Дело № 2-1574/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2017 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В., с участием:

истца ФИО1, 

при секретаре судебного заседания Красновой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сатурн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Сатурн» суммы в размере 

<

данные изъяты> в качестве задолженности по начисленной и не выплаченной заработной плате по состоянию на 12 апреля 2017 года; в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за период с 10.04.2017года по 24.05.2017г..

Требования иска мотивированы тем, что ФИО1 с 

<

дата> по настоящее время работает в ООО «Сатурн» в должности маляра в производственном подразделении (цех) с прямой сдельной оплатой труда. Истец исполняет возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязательства должным образом. Однако, по вине ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы, которая по состоянию на 12.04. 2017 года составляет 

<

данные изъяты> в связи с чем за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ истцом предъявлены требования о взыскании компенсации в 

<

данные изъяты> за период с 10.04.2017года по 24.05.2017г., согласно представленного им расчета.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сатурн» в судебное заседание не явился, извещен.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 

<

дата> между ООО «Сатурн» и ФИО1 заключен трудовой договор № ТД-2106/07, по условиям которого ответчик принял истца в производственное подразделение (цех) на должность маляра с установлением работнику прямой сдельной оплатой труда, согласно тарифам, утвержденным внутренними локальными актами ООО «Сатурн». Место работы ФИО1 данным договором определено: 

<

адрес> (л.д.4-6).

Приказом 

<

номер> от 

<

дата> в ООО «Сатурн» утверждено Положение об оплате труда (л.д.7).

Согласно копии справки администрации ООО «Сатурн» от 12.04.2017года задолженность ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на 12 апреля 2017 года и рассчитанная по 31.03.2017года включительно, составляет сумму в размере 

<

данные изъяты> (л.д.8). Размер задолженности по начисленной и не выплаченной истцу заработной платы указан в расчетном листке на имя ФИО1, выданном ООО «Сатурн» (л.д.9).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоит трудовых отношениях с ответчиком с 

<

дата> по настоящее время. Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате по состоянию на 31.03.2017 года составила сумму в размере 

<

данные изъяты>. 

Таким образом, подлежит взысканию вышеуказанная задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате в указанном выше размере, поскольку наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 

<

данные изъяты> ответчиком не оспаривалось и подтверждено представленными в материалы дела доказательствами (справкой о расчете заработной платы по 31.03.2017года включительно). 

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд находит указанные требования также подлежащими удовлетворению. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Индексация в данном случае не является мерой ответственности, не ставится в зависимость от вины должника, а представляет собой механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен и признается правильным расчет размера индексации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2017года по 24.05.2017года, представленный истцом (л.д.15).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства в размере 

<

данные изъяты>. 

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.ст.98, 100, 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Сатурн» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате по в размере 

<

данные изъяты>, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы сумму в размере 

<

данные изъяты> за период с 11.04.2017 года по 24.05.2017 года, а всего сумму в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ответчика ООО «Сатурн» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В.

Мотивированное решение составлено 26 июня 2017 года.