник пассажирского вагона. Срок обучения с 08 февраля 2023 года по 29 марта 2023 года. В соответствии с условиями договора, ученик после обучения и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) должен заключить с истцом срочный трудовой договор в течение 7 дней и проработать не менее 2 лет по данной профессии без испытательного срока. Если ученик по окончании обучения увольняется после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) (л.д.41-оборот, 42).

Стоимость обучения по ученическому договору составляет 9075 руб. Договором предусмотрена выплата работнику стипендии.

ФИО1 прошла профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона.

30 марта 2023 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу к истцу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов (л.д.43-46).

Приказом от 14 июля 2023 года № на основании заявления ФИО1, трудовой договор прекращен (расторгнут) с 18 июля 2023 года (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.46-оборот, 47).

18 июля 2023 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение, согласно которому работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образующуюся в результате невыполнения им обязательства, предусмотренных п.10 ученического договора № от 08 февраля 2023 года, заключенного в период его ученичества вручено предупреждение о необходимости возместить расходы на обучение в размере 14691 руб. 44 коп. в течение трех месяцев с даты издания приказа о прекращении трудового договора (л.д.40).

В ходе судебного разбирательства ответчик признал требования истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В соответствии со ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Кроме того, в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч.ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Действительно, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл.32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ, в соответствии с ч.2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Установив фактические обстоятельства дела, оценив условия заключенных между сторонами договоров, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов, связанных с ученичеством в размере 14013 руб. 62 коп.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, размер подлежащей уплате государственной пошлины составляет 561 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) расходы, связанные с ученичеством в размере 14013 руб. 62 коп., в возмещение расходов на уплату государственной пошлины 561 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2024 года.