Дело № 2-1588/2023

УИД 33RS0008-01-2023-002607-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гусь-Хрустальный 05 октября 2023 года 

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В., 

при секретаре судебного заседания Гоголевой Е.С., 

с участием старшего помощника Гусь-Хрустального межрайонного прокурора Макаровой Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусь-Хрустального межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к публичному акционерному обществу «Гусь-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Гусь-Хрустальный межрайонный прокурор обратился в суд с исковыми требованиями к публичному акционерному обществу «Гусь-Агро» в защиту интересов ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за июнь-июль 2023 года в размере 26391,04 руб. и компенсации за несвоевременную её выплату в размере 1038,93 руб.

В обоснование иска указано, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ПАО «Гусь-Агро», она была принята на работу в ПАО «Гусь-Агро» с ДД.ММ.ГГГГ на должность разнорабочей. В нарушение требований трудового законодательства, ФИО1 не выплачена заработная плата за июнь-июль 2023 года, что существенно нарушает её трудовые права. Согласно справке о задолженности по заработной плате ПАО «Гусь-Агро» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате составляет 26391,04 рублей. Со ссылкой на положения ст. 236 ТК РФ указано, что поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, ФИО1 полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой составляет 1038,93 руб. Просят взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 26391,04 руб. и компенсацию за несвоевременную её выплату в размере 1038,93 руб.

Представитель истца – старший помощник Гусь-Хрустального межрайонного прокурора Макарова Д.П. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, в заявлении ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Гусь-Агро» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном заявлении ходатайствовали о рассмотрении дела без участия представителя ответчика, исковые требования признали в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле. 

Суд, заслушав старшего помощника прокурора Макарову Д.П., исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за выполнение работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ПАО «Гусь-Агро» с ДД.ММ.ГГГГ на должность разнорабочей, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-13). 

В силу п.п. 5.2, 5.4 трудового договора, на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в соответствии со штатным расписанием; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 числа месяца следующего за отчетным и 30 числа текущего месяца.

В соответствии с п.6.3.1 трудового договора работодатель несет материальную и иную юридическую ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ, в том числе в случае задержки выплаты заработной платы работнику.Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ПАО «Гусь-Агро» является действующим юридическим лицом (ИНН 

<

***>).

Судом установлено, что ПАО «Гусь-Агро», являясь работодателем, не выплатило заработную плату ФИО1 за июнь и июль 2023 года, что не отрицается самим ответчиком и подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Как следует из справки о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, ПАО «Гусь-Агро» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с июня по июль 2023 года. Общая сумма задолженности составляет 26391,04 руб.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 осуществлена выдача заработной платы за июнь-июль 2023 года, суду не представлено, расчет размера невыплаченной заработной платы сторонами не оспаривается. 

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за июнь и июль 2023 года составляет 26391,04 руб., требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1038,93 рублей исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 26391,04 рублей. 

Поскольку работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Порядок расчета компенсации по ст. 236 ТК РФ будет следующим: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты. 

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 26391,04 руб. * 9 (дни) * 1/150 * 7,5% = 118,76 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 26391,04 руб. * 22 * 1/150 * 8,5 % = 329,01 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 26391,04 руб. * 28 * 1/150 * 12 % = 591,16 руб.

Итого: 1038,93 руб. 

Указанный размер компенсации за нарушение сроков выплат подтверждается также справкой ПАО «Гусь-Агро». 

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1038,93 руб. 

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересы граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. 

Направляя в суд иск в интересах ФИО1, прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий, в связи с обращением ФИО1 в прокуратуру за защитой его прав в сфере трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ при подаче в суд заявлений о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. 

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ПАО «Гусь-Агро» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1022,90 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований (27429,97 руб. = 26391,04 руб. + 1038,93 руб.). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Гусь-Хрустального межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 (СНИЛС №) к публичному акционерному обществу «Гусь-Агро» (ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Гусь-Агро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь и июль 2023 года в размере 26391,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1038,93 руб.

Взыскать с публичного акционерного общества «Гусь-Агро» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1022,90 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Андреева

Мотивированное решение суда изготовлено 12 октября 2023 года.