Дело №2-920/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2020 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Редченковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского Союза ФИО6» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным отказа во включении в трудовые договоры условия об осуществлении компенсационной выплаты, взыскании компенсационной выплаты и процентов (компенсации) за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 предъявил иск к ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского Союза ФИО6» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным отказа во включении в трудовые договоры условия об осуществлении компенсационной выплаты, о понуждении ответчика к включению в трудовой договор условия об осуществлении компенсационной выплаты, взыскании компенсационной выплаты и процентов (компенсации) за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда.

При этом он сослался на то, что работает в указанном учреждении, в 

<

данные изъяты> базы обеспечения учебного процесса на протяжении нескольких лет, выполняет задачи по обеспечению 

<

данные изъяты>, в связи с чем имеет право на получение предусмотренной Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций компенсационной выплаты за особые условия работы в размере 100% должностного оклада, которая до октября 2019 года ему ответчиком не выплачивалась, соответствующее условие в его трудовой договор ответчик не включает. 

Исковое заявление ФИО1 содержит требования о взыскании в погашение задолженности по данной компенсационной выплате за период с января 2017 года по сентябрь 2019 года 192825 руб. 91 коп., в качестве процентов за задержку выплаты - 50169 руб. 74 коп. (т.1 л.д. 2-3).

В суд, кроме того, с исками аналогичного содержания обратился ФИО2, требуя взыскать соответственно 220347 руб. 23 коп. и 57394 руб. 67 коп. (т.1 л.д. 36-37), а также ФИО3 - 175327 руб. 59 коп. и 57366 руб. 25 коп. (т.1 л.д.81-82), ФИО4 - 211182 руб. 90 коп. и 63127 руб. 32 коп. (т.1 л.д.133-134) и ФИО5 - 206304 руб. 28 коп. и 62103 руб. 36 коп. (т.1 л.д.188-189).

Исковые заявления указанных истцов судом в соответствии с частью 4 статьи 151 ГПК РФ были объединены в одно производство (т.1 л.д. 232). 

Впоследствии часть истцов уточнили размер этих требований и просили взыскать, в том числе ФИО1 соответственно186525 руб. 91 коп. и 61243 руб. 34 коп., ФИО2 - 2110777 руб. 03 коп. и 67505 руб. 24 коп., ФИО5 - проценты в размере 61277 руб. 06 коп. (т.6 л.д. 84-85, 97-98, 109-110), и кроме того все истцы в лице своего представителя ФИО7 отказались от требования о понуждении ответчика к включению в трудовой договор условия об осуществлении компенсационной выплаты, в связи с чем производство по настоящему гражданскому делу в соответствующей части прекращено (т. 6 л.д. 136-137).

В остальной части в судебном заседании истцы ФИО3 и ФИО4, а также представители истцов ФИО8 и ФИО7 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, вышеприведенные доводы подтвердили.

Истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО5, извещенные о рассмотрении данного дела, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика ФИО9 иски не признала, представила возражения на иски в письменном виде, согласно которым истцы права на указанную компенсационную выплату не имеют, компенсационная выплата за особые условия работы установлена гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, Военная академия к таковым не относится, а является военным образовательным учреждением, пожарная команда находится в подчинении базы обеспечения учебного процесса (структурного подразделения Военной академии) и не является структурным подразделением Военной академии. Организационно, территориально и функционально пожарная команда обособлена от склада. Действовавшими в спорный период времени коллективными договорами указанная компенсационная выплата работникам пожарной охраны не предусматривалась, не учитывалась она также и при формировании фонда оплаты труда гражданского персонала, бюджетные средства на эти цели не выделялись. 

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд (т.4 л.д. 1-8, 80-87; т.5 л.д. 1-8, 134-141; т.6 л.д. 1-8).

В судебном заседании представитель ответчика данные доводы подтвердила.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Смоленской, Брянской и Орловской областям», ФИО14, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, какого-либо отзыва по существу указанных исков в суд не представил (т.6 л.д. 78, 81-82, 119-120). 

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО5 состоят с ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского Союза ФИО6» Министерства обороны Российской Федерации в трудовых отношениях, относятся к категории гражданского персонала, работая в 

<

данные изъяты>, в том числе: ФИО1 - 

<

данные изъяты> с 9 января 2014 года, ФИО2 - 

<

данные изъяты> с 9 января 2014 года, ФИО3 - 

<

данные изъяты> с 16 марта 2016 года, ФИО5 - командиром 

<

данные изъяты> с 24 февраля 2014 года.

ФИО4 состоял с ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского Союза ФИО6» Министерства обороны Российской Федерации в трудовых отношениях с 17 января 2014 года по 10 декабря 2019 года, работал 

<

данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются, помимо объяснений сторон, копиями трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, трудовых книжек, приказов о приеме на работу, об увольнении (т.1 л.д. 19-25, 55-64, 109-113, 155-165, 210-212; т.4 л.д. 60-72, 137-148; т.5 л.д. 60-69, 190-197; т. 6 л,д. 60-67).

В силу абзаца пятого части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть первая статьи 144 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 №583 одновременно с введением новых систем оплаты труда, в том числе гражданского персонала воинских частей, было предписано федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, утвердить условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу.

Приказом Минобороны РФ от 23 апреля 2014 года №255 было утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Положение Минобороны), которое действовало до 10 декабря 2019 года (С 10.12.2019 действует новое Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Минобороны РФ от 18.09.2019 №545).

В соответствии с пунктами 2 и 14 Положения Минобороны система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера, включая компенсационную выплату за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Так, согласно пункту 18 Положения Минобороны гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

При этом к арсеналам, центрам, базам, складам Министерства обороны по хранению вооружения и боеприпасов отнесены:

- центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, на которых хранятся вооружение и боеприпасы;

- отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций (пункт 17 Положения Минобороны).

По смыслу вышеприведенной правовой нормы, указанная выплата компенсационного характера предусмотрена для гражданского персонала подразделений пожарной охраны, призванных обеспечивать пожарную безопасность арсеналов, складов боеприпасов и вооружения. В противном случае теряется смысл установления такой надбавки для работников пожарной охраны, на стороне которых, в частности, существует повышенные требования к исполнению трудовых функций, повышенные риски причинения вреда здоровью.

Как установлено в ходе судебного разбирательства (объяснения сторон, копии трудовых договоров, расчетных листков), заключенные с истцами трудовые договоры в спорный период времени не содержали условия о выплате компенсационного характера за особые условия работы, в течение всего спорного периода (до октября 2019 года) такая выплата в отношении истцов не осуществлялась.

Между тем, как следует из объяснений сторон и соответствующих материалов дела (т.1 л.д. 26-28, 66-70, 114-120, 166-172, 213-220; т.4 л.д. 155-162, 176, 179, 238-256), структура Военной академии включает в себя в качестве подразделений базу (обеспечения учебного процесса) и склад ракетно-артиллерийского вооружения и боеприпасов. В составе базы (обеспечения учебного процесса) находится пожарная команда, к задачам и функциям которой относятся, в том числе, обеспечение противопожарной защиты имущества Военной академии, включая склад ракетно-артиллерийского вооружения и боеприпасов. При таком положении дела доводы истцов, относящихся к гражданскому персоналу подразделения пожарной охраны военной организации, о наличии у них права на получение указанной выплаты следует признать обоснованными.

Не являются юридически значимыми в связи с вышеизложенным обстоятельства, связанные с тем, что пожарная команда, в которой истцы выполняют свои трудовые функции, входит в состав структурного подразделения Военной академии - базы (обеспечения учебного процесса), а сама Военная академия как таковая не является арсеналом, центром, базой, складом по хранению вооружения, и боеприпасов, на что ссылаются представители ответчика.

Восстановление нарушенных трудовых прав истцов не может быть поставлено в зависимость от того обстоятельства, что ответчик при формировании фонда оплаты труда не предусматривал выделение средств на финансирование спорной выплаты компенсационного характера. 

Действительно, на протяжении всего спорного периода времени действовавшими в Военной академии коллективными договорами не была предусмотрена указанная выплата компенсационного характера за особые условия работы гражданскому персоналу пожарной команды (т.2 л.д. 2-291), однако данные коллективные договоры в указанной части не соответствовали вышеуказанному ведомственному нормативному правовому акту, содержащему нормы трудового права.

Необходимо учитывать, что согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Пунктом 8 вышеупомянутого и действующего с 10 декабря 2019 года Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Минобороны РФ от 18.09.2019 №545 предусмотрено, что гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, в зоне ответственности которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

В декабре 2019 года ответчиком в установленном порядке в коллективный договор на 2019-2021 годы были внесены изменения, предусматривающие аналогичную норму об установлении компенсационной выплаты (т.3 л.д. 159, 168).

Данное обстоятельство, однако, само по себе не свидетельствует о том, что указанная выплата компенсационного характера введена лишь в декабре 2019 года. Это следует расценивать лишь как воспроизведение той же правовой нормы в новом нормативном правовом акте в частично измененной (откорректированной) Минобороны РФ редакции, с сохранением ее сути и фактического смысла.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования о признании незаконным отказа во включении в трудовые договоры условия о выплате компенсационного характера за особые условия работы в размере 100% должностного оклада, о понуждении ответчика к включению такого положения в трудовые договоры.

Между тем, подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании задолженности по данной выплате лишь за период с апреля 2019 года по сентябрь 2019 года в связи со следующими обстоятельствами.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске указанных сроков по уважительным причинам эти сроки могут быть восстановлены (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в Военной академии зарплата выплачивается в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (т.2 л.д. 11, 170).

В суд с исковым заявлением истцы обратились, отправив исковые заявления по почте, соответственно 20, 24 апреля, 2 мая 2020 года (т.1 л.д. 33, 72, 126, 181, 225).

Отсюда, они пропустили установленный законом срок обращения в суд с требованиями о взыскании выплаты компенсационного характера и процентов за задержку выплаты за период с 2017 года по март 2019 года (в частности, установленным днем выплаты зарплаты, включающей в себя данную выплату компенсационного характера, за март 2019 года, является 10 апреля 2019 года).

При этом каких-либо обстоятельств, которые свидетельствовали бы об уважительности причин пропуска этого срока в данном случае, истцы не привели.

Истцы, их представитель ссылаются на то, что истцы являются юридически безграмотными лицами, не были осведомлены о наличии у них права на данную выплату ввиду отсутствия приказа работодателя, соответствующего положения в коллективном договоре, отсутствия у них информации о содержании Положения Минобороны; о наличии у них права на данную выплату в январе 2020 года, когда решением суда были удовлетворены аналогичные требования других работников пожарной команды.

Однако данные доводы нельзя признать состоятельными. Как выше указано, закон связывает начало течения срока обращения в суд с днем выплаты зарплаты и ни с какими иными обстоятельствами.

При этом не приведено обстоятельств, в силу которых истцы по независящим от них причинам не имели возможности проверить правильность начисления им зарплаты, получить соответствующую консультацию раньше.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац третий пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Следовательно, исковые требования о взыскании выплаты компенсационного характера и процентов за задержку выплаты за период с 2017 года по март 2019 года не могут быть удовлетворены лишь по причине пропуска истцами срока обращения в суд.

За период с апреля 2019 года по сентябрь 2019 года размер задолженности по указанной выплате составляет: в пользу ФИО1 - 33343 руб. 30 коп., ФИО2 - 38375 руб. 97 коп., ФИО3 - 33459 руб. 22 коп., ФИО4 - 34855 руб. 94 коп., ФИО5 - 34114 руб. 09 коп.

При этом суд исходит из не оспариваемых никем из участвующих в деле лиц и содержащихся в расчетных листках сведений о размере должностного оклада в составе зарплаты, начисленного за фактическое отработанное истцами время в каждом из месяцев спорного периода с апреля по сентябрь 2019 года, в том числе: 

- ФИО1 за апрель - 6552 руб., май - 6552 руб., июнь - 6552 руб., июль - 3703 руб. 30 коп., август - 6552 руб., сентябрь - 3432 руб. (т.1 л.д. 15-16; т. 4 л.д. 99-101);

- ФИО2 соответственно 7561 руб., 7561 руб., 5173 руб. 32 коп., 2958 руб. 65 коп., 7561 руб., 7561 руб. (т.1 л.д. 51-52; т.4 л.д. 21-23);

- ФИО3 соответственно 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 4273 руб. 04 коп., 2978 руб. 18 коп., 6552 руб. (т.1 л.д. 105-106; т.5 л.д. 152-154);

- ФИО4 соответственно 6968 руб., 6968 руб., 1833 руб. 68 коп., 5150 руб. 26 коп., 6968 руб. 6968 руб. (т.1 л.д. 152-153; т.5 л.д. 20-22);

- С.Р.РБ. соответственно 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 5234 руб. 09 коп., 2128 руб., 6688 руб. (т.1 л.д. 207-208; т.6 л.д. 20-21);

С доводами представителя ответчика, использованными при проведении расчетов возможной (по ее мнению) задолженности перед истцами, о необходимости при проведении такого расчета производить удержание из сумм задолженности налога на доход физических лиц нельзя согласиться, поскольку суд в соответствии с налоговым законодательством не является налоговым агентом, предметом данного судебного разбирательства не являются налоговые правоотношения.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку со стороны ответчика имеет место нарушение установленного срока выплаты части зарплаты в виде выплаты компенсационного характера за особые условия труда, следует признать подлежащим удовлетворению также и требование о взыскании процентов (денежной компенсации), которые должны быть начислены на суммы задолженности.

При расчете процентов (денежной компенсации) учитываются вышеприведенные суммы задолженности, сведения об установленной дате выплаты зарплаты - 10 число месяца, следующего за расчетным, а также следующая информация о значениях ключевой ставки Банка России: с 17.12.2018 - 7,75%, с 17.06.2019 - 7,5%, с 29.07.2019 - 7,25%, с 09.09.2019 - 7,0%, с 28.10.2019 - 6,5%, с 16.12.2019 - 6,25%, с 10.02.2020 - 6,0%, с 27.04.2020 - 5,5%. 

При таких данных ФИО1 в качестве процентов (денежной компенсации) причитается:

за период с 11.05.2019 по 10.06.2019 - 104 руб. 94 коп. (7,75:150х31х6552:100);

11.06.2019-16.06.2019 - 40 руб. 62 коп. (7,75:150х6х13104:100);

17.06.2019-10.07.2019 - 157 руб. 25 коп. (7,5:150х24х13104:100);

11.07.2019-28.07.2019 - 176 руб. 90 коп. (7,5:150х18х19656:100);

29.07.2019-10.08.2019 - 123 руб. 51 коп. (7,25:150х13х19656:100);

11.08 2019.-08.09.2019 - 327 руб. 42 коп. (7,25:150х29х23359:100);

09.09.2019-10.09.2019 - 21 руб. 80 коп. (7,0:150х2х23359:100);

11.09.2019-10.10.2019 - 418 руб. 75 коп. (7,0:150х30х29911:100);

11.10.2019-27.10.2019 - 264 руб. 52 коп. (7,0:150х17х33343:100);

28.10.2019-10.11.2019 - 202 руб. 28 коп. (6,5:150х14х33343:100);

11.11.2019-15.12.2019 - 505 руб. 70 коп. (6,5:150х35х33343:100);

16.12.2019-09.02.2020 - 778 руб. 00 коп. (6,25:150х56х33343:100);

10.02.2020-24.04.2020 - 1000 руб. 29 коп. (6,0:150х75х33343:100), а всего 4121 руб. 99 коп.

ФИО2 в качестве процентов причитается:

11.05.2019 - 10.06.2019 - 121 руб. 10 коп. (7,75:150х31х7561:100);

11.06.2019-16.06.2019 - 46 руб. 88 коп. (7,75:150х6х15122:100);

17.06.2019-10.07.2019 - 181 руб. 46 коп. (7,5:150х24х15122:100);

11.07.2019-28.07.2019 - 182 руб. 66 коп. (7,5:150х18х20295,32:100);

29.07.2019-10.08.2019 - 127 руб. 52 коп. (7,25:150х13х20295,32:100);

11.08 2019.-08.09.2019 - 325 руб. 94 коп. (7,25:150х29х23253,97:100);

09.09.2019-10.09.2019 - 21 руб. 70 коп. (7,0:150х2х23253,97:100);

11.09.2019-10.10.2019 - 431 руб. 41 коп. (7,0:150х30х30814,97:100);

11.10.2019-27.10.2019 - 304 руб. 45 коп. (7,0:150х17х38375,97:100);

28.10.2019-10.11.2019 - 232 руб. 81 коп. (6,5:150х14х38375,97:100);

11.11.2019-15.12.2019 - 582 руб. 04 коп. (6,5:150х35х38375,97:100);

16.12.2019-09.02.2020 - 895 руб. 44 коп. (6,25:150х56х38375,97:100);

10.02.2020-24.04.2020 - 1151 руб. 28 коп. (6,0:150х75х38375,97:100), а всего 4604 руб. 70 коп.

ФИО3 в качестве процентов причитается:

11.05.2019 - 10.06.2019 - 104 руб. 94 коп. (7,75:150х31х6552:100);

11.06.2019-16.06.2019 - 40 руб. 62 коп. (7,75:150х6х13104:100);

17.06.2019-10.07.2019 - 157 руб. 25 коп. (7,5:150х24х13104:100);

11.07.2019-28.07.2019 - 176 руб. 90 коп. (7,5:150х18х19656:100);

29.07.2019-10.08.2019 - 123 руб. 51 коп. (7,25:150х13х19656:100);

11.08 2019.-08.09.2019 - 335 руб. 41 коп. (7,25:150х29х23929,04:100);

09.09.2019-10.09.2019 - 22 руб. 33 коп. (7,0:150х2х23929,04:100);

11.09.2019-10.10.2019 - 376 руб. 70 коп. (7,0:150х30х26907,22:100);

11.10.2019-27.10.2019 - 265 руб. 44 коп. (7,0:150х17х33459,22:100);

28.10.2019-10.11.2019 - 202 руб. 99 коп. (6,5:150х14х33459,22:100);

11.11.2019-15.12.2019 - 507 руб. 46 коп. (6,5:150х35х33459,22:100);

16.12.2019-09.02.2020 - 780 руб. 72 коп. (6,25:150х56х33459,22:100);

10.02.2020-26.04.2020 - 1030 руб. 54 коп. (6,0:150х77х33459,22:100), 

27.04.2020-29.04.2020 - 981 руб. 47 коп. (5,5:150х3Х33459,22:100), а всего 5106 руб. 28 коп.

ФИО4 в качестве процентов причитается:

11.05.2019 - 10.06.2019 - 111 руб. 60 коп. (7,75:150х31х6968:100);

11.06.2019-16.06.2019 - 43 руб. 20 коп. (7,75:150х6х13936:100);

17.06.2019-10.07.2019 - 167 руб. 23 коп. (7,5:150х24х13936:100);

11.07.2019-28.07.2019 - 141 руб. 93 коп. (7,5:150х18х15679,68:100);

29.07.2019-10.08.2019 - 99 руб. 09 коп. (7,25:150х13х15679,68:100);

11.08 2019.-08.09.2019 - 293 руб. 23 коп. (7,25:150х29х20919,94:100);

09.09.2019-10.09.2019 - 19 руб. 53 коп. (7,0:150х2х20919,94:100);

11.09.2019-10.10.2019 - 390 руб. 43 коп. (7,0:150х30х27887,94:100);

11.10.2019-27.10.2019 - 276 руб. 52 коп. (7,0:150х17х34885,94:100);

28.10.2019-10.11.2019 - 211 руб. 46 коп. (6,5:150х14х34855,94:100);

11.11.2019-15.12.2019 - 528 руб. 65 коп. (6,5:150х35х34855,94:100);

16.12.2019-09.02.2020 - 813 руб. 31 коп. (6,25:150х56х34855,94:100);

10.02.2020-20.04.2020 - 989 руб. 91 коп. (6,0:150х71х34855,94:100), а всего 4086 руб. 08 коп.

ФИО5 в качестве процентов причитается:

11.05.2019 - 10.06.2019 - 107 руб. 12 коп. (7,75:150х31х6688:100);

11.06.2019-16.06.2019 - 41 руб. 47 коп. (7,75:150х6х13376:100);

17.06.2019-10.07.2019 - 160 руб. 51 коп. (7,5:150х24х13376:100);

11.07.2019-28.07.2019 - 180 руб. 58 коп. (7,5:150х18х20064:100);

29.07.2019-10.08.2019 - 126 руб. 07 коп. (7,25:150х13х20064:100);

11.08 2019.-08.09.2019 - 354 руб. 59 коп. (7,25:150х29х25298,09:100);

09.09.2019-10.09.2019 - 23 руб. 61 коп. (7,0:150х2х25298,09:100);

11.09.2019-10.10.2019 - 383 руб. 97 коп. (7,0:150х30х27426,09:100);

11.10.2019-27.10.2019 - 270 руб. 64 коп. (7,0:150х17х34114,09:100);

28.10.2019-10.11.2019 - 206 руб. 96 коп. (6,5:150х14х34114,09:100);

11.11.2019-15.12.2019 - 517 руб. 40 коп. (6,5:150х35х34114,09:100);

16.12.2019-09.02.2020 - 796 руб. 00 коп. (6,25:150х56х34114,09:100);

10.02.2020-18.04.2020 - 941 руб. 55 коп. (6,0:150х69х34114,09:100), а всего 4110 руб. 45 коп.

Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению, ибо ответчиком в отношении них совершены противоправные действия, заключающиеся в неполном начислении и выплате заработной платы (статья 237 ТК РФ).

При определении размера денежной компенсации причиненного истцам морального вреда принимаются во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий и переживаний истцов по этому поводу, характер допущенного нарушения (в частности, нельзя не учитывать, что выплата заработной платы не в полном объеме имела место на протяжении достаточно длительного периода времени), а также учитываются требования разумности и справедливости.

Истцы при подаче в суд искового заявления в силу закона от уплаты госпошлины были освобождены, в связи с чем и на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик должен уплатить госпошлину в доход бюджета.

Судом при этом учитывается общий размер удовлетворяемых требований имущественного характера, в том числе в пользу: ФИО1 - 37465 руб. 29 коп. (33343,3+4121,99), ФИО2 - 42980 руб. 67 коп. (38375,97+4604,7), ФИО3 - 38565 руб. 50 коп. (33459,22+5106,28), ФИО4 - 38942 руб. 02 коп. (34855,94+4086,08), ФИО5 - 38224 руб. 54 коп. (34114,09+4110,45).

Отсюда, размер госпошлины по требованиям имущественного характера (взыскание выплаты компенсационного характера и процентов) составляет: по иску ФИО1 - 1323 руб. 96 коп. (17465,29:100х3+800), по иску ФИО2 - 1489 руб. 42 коп. (22980,67:100х3+800), по иску ФИО3 - 1356 руб. 97 коп. (18565,5:100х3+800), по иску ФИО4 - 1368 руб. 26 коп. (18942,02:100х3+800), по иску ФИО5 - 1346 руб. 74 коп. (18224,54:100х3+800), а всего 6885 руб. 35 коп. 

По всем остальным требованиям неимущественного характера, включая требование о компенсации морального вреда - 1500 руб. (300х5).

Отсюда, общий размер госпошлины по данному делу составляет 8385 руб. 35 коп. (6885,35+1500).

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению данное решение в части, касающейся взыскания в пользу истцов выплаты компенсационного характера за первые три месяца (апрель-июнь 2019 года), т.е. в пользу ФИО1 в размере 19656 руб., ФИО2 - 20295 руб. 32 коп., ФИО3 - 19656 руб., ФИО4 - 15679руб. 68 коп., ФИО5 - 20064 руб.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично и:

- признать незаконным отказ ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского Союза ФИО6» Министерства обороны Российской Федерации во включении в трудовые договоры вышеперечисленных истцов условия об осуществлении компенсационной выплаты за особые условия работы в размере 100% должностного оклада;

- взыскать с ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского Союза ФИО6» Министерства обороны Российской Федерации компенсационную выплату за особые условия работы в пользу:

- ФИО1 в размере 33343 руб. 30 коп.;

- ФИО2 в размере 38375 руб. 97 коп.;

- ФИО3 в размере 33459 руб. 22 коп.;

- ФИО4 в размере 34855 руб. 94 коп.;

- ФИО5 в размере 34114 руб. 09 коп.;

- взыскать с ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского ФИО10 Василевского» Министерства обороны Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсационной выплаты за особые условия работы в пользу:

- ФИО1 в размере 4121 руб. 99 коп.;

- ФИО2 в размере 4604 руб. 70 коп.;

- ФИО3 в размере 5106 руб. 28 коп.;

- ФИО4 в размере 4086 руб. 08 коп.;

- ФИО5 в размере 4110 руб. 45 коп.;

- взыскать с ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского союза ФИО6» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 

компенсацию морального вреда в размере по 10000 руб. каждому.

Взыскать с ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского Союза ФИО6» Министерства обороны Российской Федерации госпошлину в доход государства в размере 8385 руб. 35 коп.

Решение подлежит немедленному исполнению в части, касающейся взыскания компенсационной выплаты за особые условия работы в пользу:

- ФИО1 в размере 19656 руб.;

- ФИО2 в размере 20295 руб. 32 коп.;

- ФИО3 в размере 19656 руб.;

- ФИО4 в размере 15769 руб. 68 коп.;

- ФИО5 в размере 20064 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через районный суд в течение месяца.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ