Дело № 2-232/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2019 года г.Котовск

Судья Котовского городского суда Тамбовской области Хасанова Л.В.,

при секретаре Орловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ритейл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратившись в суд с иском к ООО «Ритейл», просил признать отношения между ним и ответчиком по выполнению работы на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного по адресу: АДРЕС, в период с 24.07.2017г. по 28.11.2018г. трудовыми, взыскать с ООО «Ритейл» невыплаченную зарплату за октябрь 2018г. в размере 6420 руб., невыплаченную зарплату за ноябрь 2018г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 140605рублей 95 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018г. – 410руб.25коп.., проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 г. – 5061,42 руб., компенсацию морального вреда 80 000 руб..

В ходе судебного разбирательства истцом ФИО1 исковые требования были уточнены: он просил взыскать в его пользу с ООО «Ритейл» невыплаченную заработную плату за октябрь 2018г. в сумме 6420,00 рублей, невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018г. в размере 42878рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 51726рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований указал, что 24 июля 2017года между ним и ООО «Ритейл» заключен трудовой договор №_________, в соответствии с которым он принят на работу на мясоперерабатывающий завод на должность «обвальщик мяса» с окладом согласно штатному расписанию в размере 46000рублей. 28.11.2018г. трудовой договор между ним и ООО «Ритейл» расторгнут. За период работы за октябрь 2018года заработная плата ему выплачена не в полном объеме, а за ноябрь 2018года не выплачена полностью, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец неоднократно обращался к работодателю с указанным вопросом, однако, администрацией предприятия не принято никаких мер к погашению задолженности. Поскольку администрация предприятия располагается в АДРЕС, все переговоры осуществлялись по телефону, и его заверили, что расчет будет произведен, но впоследствии телефон ООО «Ритейл» перестал работать и связь оборвалась. Бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания и моральный вред, который он оценивает в сумме 20000рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, подтвердив вышеизложенные обстоятельства. Одновременно пояснил, что все работники предприятия неоднократно звонили в администрацию предприятия, находящуюся в АДРЕС, для решения вопроса о выплате заработной платы, при этом операционный директор и начальник производства отвечали, что заработная плата будет выплачена, затем руководство на телефонные звонки перестало отвечать. Также дополнил, что бездействием ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред. На тот момент он имел долги по кредиту, поэтому был вынужден занимать денежные средства, чтобы избежать просрочки его оплаты и долговых обязательств, также занимал деньги на оплату жилищно-коммунальных услуг. Его гражданская жена также работала в этой организации и не имела заработка. Денежные средства не выплачены до настоящего времени.

Представитель ответчика ООО «Ритейл» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен судом надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Письменных возражений относительно иска, заявлений об отложении слушания дела от ООО «Ритейл» в суд не поступало.

Истец ФИО1 в судебном заседании не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области, привлеченной к участию в деле для дачи заключения об отсутствии или о наличии нарушений трудового законодательства, в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом.

С учетом мнения истца суд, в соответствии с положениями ч.1 ст.233 и ч.4 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено, что 24 июля 2017года между обществом с ограниченной ответственностью «Ритейл» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор №_________, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Ритейл», в основное подразделение на должность обвальщик мяса отделения обвалки и жиловки. Истцу установлен испытательный срок 3 месяца. Согласно пункту 5.1 договора работнику установлен оклад в размере 46000 рублей в месяц до вычета подоходного налога.

Согласно п.5.2. Трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Договор составлен в двух экземплярах и подписан сторонами (пункты 8.2 и 9 Договора). 

28.11.2018года вышеназванный трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволен по п.3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца №_________.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018г. №_________ от 01.12.2018г. (Форма 2-НДФЛ) налогового агента - ООО «Ритейл» получателю дохода – ФИО1 за период с января по ноябрь включительно 2018года была начислена заработная плата в сумме 569918,22 руб..

Согласно выписке по Контракту клиента на счет карты №_________ на имя истца перечислялась заработная плата на основании реестра работодателя. Также из неё следует, что последним перечислением заработной платы являлся август 2018года.

Из пояснений истца следует, что ему не в полном объеме была выплачена заработная плата за октябрь 2018года, её остаток составил 6420,00 рублей; не выплачена заработная плата за ноябрь 2018года в сумме 42878рублей и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 51726рублей. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

Из представленной Справки Формы 2-НДФЛ №_________ от 01.12.2018года следует, что за октябрь 2018года ФИО1 начислено 46000рублей-код дохода 2000, за ноябрь 2018года – 49285,71 руб., код дохода 2000 и 59456,24руб., код дохода-2013. 

Из представленного работодателем расчета суммы задолженности заработной платы следует, что задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2018года составляет 6420рублей, сумма задолженности за ноябрь 2018года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме составляет 94605,95 рублей. Данные суммы соответствуют сумме, истребуемой истцом. Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено, следовательно, невыплаченные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Как следует из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Ритейл» от 25.04.2019года №_________, ООО «РИТЕЙЛ» является действующей организацией, сведения о его регистрации внесены в ЕГРН 10.05.2016года.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ моральный вред работнику может быть причинен работодателем, в том числе, и в случае задержки выплаты заработной платы.

Исходя из указанной нормы и правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которой следует, что «учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с задержкой выплаты заработной платы. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает все обстоятельства дела, продолжительность задержки выплаты заработной платы, и в силу принципа разумности и справедливости находит подлежащий взысканию компенсацию морального вреда в заявленном размере, в сумме 20000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет... 

В силу вышеизложенной нормы закона с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования – г.Котовск Тамбовской области в размере 3520 руб. 48 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ритейл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ритейл» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за октябрь 2018г. в сумме 6420 рублей, невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018г. в сумме 42878рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 51726рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ритейл» государственную пошлину в бюджет города Котовска в размере 3520 руб. 48 коп..

Решение в части взыскания заработной платы за октябрь и ноябрь 2018г. в сумме 49298рублей подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в Котовский городской суд Тамбовской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Хасанова

Решение в окончательной форме изготовлено 20.05.2019г.

Судья Л.В.Хасанова