к делу № 2-1396/2020

УИД 23RS0003-01-2020-001978-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года г-к Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кашкарова С.В.,

при секретаре Мещеряковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Анапского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1,, к ООО «Эталон» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Анапский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Эталон» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной плате, просил суд: взыскать с ООО «Эталон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 915,49 рублей, из расчета: за февраль 2020 года – 25 347,66 рублей, за март 2020 года (аванс) – 14 567,83 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Прокурор ссылается на то, что прокурорской проверкой установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства по выплате работнику заработной платы. 

В суд поступило ходатайство от Анапского межрайонного прокурора, в котором он просит принять отказ от заявленных требований, в связи с исполнением ООО «Эталон» требований прокурора в полном объеме.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, их представители, извещенные надлежащим образом, не явились, в суд поступили ходатайства о рассмотрении дела в отсутствии лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, изучив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 2 статьи 45 ГПК РФ, в случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска.

В силу части 2 статьи 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая, что ФИО1 от исковых требований не отказывается, по основаниям, изложенным в заявлении от 19.05.2020 года, суд рассматривает исковые заявление по существу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Эталон» (ИНН 

<

***>) зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>. ООО «Эталон» относится к предприятиям жилищно-коммунального хозяйства. ООО «Эталон» является действующим предприятием, состоит на учете в ИФНС России по г-к Анапа.

Проведенными проверочными мероприятия выявлено, что ответчиком не соблюдались требования трудового законодательства в части своевременности и полноты выплаты работникам заработной платы.

Установлено, что на основании трудового договора от 03.03.2016 № 21 ФИО1 работает в ООО «Эталон», в должности грузчика.

По состоянию на 03.04.2020, вопреки требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, ООО «Эталон» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 39 915,49 руб., в частности, за февраль 2020 года в размере 25 347,66 рублей, март 2020 года (аванс) в размере 14 567, 83 руб.

Кроме того, ООО «Эталон» вопреки ст. 236 Трудового кодекса РФ не произведено ФИО1 начисление процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Факт задолженности по заработной плате подтверждается справкой директора ООО «Эталон» ФИО2, справкой ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения в г. Анапа», а также заявлениями работников указанного предприятия.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого на вознаграждение за труд. В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является, в частности, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, локальными правовыми актами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Оплата труда в ООО «Эталон» регулируется Положением об оплате труда и премирования работников (далее - Положение), утвержденное приказом № 10 от 01.04.2019 года.

Сроки выплаты заработной платы в ООО «Эталон» установлены в п. 9.8 Положения, а также в трудовых договорах с работниками, где указано, что выплата заработной платы производится два раза в месяц, а именно: 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

В силу статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Принимая во внимание изложенное, доводы ФИО1 о том, что размер его заработной платы должен составлять 16 000 рублей, в том числе не оплачивалось работа за вредность, отсутствовала специальная одежда, не подтверждены материалами гражданского дела, в связи с чем признаются судом несостоятельными.

В опровержение доводов истца ответчиком в материалы дела предоставлены реестры зачислений № 34 от 10.04.2020 года; № 52 от 29.04.2020 года; № 155 от 06.05.2020 года; № 76 от 18.05.2020 года, согласно которым ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 915,49 рублей выплачена в полном объеме, в том числе компенсация за задержку заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 763,94 рубля.

Учитывая предоставленные в материалы дела доказательства суд приходит к выводу, что задолженность, выявленная Анапским межрайонным прокурором по заработной плате у ООО «Эталон» перед ФИО1 отсутствует, в связи с чем, исковое заявление к ООО «Эталон» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной платы удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Эталон» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий- подпись.

Копия верна:

Судья-