Судья Хованская Н.А.

Дело № 33-14396/2025 (2-8759/2025)

24RS0048-01-2025-005335-09

2.054

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 декабря 2025 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Сударьковой Е.В.,

судей Полянской Е.Н., Беляковой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семенищевой К.В.,

заслушала, в открытом судебном заседании, по докладу судьи Полянской Е.Н.,

гражданское дело по иску П Э С к ООО «Фабрика мороженого «Славица» о признании действий работодателя о занижении размера заработной платы незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, излишне удержанной суммы НДФЛ, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе П Э.С.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 30 сентября 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования П Э С удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фабрика мороженого «Славица» (ИНН 

<

***>) в пользу П Э С излишне удержанную сумму НДФЛ в размере 2 681, 05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы 88 рублей, всего 5 769,05 рублей.

В удовлетворении исковых требований П Э С в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Фабрика мороженого «Славица» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

П Э.С. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Фабрика мороженого «Славица» о признании действий работодателя о занижении размера заработной платы незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, излишне удержанной суммы НДФЛ, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивировал тем, что 02.02.2024 между сторонами был заключен трудовой договор № №-2024, по условиям которого истец был принят на должность грузчика. Начиная с 10.04.2024 истец стал получать заработную плату не в полном размере, а именно в части стимулирующих выплат. Дополнительным соглашением заработная плата истца была проиндексирована. Согласно объявлению на «Авито» в ООО «Фабрика мороженого «Славица» требуются грузчики с должностным окладом в размере 60 000 руб., однако его заработная плата, как опытного сотрудника ниже, чем у вновь принятых работников. Кроме того истцу присвоен 2 разряд, когда у других грузчиков 3 разряд. Вместе с тем, работодателем указано, что локальными нормативными актами и трудовым договором не предусмотрено присвоение разрядов.

С учетом уточнений просил:

признать труд истца соответствующим той же квалификации и сложности работы, что и труд всех грузчиков, работающих на всех линиях производственного цеха;

признать действия ответчика, выразившиеся в занижении размера заработной платы путём уменьшения стимулирующих и иных выплат без обоснованных причин, незаконными и нарушающими принцип равной оплаты за труд равной ценности (при одинаковых показателях;

взыскать с ответчика в свою пользу:

недоплаченную часть заработной платы вследствие уменьшения стимулирующих и иных выплат в размере 262 605, 75 руб.,

разницу не доплаченных отпускных в размере 199 373, 40 руб.,

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 1 006 244, 79 руб. и - возложить на ответчика обязанность произвести окончательный перерасчёт в день перечисления данной компенсации;

компенсацию морального вреда в размере 570 205, 02 руб.,

премию по итогам 2024 года в размере 868 561, 80 руб.,

квартальные премии за 1, 2, 3, 4 кварталы 2024 года, 1 и 2 кварталы 2025 года в размере 853 924,16 руб.,

судебные расходы в размере 6 149 руб.,

разницу неверно вычтенного НДФЛ в сумме 2 681, 05 руб. с заработной платы за февраль 2025 года.

Судом первой инстанции постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе П Э.С. выражает несогласие с принятым судом решением. Полагает, что судом нарушен принцип полного и всестороннего рассмотрения дела, не обеспечена надлежащая защита трудовых прав работника, проведен формальный подход к рассмотрению требований, а также проигнорирована необходимость исследования фактических обстоятельств дела.

В обоснование доводов жалобы приводит доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Указывает, с представленным ответчиком положением об оплате труда и премировании работников от 27.12.2020, не содержащим конкретных размеров, условий и критериев премирования, истец не ознакомлен, а также он не упомянут в трудовом договоре, что свидетельствует о том, что данный документ не может регулировать трудовые отношения. Ежемесячные премии истцу выплачивались в меньшем размере, чем другим сотрудникам, работающим на тех же должностях, а единовременные премии по итогам успешной работы Предприятия за месяц, квартал, год не выплачены без объективных оснований. Ответчик не доказал, что истец не выполнил критерии из Положения, упомянутого в трудовом договоре.

Так же ссылается, что ответчиком в суд представлено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Фабрика Мороженого» Славица» от 27.12.2020 в то время как в приказа о премировании имеется ссылка на положение об оплате труда и премировании работников от 01.11.2019, которое судом не запрошено и исследовано.

Кроме этого полагает немотивированным отказ в удовлетворении требований о признании труда истца соответствующим той же квалификации и сложности работы, что и труд всех грузчиков работающих на всех линиях производственного цеха, выражает несогласие с суммой взысканных судебных расходов.

Помимо этого ссылается на то, что судом удостоверено решение не собственноручной подписью, а расшифровка подписи судьи (инициалы и фамилия) нанесены механическим (печатным) способом, что противоречит инструкции по судебному делопроизводству в районном суде. Просит решение суда отменить в связи с нарушением норм процессуального права и недоказанностью выводов суда, принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Относительно доводов апелляционной жалобы директором ООО «Фабрика мороженого «Славица» представлены письменные возражения, в которых просит решение суда оставить без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец П Э.С. поддержал доводы апелляционной жалобы по изложенным в ней основаниям, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Фабрика мороженого «Славица» ФИО1, действующая на основании доверенности от 07.05.2025, указала на согласие с решением суда первой инстанции, полагала, что оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Заслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела и решение суда в пределах, предусмотренных частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 02.02.2024 между ООО «Фабрика мороженого «Славица» (работодатель) и П Э.С. (работник) был заключен трудовой договор № №/02-2024, в соответствии с которым, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности грузчика. Должностные обязанности работника установлены действующей должностной инструкцией. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Место работы является Общество с ограниченной ответственностью «Фабрика мороженого «Славица» г. Красноярск, соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, работнику устанавливается испытание продолжительностью 0.5 месяца с момента начала работы, указанного в пункте 2.1 договора труд работника по настоящему договору осуществляется в допустимых условиях (класс 2 - строка 030 карты специальной оценки условий труда). Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с иными особыми условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда». Работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей 03.02.2024.

В соответствии с разделом 3 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается (тарифная ставка) в размере 22 846, 02 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием предприятия. Должностной оклад работника изменяется на основании изменений штатного расписания.

Кроме того, работнику устанавливаются следующие доплаты и надбавки, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации: районный коэффициент - 20 % от должностного оклада; северная надбавка от 0% до 30% от должностного оклада (30% на момент подписания договора); компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями (К) 10 % от должностного оклада; надбавка за работу в ночное время Ннвр - 20% от оклада за фактически отработанные часы с 22 ч. 00 мин. до 06 ч. 00 мин. Итого при полном отработанном месяце, оплата труда составит 38 865, 8 руб., с учетом налога НДФЛ.

О составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм (отпускные, больничные и пр.), о размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику, работодатель извещает работника путем направления расчетного листка в электронно-графическом виде на электронный адрес 

<

данные изъяты> или адрес, указанный в заявлении работника.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что работодателем могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, и т.п.). Конкретные размеры, условия и критерии таких выплат определяются действующим Положением об оплате и премировании работников, с которым работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, путем выдачи наличных денежных средств Работодателя, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника, в сроки, оговоренные действующими Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 3.5 трудового договора).

В разделе 4 трудового договора определен режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Работнику устанавливается: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Двухсменный режим работы с дневными и ночными сменами: продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) 12 часов; две рабочие смены: время начала работы 08 ч. 00 мин., время окончания работы 20 ч. 00 мин.; две рабочие смены: время начала работы 20 ч. 00 мин., время окончания работы 08 ч. 00 мин.; четыре следующих за ними дня - выходные.

В течение рабочей смены работнику предоставляются два перерыва для отдыха и питания, в период с 12 ч. 30 мин. до 14 ч. 30 мин. и с 16 ч. 30 мин. до 17 ч. 30 мин., или в период с 00 ч. 30 мин. до 02 ч. 00 мин. и с 05 ч. 30 мин. до 07 ч. 00 мин. продолжительностью 30 минут каждый, которые в рабочее время не включаются и используются по согласованию с непосредственным руководителем. Для вышеуказанных работников применяется суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом - год.

Графики сменности, определяющие количество и порядок рабочих смен в календарном периоде, устанавливаются для работников предприятия с учетом производственной деятельности, утверждаются администрацией на каждый предварительно доводятся до сведения работника.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора, работнику в связи с действующим законодательством устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней (из них 8 календарных дней дополнительный отпуск за работу в климатических условиях).

Прием истца на работу оформлен приказом ООО «Фабрика мороженого Славица» от 02.02.2024 № 44к.

28.12.2024 между ООО «Фабрика мороженого «Славица» (работодатель) и П Э.С. (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № №/02-2024 от 02.02.2024, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 26 171, 24 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием предприятия. Должностной оклад Работника изменяется на основании изменений штатного расписания. Кроме того, работнику устанавливаются следующие доплаты и надбавки, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации: районный коэффициент (РК) в размере 20 % от должностного оклада; надбавка (СН) от 0% до 30% от должностного оклада (0% на момент подписания договора); компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями (К) 10 % от должностного оклада; за работу в ночное время Ннвр - 20% от оклада за фактически отработанные часы с 22-00 ч. до 6-00 ч. Итого при полном отработанном месяце, оплата труда составит 44 522, 68 руб., с учетом налога НДФЛ.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Фабрика мороженого «Славица» от 29.01.2024, на 2024 год предусмотрены штатные единицы грузчика в производстве в количестве 50 штатных единиц с окладом 22 846, 02 руб., грузчика (работа в холодных условиях) в количестве 12 единиц с окладом 23 403, 02 руб., грузчика на вафельном участке с окладом 19 727, 32 руб., грузчика на участке по изготовлению полуфабрикатов с окладом 23 862, 02 руб.

Согласно должностной инструкции грузчика, утвержденной генеральным директором ООО «Фабрика мороженого «Славица» 01.03.2018 № 16-ДИ/2018, грузчик относится к категории рабочих, принимается и увольняется приказом генерального директора предприятия. На должность грузчика назначаются лица не моложе 18 лет, имеющее базовое среднее образование или начальное общее образование, баз требований к стажу работы, прошедшие медицинский осмотр и годные по состоянию здоровья для работы грузчиком, прошедшие инструктаж по охране труда. Грузчик в составе бригады подчиняется непосредственно мастеру цеха. Общее руководство работой грузчика и табелирование осуществляет мастер цеха.

В своей деятельности грузчик руководствуется: должностной инструкцией; рабочей инструкцией; приказами руководства предприятия; законодательными актами.

Грузчик должен знать: политику и цели предприятия в области безопасности пищевой продукции. Требования системы безопасности пищевой продукции. Правила укладки мороженого в объемной упаковке в коробки. Правила укладки коробок на поддон. Правила подъема, перемещения грузов и сигнализацию при использовании подъемно-транспортных средств. Правила внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности.

Перемещение, погрузка и выгрузка груза (сырья, продукции, материалов) при производстве мороженого, вручную или с помощью механизмов, предназначенных для погрузо-разгрузочных работ.

Для осуществления основных задач грузчик выполняет следующие обязанности: Сборка, упаковка коробок и неклейка ярлыков. Укладка пакетов с мороженым в коробки и их упаковка. Переноска вручную упакованной продукции в камеру дозакаливания. Формирование внутри холодильной камеры поддонов коробками мороженого по партиям, обеспечивая сохранность продукта и не допуская пересортицы. Разгрузка и погрузка сырья и тары по распоряжению мастера. Проверка целостности груза. Соблюдение температурного режима камеры дозакаливания. Соблюдение санитарных норм и правил в производственном помещении и на территории фабрики.

02.02.2024 П Э.С. ознакомлен с должностной инструкцией.

27.12.2020 генеральным директором ООО «Фабрика мороженого «Славица» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Фабрика мороженого «Славица».

Пунктом 2.1 Положения предусмотрено, что заработная плата, выплачиваемая работникам, складывается из вознаграждения за труд (должностной оклад), компенсационных выплат, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

Иные выплаты работнику, не включенные в состав заработай платы, выплачиваются в размерах, в порядке, на условиях и в сроки, установленные трудовым соглашением между работником и работодателем ила по распоряжению генерального директора Предприятия (пункт 2.3).

Согласно пункту 3.1 Положения, на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Разделом 5 Положения предусмотрено, что стимулирующими выплатами являются премии, персональные доплаты и надбавки, иные выплаты, направленные на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Предприятие в улучшении результатов работы. Стимулирующие выплаты, начисляются к сумме должностного оклада, тарифной ставки, дополнительных надбавок и доплат, за фактически отработанное время.

Общими для всех работников являются следующие премии: ежемесячная; единовременная (разовая) премия.

Согласно пункту 5.4 Положения, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово - хозяйственной деятельности.

Премирование работников предприятия по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, их индивидуального участия, финансового состояния Предприятия, и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (пункт 5.5).

Премии выплачиваются по итогам работы, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя, в случае отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.

При этом под высокими производственными показателями в Положении понимается:

- для работников, непосредственно связанных с производством продукции: выполнение плана по выпуску готовой продукции, в соответствии с требованиями технических условий по качеству. Оценка ведется по критериям: качество - качественный состав, внешний вид изделия, упаковка; активность работника при исполнении трудовых обязанностей;

- для остальных работников: добросовестное и высококачественное выполнение своих трудовых обязанностей, обеспечение эффективной работы своего подразделения, направленное на выпуск и сбыт готовой продукции, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей, недопущение простоя транспортных средств, оборудования, машин и механизмов и т.п.

При ежемесячном премировании также учитывается выполнение работником трудовых обязанностей за временно отсутствующего сотрудника или вакантной должности (внутреннее совместительство).

Согласно пункту 5.8 Положения, единовременная (разовая) премия выплачивается на основании распоряжения генерального директора: по итогам успешной работы предприятия за месяц, квартал, год; за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий и поручений руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности; в связи с праздничными и значительными для предприятия датами; за многолетний труд на предприятии; в связи с выходом на пенсию.

Премии (кроме премии за многолетний труд, за выход на пенсию и в связи с праздничными датами) включаются предприятием в расходы для целей исчисления налога на прибыль и в расчет среднего заработка, а премии (за многолетний труд, за выход на пенсию и в связи с праздничными датами), выплачиваются за счет средств Предприятия, оставшихся после налогообложения налогом на прибыль и в расчет среднего заработка не включаются.

На основании распоряжения генерального директора, изданного по представлению руководителя структурного подразделения, ежемесячная премия начисляется в последний день месяца выполнения показателей премирования.

Единовременная (разовая) премия начисляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления предусмотренных пунктом 5.8 Положения событий, на основании распоряжения генерального директора.

Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Согласно пункту 5.13 Положения, сумма ежемесячной премии работникам предприятия устанавливается приказом генерального директора, в твердой сумме или в процентах, в размере до 100 % от величины должностного оклада, тарифной ставки, сдельной расценки, по представлению руководителя структурного подразделения, с учетом личного трудового вклада работника.

Сумма единовременной (разовой) премии определяется для каждого работника генеральным директором в твердой сумме или в процентах от заработной платы и не лимитируется.

Совокупный размер стимулирующих выплат для поощрения работников Предприятия максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия.

Работникам, проработавшим по уважительной причине в месяце неполное количество рабочих дней, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).

Премия работникам предприятия выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отработанным.

29.01.2024 генеральным директором ООО «Фабрика мороженого «Славица» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников ООО «Фабрика мороженого «Славица».

В соответствии с пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемо работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся с нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются действующим Положением об оплате труда и премировании работников, соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами ОО «Фабрика мороженого «Славица», содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается через кассу предприятия, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника не реже, чем каждые полмесяца - 10 и 2 числа каждого месяца.

Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком, занесение в Книгу почета, на Доску почета. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка.

Также из материалов дела видно, что приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» о премировании сотрудников за февраль 2024 года от 29.02.2024 № 31, в связи с достижением высоких производственных показателей грузчику П Э.С. начислена премия за февраль 2024 года в размере 7 738, 48 руб.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» о премировании сотрудников за март 2024 года от 29.03.2024 № 67, за добросовестное исполнение должностных обязанностей грузчику П Э.С. начислена премия за март 2024 года в размере 2 946, 92 руб.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» о премировании сотрудников за апрель 2024 года от 30.04.2024 № 100, в связи с достижением высоких производственных показателей грузчику П Э.С. начислена премия за апрель 2024 года в размере 12 465, 63 руб.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» о премировании сотрудников за май 2024 года от 31.05.2024 № 139, в связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей грузчику П Э.С. начислена премия за май 2024 года в размере 20 238, 69 руб.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» о премировании сотрудников за июнь 2024 года от 28.06.2024 № 186, в связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей грузчику П Э.С. начислена премия за июнь 2024 года в размере 18 653, 61 руб.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» о премировании сотрудников за июль 2024 года от 31.07.2024 № 221, в связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей истцу начислена премия за июль 2024 года в размере 20 173, 69 руб.

Приказом ООО «Фабрика мороженого Славица» о премировании сотрудников за август 2024 года от 31.08.2024 № 261, в связи с добросовестным исполнением должностных обязанностей, повышением качества производимой продукции, экономии материально-технических ресурсов и снижению производственных расходов П Э.С. начислена премия за август 2024 года в размере 17 367 руб.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» о премировании сотрудников за сентябрь 2024 года от 30.09.2024 № 288, за добросовестное исполнение должностных обязанностей грузчику П Э.С. начислена премия за сентябрь 2024 года в размере 14 195, 76 руб.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» о премировании сотрудников за октябрь 2024 года от 31.10.2024 № 308, за добросовестное исполнение должностных обязанностей грузчику П Э.С. начислена премия за октябрь 2024 года в размере 12 479, 13 руб.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» о премировании сотрудников за ноябрь 2024 года от 29.11.2024 № 333, за добросовестное исполнение должностных обязанностей истцу начислена премия за ноябрь 2024 года в размере 14 012, 98 руб.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» о премировании сотрудников за декабрь 2024 года от 28.12.2024 № 351, за добросовестное исполнение должностных обязанностей грузчику П Э.С. начислена премия за декабрь 2024 года в размере 13 942, 77 руб.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» о премировании сотрудников за февраль 2025 года от 28.02.2025 № 28 за добросовестное исполнение должностных обязанностей истцу начислена премия за февраль 2025 года в размере 1 947, 82 руб.

Во всех указанных приказах о поощрении сотрудников содержатся подписи П об ознакомлении с ними, кроме приказа от 28.04.2025 № 77. Согласно пояснительной записке бухгалтера ООО «Фабрика мороженого «Славица» от 30.04.2025, в связи с отсутствием сотрудника по болезни, начиная с 19.04.2025 и последующим увольнением 30.04.2025, роспись, подтверждающая, что с приказом о поощрении сотрудник ознакомлен, отсутствует.

Согласно представленным ООО «Фабрика мороженого «Славица» расчетным листкам П Э.С. ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в следующих размерах:

февраль 2024 года - районный коэффициент 5 757 руб., северная надбавка 8 635, 50 руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 2 878, 50 руб., оплата по окладу 20 076, 81 руб., доплата за работу в ночное время 969, 71 руб., премия за текущий месяц (суммой) 7 738, 48 руб., всего - 46 056 руб.;

март 2024 года - районный коэффициент 5 734, 87 руб., северная надбавка 8 602, 32 руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 2 867, 44 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 554, 12 руб., оплата по окладу 22 846, 02 руб., доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 969, 71 руб., доплата за работу в ночное время 1 357, 60 руб., премия за текущий месяц (суммой) 2 946, 92 руб., всего - 45 879 руб.;

апрель 2024 года - компенсация за задержку зарплаты 166, 92 руб., районный коэффициент 7 372, 64 руб., северная надбавка 11 058, 96 руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 3 686, 32 руб., оплата по окладу 22 846, 02 руб., доплата за работу в ночное время 1 551, 54 руб., оплата простоя по среднему заработку 2 288, 07 руб., премия за текущий месяц (суммой) 12 465, 07 руб., доначисление, перерасчет 1 993, 86 руб., всего - 63 429, 96 руб.;

май 2024 года - районный коэффициент 9 536,79 руб., северная надбавка 14 305, 18 руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 4 768, 39 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 3 047, 68 руб., оплата по окладу 22 846,02 руб., доплата за работу в ночное время 1 551,54 руб., премия за текущий месяц (суммой) 20 238,69 руб., всего - 76 294, 29 руб.;

июнь 2024 года - районный коэффициент 8 915 руб., северная надбавка 13 372,50 руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 4 457, 50 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 554,12 руб., оплата по окладу 22 846,02 руб., доплата за работу в ночное время 969,71 руб., доплата за работу в ночное время 1 551, 54 руб., премия за текущий месяц (суммой) 18 653, 61 руб., всего - 71 320 руб.;

июль 2024 года - районный коэффициент 8 914, 25 руб., северная надбавка 13 371, 38 руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 4 457, 13 руб., оплата по окладу 22 846, 02 руб., доплата за работу в ночное время 1 551, 54 руб., премия за текущий месяц (суммой) 20 173, 69 руб., всего - 71 314, 01 руб.;

август 2024 года - районный коэффициент 8 314, 12 руб., северная надбавка 12 471, 19 руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 4 157, 06 руб., оплата по окладу 22 846, 02 руб., доплата за работу в ночное время 1 357, 60 руб., премия за текущий месяц (суммой) 17 367 руб., всего - 66 512, 99 руб.;

сентябрь 2024 года - районный коэффициент 7 679, 87 руб., северная надбавка 11 519, 82 руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 3 839, 94 руб., оплата по окладу 22 846, 02 руб., доплата за работу в ночное время 1 357, 60 руб., премия за текущий месяц (суммой) 14 195, 76 руб., всего - 61 439, 01 руб.;

октябрь 2024 года - районный коэффициент 7 031, 94 руб., северная надбавка 10 547, 91 руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 3 515, 97 руб., оплата по окладу 22 846, 02 руб., доплата за работу в ночное время 1 357, 60 руб., оплата простоя по среднему заработку 2 774, 49 руб., премия за текущий месяц (суммой) 12 479, 13 руб., всего - 59 029, 99 руб.;

ноябрь 2024 года - районный коэффициент 7 986,88 руб., северная надбавка 11 980,31 руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 3 993,44 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 554,12 руб., оплата по окладу 22 846,02 руб., доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 969,71 руб., доплата за работу в ночное время 1 551,54 руб., оплата простоя по - 63 895 руб.;

декабрь 2024 года - районный коэффициент 7 590,49 руб., северная надбавка 11 385,73 руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 3 795,25 руб., оплата по окладу 22 846,02 руб., доплата за работу в ночное время 1 163,66 руб., отпуск основной 56 515,14 руб., отпуск основной 7 371, 54 руб., доп. отпуск по зак о гос гар. для лиц пр. в районах 19 657, 44 руб., оплата простоя по среднему заработку 2 775,30 руб., премия за текущий месяц (суммой) 13 942, 77 руб., всего - 148 558 рублей;

январь 2025 года - оплата времени медицинского осмотра 3 435 руб.;

февраль 2025 года - районный коэффициент 4 139, 37 руб., северная надбавка 6 209,07 руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 2 069,69 руб., доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 637,03 руб. оплата по окладу (по часам) 16 105,38 руб., доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 1 114,80 руб., доплата за работу в ночное время 891,84 руб., премия за текущий месяц (суммой) 1 947,82 руб., всего - 33 115 руб.

Приказом ООО «Фабрика мороженого Славица» № 710 от-к от 26.12.2024 П Э.С. за период с 03.02.2024 по 02.02.2026 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней с 30.12.2024 по 11.02.2025.

Приказом ООО «Фабрика мороженого Славица» от 30.04.2025 № 484 трудовые отношения с П Э.С. прекращены 30.04.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Основание: личное заявление.

Кроме того судом установлено, что приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» от 11.12.2024 № 87 д-к, к грузчику П Э.С. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, опоздание на работу без уважительных причин 27.11.2024. Основание: акт об опоздании П Э.С. от 27.11.2024, служебная записка начальника смены Ю К.А. от 27.11.2024, объяснительная П Э.С. от 06.12.2024.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» от 18.04.2025 № 433 д-к П Э.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания на выход на смену 13.04.2025 с опозданием на 30 минут.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» от 30.04.2025 № 482/1 д-к П Э.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины.

Приказом ООО «ФМ «Славица» от 30.04.2025 № 482/2 д-к П Э.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины 11.04.2025 - в связи с созданием конфликтной ситуации.

Приказом ООО «Фабрика мороженого «Славица» от 30.04.2025 № 482/3 д-к П Э.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение 12.04.2025 и 13.04.2025 санитарных норм и неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором.

Разрешая спор, оценив совокупность исследованных доказательств, проанализировав условия заключенного с истцом трудового договора и локальные акты предприятия, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что стимулирующие выплаты в виде ежемесячных, квартальных и годовых премий не носят гарантированного характера, выплачиваются по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность указанных выплат, их размер, критерии оценки выполняемой работы с учетом финансового состояния предприятия.

Так же суд признал несостоятельными доводы истца о необоснованном установлении ему 2 разряда, что влияет на размер стимулирующих выплат, ввиду не установления на предприятии разрядов для грузчиков.

В этой связи, суд не усмотрел оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании стимулирующих выплат, премии по итогам 2024 года, квартальных премий, а также производных требований о довзыскании оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

Требования истца о признании его соответствующим той же квалификации сложности, что и труд всех грузчиков, работающих на всех линиях производственного цеха, признания незаконными действий ответчика по занижению заработной платы суд оставил без удовлетворения, указав, что они не являются требованиями искового характера.

Вместе с тем, установив излишне удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц в сумме 2 681,05 руб., суд взыскал указанную сумму с ответчика в пользу истца, а так же компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. Кроме того, суд взыскал с ответчика в пользу истца документально подтвержденные судебные расходы на отправку почтовой корреспонденции в сумме 88 руб.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, они соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, подробно мотивированы в решении суда, основаны на правильном применении и толковании норм материального права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из условий трудового договора, заключенного с П Э.С., а так же локальных актов предприятия, премии по итогам работы за месяц, квартал и год не являются гарантированными выплатами, выплачиваются по усмотрению работодателя, с учетом оценки результатов производственной деятельности, трудового вклада конкретного работника, финансового положения предприятия.

Решение о премировании каждый месяц оформлялось приказом руководителя Общества, устанавливающим дифференцированные размеры премий каждому конкретному работнику, в том числе истцу.

Приведенный истцом собственный расчет недоплаченных, по его мнению, премий, не основан ни на условиях трудового договора, ни на локальных актах предприятия, которыми конкретные размеры премии по итогам работы за тот или иной период не предусмотрены.

Из анализа расчетных листков следует, что истцу выплачивались все предусмотренные трудовым договором гарантированные выплаты: оплата по окладу, доплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, районный коэффициент, надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями, начисляемые. в том числе, на премии.

Судебная коллегия отмечает, что результат оценки труда конкретного работника при определении размера стимулирующих выплат, в данном случае относится к исключительной компетенции работодателя, основания для вмешательства в которую у суда отсутствуют.

Субъективное мнение истца о качестве выполняемой им работы и размере премий, которые должны быть ему выплачены, не является основанием для удовлетворения требований в заявленном размере.

Доводы истца о неправомерном установлении ему 2 разряда, что, по его мнению, повлияло на размер премий, судом первой инстанции проверены и обоснованно признаны несостоятельными. Условиями трудового договора, а так же штатным расписанием, иными локальными актами предприятия, категорирование грузчиков по разрядам не предусмотрено.

Копии сменных отчетов мастера, на которые ссылается истец, не являются правоустанавливающими локальными актами предприятия, не содержат сведений о присвоении разрядов работникам, составлены, как следует из их содержания, с целью учета рабочего времени работников.

Обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации ответчиком истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судом не установлено, материалы дела таких доказательств не содержат.

Ссылки в жалобе на то, что основанием для начисления премий в приказах о поощрении сотрудников являлось Положение об оплате труда и премировании работников, утв. приказом № 69 от 04.10.2019, отклоняются судебной коллегией.

Действительно, как следует из материалов дела, в приказах о поощрении сотрудников имеется ссылка на Положение об оплате труда и премировании работников, утв. приказом № 69 от 04.10.2019.

При этом из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании суда апелляционной инстанции, следует, что это является технической ошибкой в программе. В действительности основанием для премирования являлось единственное действующее на предприятии в спорный период Положение об оплате труда и премировании работников, утв. Приказом от 27.12.2020, копия которого представлена в материалы дела, с указанным Положением истец ознакомлен под роспись.

При таком положении, у суда первой инстанции отсутствовали основания для взыскания с ответчика в пользу истца премий по итогам работы в заявленном размере, с учетом заявленных сумм- доплаты среднего заработка за время отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, и, следовательно, процентов за задержку выплаты указанных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Вместе с тем, как указано выше, судом первой инстанции с ответчика в пользу истца взыскана сумма излишне удержанного из заработной платы за февраль 2025 г. НДФЛ в размере 2 681, 05 руб.

Исходя из представленного истцом расчета процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, истцом заявлены требования о взыскании процентов, в том числе, и на указанную сумму недоплаченной заработной платы.

Однако суд отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за задержку заработной платы в полном объеме, в то время как требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 681, 05 руб. подлежали удовлетворению.

Из пояснений представителя ответчика, данных в суде апелляционной инстанции, следует, что сведения о выплате истцу ответчиком взысканных обжалуемым решением суда сумм не имеется.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает необходимым обжалуемое решение в этой части отменить, принять в отмененной части новое решение, которым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку причитающихся выплат за период с 11.03.2025 по 22.12.2025, что составит 966, 34 руб., согласно расчету:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 681,05

11.03.2025

08.06.2025

90

21,00 %

1/150

2 681,05 * 90 * 1/150 * 21%

337,81 р.

2 681,05

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

2 681,05 * 49 * 1/150 * 20%

175,16 р.

2 681,05

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

2 681,05 * 49 * 1/150 * 18%

157,65 р.

2 681,05

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

2 681,05 * 42 * 1/150 * 17%

127,62 р.

2 681,05

27.10.2025

21.12.2025

57

16,50 %

1/150

2 681,05 * 57 * 1/150 * 16.5%

168,10 р.

Итого:

966,34 руб.

Сумма основного долга: 2 681,05 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 966,34 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в указанному выше размере со дня, следующего за датой рассмотрения дела судом апелляционной инстанции до даты фактического исполнения обязательства.

Судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы в части размера взысканных в пользу истца судебных расходов.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, документальное подтверждение им представлено только на отправку копии иска ответчику в сумме 88 рублей, доказательства несения иных расходов на отправку почтовой корреспонденции истцом не представлены.

Доверенность, выданная истцом представителю, носит общий характер, не содержит указание о выдаче ее для представления интересов П Э.С. по данному конкретному делу, а потому во взыскании расходов на ее оформление в размере 2 700 руб. обоснованно отказано.

Ссылки в жалобе на допущенные судом процессуальные нарушения судебная коллегия находит подлежащими отклонению, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам.

Вопреки доводам жалобы мотивы, по которым суд отклонил ходатайство об отводе судьи, подробно изложены в определении, зафиксированном в аудиопротоколе судебного заседания от 03.09.2025.

Указание в протоколе судебного заседания от 03.09.2025 на разрешение ходатайства представителя истца, в то время как письменное ходатайство было подписано самим истцом, не свидетельствует о нарушении судом каких-либо прав истца, либо о вынесении незаконного по существу решения. Кроме того из аудиопротокола судебного заседания от 03.09.2025 следует, что устное ходатайство об отводе было заявлено именно представителем истца. Так же судебная коллегия учитывает, что ни истцом ни его представителем замечания на протокол судебного заседание не подавались.

Доводы апелляционной жалобы о ненадлежащем подписании решения суда несостоятельны. Согласно материалам дела, резолютивная часть решения, а также мотивированное решение подписаны председательствующим судьей, в соответствии с порядком, предусмотренным инструкцией по делопроизводству и не свидетельствует о нарушении судом первой инстанции норм процессуального права при принятии итогового решения по делу.

Оснований для изменения или отмены решения суда в остальной части судебная коллегия не усматривает по изложенным выше основаниям, в связи с чем решение суда в остальной части подлежит оставлению без изменения.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда первой инстанции в апелляционном порядке, не установлено.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 30 сентября 2025 года, отменить в части отказа в удовлетворении требований П Э С о взыскании с ООО «Фабрика мороженого «Славица» процентов за задержку выплаты заработной платы.

В отмененной части исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фабрика мороженого «Славица» (ИНН 

<

***>) в пользу П Э С проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2025 по 22. 12.2025 в размере 966 рублей 34 копейки.

Взыскать с ООО «Фабрика мороженого «Славица» (ИНН 

<

***>) в пользу П Э С проценты за задержку выплаты заработной платы, начисляемые на сумму 2 681 рубль 05 копеек в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 23 декабря 2025 года по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу П Э.С.- без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Восьмой кассационной суд общей юрисдикции (г. Кемерово) в течение трех месяцев с момента его изготовления в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий Е.В. Сударькова

Судьи Е.Н. Полянская

Н.В. Белякова

Мотивированное апелляционное

определение изготовлено 16.01.2026.