Дело № 2-3589/2019

УИД 22RS0066-01-2019-004036-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 декабря 2019 года г. Барнаул 

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Барсуковой Н.Н.

при секретаре Беленинове М.И.,

с участием прокурора Левченко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Жилсервис» о взыскании задолженности по расчету при увольнении, 

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу материального истца задолженность по окончательному расчету в размере 20 750 руб. 63 коп., неустойку за несвоевременную оплату труда в размере 1 541 руб. 96 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО1 обратилась в прокуратуру района по факту невыплаты ей заработной платы работодателем ООО «Жилсервис». Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят к ответчику на должность вахтера, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Окончательный расчет до настоящего времени с истцом не произведен. За период с февраля по апрель 2019 года задолженность по заработной плате составляет 20 750 руб. 63 коп., неустойка за несвоевременную выплату заработной платы - 1 541 руб. 96 коп. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в 10 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Левченко Ю.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске. 

Материальный истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Жилсервис», надлежаще извещенные, в судебное заседание не явились, в связи с чем, суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял решение о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

По данному делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Жилсервис» на должность вахтера, что подтверждается копией трудового договора.

Согласно трудовому договору, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 920 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %. Режим рабочего времени – скользящий график (сутки рабочие, трое суток выходных) с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – 1 год. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Жилсервис» на основании приказа о прекращении трудового договора по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно расчетным листкам ООО «Жилсервис» за февраль, март и апрель 2019 года истцу начислена заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 20 750 руб. 63 коп. 

Указанная сумма подтверждается выданными работодателем расчетными листками и подлежит взысканию с ООО «Жилсервис» в пользу ФИО1 за период с февраля по апрель 2019 года, доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не представлено. 

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы выглядит следующим образом. По информации Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка в размере 7,75%, 7,5%, 7,25% годовых соответственно. 

1/150 х 7,75% = 0,051; 

0,051 х 20750,63 х 47 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 100 = 497,39 рублей;

1/150 х 7,50% = 0,049;

0,049 х 20750,63 х 42 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/100 = 427,04 рублей.

1/150 х 7,25% = 0,048;

0,048 х 20750,63 х 62 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/100 = 617,53 рублей.

497,39+427,04+617,53=1541,96 руб.

Итого, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1541,96 руб. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь указанными нормами закона, полагает обоснованным утверждение ФИО1, данными ею в предварительном судебном заседании, о том, что ей были причинены нравственные страдания, вызванные недобросовестными действиями ответчика, нарушением трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, в связи с чем, считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

С учетом изложенного, исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 868 руб. 78 коп. (требования имущественного и неимущественного характера), от оплаты которой освобожден истец при подаче иска такой категории.

На основании изложенного, руководствуясь статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования прокурора Железнодорожного района в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 750 руб. 63 коп., неустойку за несвоевременную оплату труда в размере 1 541 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Жилсервис» госпошлину в доход муниципального образования – городского округа города Барнаула в размере 868 руб. 78 коп. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.Н. Барсукова