Дело № 2-1269/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2019 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Ненашевой Д.А.,

при секретаре Кузовниковой А.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Стройпанорама» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СК Стройпанорама» (далее - ООО «СК Стройпанорама») об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 10.12.2018 по 15.12.2018 в должности мастер сервисного обслуживания окон; возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы; взыскании невыплаченной заработной платы за период с 10.12.2018 по 15.12.2018 в размере 10 620 рублей; компенсации морального вреда в размере 7 500 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 10.12.2018 по 15.12.2018 осуществлял трудовую деятельность в должности мастера по сервисному обслуживанию окон в ООО «СК Стройпанорама». В первый рабочий день мастер производства ФИО 1 объявил ему о приёме на работу, объяснил порядок работы и должностные обязанности, размер заработной платы. Режим работы был по согласованию с клиентами; заработная плата сдельная по расценкам, которые сообщил начальник производства.

В период с 10.12.2018 по 15.12.2018 истец выполнил пятнадцать заявок, что подтверждается актами о приемке работ. 15.01.2019 подал заявление об увольнении, после прохождения обходного листа ему была выдана трудовая книжка, в которой отсутствовали записи о периоде работы, в расчете было отказано. 

Наличие трудовых отношений с ООО «СК Стройпанорама» подтверждается актами о приемке работ; подписями в получении расходных материалов на складе; паспортом здоровья, полученным по направлению от ответчика.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца, причинило последнему моральные и нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, компенсация морального вреда оценена в размере 7 500 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При рассмотрении дела пояснил, что 06.12.2018 пришел в ООО «СК Стройпанорама» по адресу: 

<

адрес> для трудоустройства, написал заявление о приеме на работу, которое отдал в бухгалтерию вместе с трудовой книжкой, после чего с ним общался начальник производства ФИО 1. В бухгалтерии ему дали направление на прохождение медицинской комиссии, которую он прошел в пятницу (07.12.2018) и принес документы, с ФИО 1 они договорились, что истец выйдет на работу с 10.12.2018. Истцу были выданы наряды по квартирам, в которых необходимо было провести работы; после проведения работ истец заполнял наряды, также в них расписывались жильцы квартир, что работы проведены, затем наряды ФИО1 сдавал в бухгалтерию для начисления заработной платы. В его должностные обязанности входило регулировать окна в квартирах, менять фурнитуру, снимать откосы и пропенивать их, менять стеклопакеты. Работы по окнам истец проводил в доме по адресу: 

<

адрес>. По оплате работ ФИО 1 пояснил, что замена фурнитуры, резинок оплачивается в сумме 400 руб.; регулировка окон - 250 руб.; пропенка откосов - 380 руб. за 1 кв.м; регулировка алюминиевого окна - 250 руб. за 1 окно. 15.12.2018 он приехал на производство, чтобы получить расходные материалы, он прождал полтора часа, материалы ему не выдали, тогда он уехал домой и больше на работу не выходил. При приеме на работу его к директору никто не направлял. 

Представитель ответчика ООО «СК Стройпанорама» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что ФИО1 действительно приходил устраиваться на работу в ООО «СК Стройпанорама», получил направление на прохождение медицинской комиссии, однако, после её прохождения на работу не принимался, так как больше не пришел и документов никаких не принес. Приемом новых работников на работу в ООО «СК Стройпанорама» занимается лично директор. Перед допуском принятого работника к работам, он знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка, в которых расписывается, с работником в обязательном порядке проводится инструктаж по технике безопасности. Кроме того, перед тем как вновь принятый работник приступит к самостоятельному выполнению работ, он обязательно проходит стажировку. Работник ФИО1 на работу в ООО «СК Стройпанорама» не принимался, его подписи в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка не имеется; на доме по адресу: 

<

адрес> работал мастер ФИО 2. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, в том числе пояснения допрошенного свидетеля, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Исходя из положений действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса Российской Федерации), фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как следует из разъяснений, данных в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении №15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», разъяснил, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними (пункт 17).

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18).

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) 

<

…> (пункт 21).

В то же время, поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, его фактический допуск ответчиком к исполнению трудовых обязанностей, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «СК Стройпанорама» является действующим юридическим лицом, директором которого является ФИО 4 Основным видом деятельности общества является производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве (л.д.12). При этом, согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ООО «СК Стройпанорама» зарегистрировано с 01.08.2016 как микропредприятие (л.д.11).

Как следует из пояснений истца, изложенных в иске и данных в ходе рассмотрения дела, в период с 10.12.2018 по 15.12.2018 он состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Стройпанорама» в качестве мастера сервисного обслуживания окон, однако в письменной форме трудовые отношения между ними не оформлялись, фактически был допущен к работе начальником производства ФИО 1

Представитель ответчика ООО «СК Стройпанорама» в судебном заседании наличие трудовых отношений с истцом отрицал, поясняя, что истец никогда в ООО «СК Стройпанорама» не работал.

В качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, истец представил паспорт здоровья работника от 06.12.2018, в котором в качестве места работы указано ООО «СК Стройпанорама» (л.д.3-5). Также представлен список с указанием адресов, телефонов и недостатков, данный список никем не заверен, какая-либо печать на нём отсутствует (л.д.2). Кроме того, к иску был приложен пустой бланк акта о приемке работ (гарантийный ремонт), содержащий наименование ООО «СК Стройпанорама» с адресом, на котором истцом с оборотной стороны сделан расчет; детализация услуг сотовой связи на номер телефона 

<

***> (л.д.6 оборот, 43-45). 

В качестве доказательств истцом также были представлены показания свидетеля ФИО 3, которая пояснила, что проживает по адресу: 

<

адрес>, куда вызывала работника ООО «СК Стройпанорама» для устранения недостатков в окнах квартиры, поскольку данная организация была подрядчиком при строительстве дома и осуществляло установку окон. По её заявке для устранения недостатков пришел истец зимой 2018 года, точную дату не помнит. Он произвел работы по регулировке окна, запенил подоконник, замазал отверстия герметиком, пробыл около 40 минут, потом она расписалась ему в акте и отдала, больше этот человек не приходил. 

Иных доказательств в подтверждение наличия факта трудовых отношений, в том числе фактического допуска ФИО1 к работе в ООО «СК Стройпанорама», истцом не представлено.

В подтверждение отсутствия факта трудовых отношений между ООО «СК Стройпанорама» и ФИО1 представителем ответчика были представлены Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «СК Стропанорама», утвержденные директором 10.01.2016, к которым в качестве приложения имеется лист ознакомления с отраженными в нем сведениями о работниках, ознакомившихся с данным документом, даты ознакомления. Работник ФИО1 в листе ознакомления с правилами в декабре 2018 года (спорный период) не отражен (л.д.20-29). 

Согласно справке ООО «СК Стройпанорама», отпуск товарно-материальных ценностей со склада организации осуществляется путем оформления расходных накладных (типовая форма №117) (л.д.30). В материалы дела представителем ответчика представлены копии расходных накладных за спорный период с 10.12.2018 по 14.12.2018, в которых сведения о получении ФИО1 ТМЦ на складе ООО «СК Стройпанорама» отсутствуют (л.д.31-41).

Из списка адресов, приложенного к иску, стороной ответчика в материалы дела были представлены все имеющиеся по данному списку акты о приемке работ по обращениям жильцов в ООО «СК Стройпанорама». Из данных актов следует, что исполнителем работ от ООО «СК Стройпанорама» являлся ФИО 2, исполнителя ФИО1 в данных актах не значится (л.д.46-55).

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК Стройпанорама» как работодателем материалами дела не подтвержден, истцом не доказан, поскольку доказательств, бесспорно подтверждающих факт возникновения трудовых отношений между сторонами истцом не представлено. 

При этом, представленная истцом копия паспорта здоровья работника с указанием в качестве работодателя ООО «СК Стройпанорама» не свидетельствует о возникновении у истца трудовых отношений с ответчиком, в отсутствие каких-либо доказательств, подтверждающих факт допуска истца с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. Показания ФИО 3 таким доказательством не являются, поскольку свидетель пояснила лишь факт прихода истца к ней домой и выполнения определенных работ, сведений относительно факта трудовых отношений истца у конкретного работодателя истец не сообщала.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для установления между истцом и ответчиком факта трудовых отношений, в связи с чем отказывает в удовлетворении указанных исковых требований. 

Поскольку в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений отказано, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Стройпанорама» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула. 

Судья: Д.А.Ненашева

Решение в окончательной форме изготовлено 15 апреля 2019 года.