РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи.

15.08.2019 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В., 

при секретаре судебного заседания Балашовой П.П., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "МИПС" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд г.Сочи с иском к ответчику ООО "МИПС", в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 13.04.2018 по 30.04.2019 в размере 546857,43 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42834,40 рубля, компенсацию за невыдачу заработной платы по статье 236 ТК РФ в размере 63144,54 рубля, всего на сумму 652836,37 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что он работал в ООО "МИПС" с 13.04.2018 по 30.04.2019 в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам. Увольнение произошло на основании личного заявления по причине невыплаты заработной платы. За период работы истца им в полном объеме выполнялась работа в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам, предусмотренная условиями заключенного с ним трудового договора, при этом ответчиком постоянно нарушалась обязанность по своевременной выплате заработной платы, предусмотренная п.1.1 трудового договора № от 13.04.2018. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет 50000 рублей в месяц. На день обращения в суд у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере 546857,43 рублей за период с 13.04.2018 по 30.04.2019, по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42834,40 рубля, всего на сумму 589691,83 рубль, что отражено в справке о размерах заработной платы, предоставленной работодателем, и им не оспаривается.

Истцом было направлено письменное обращение на имя руководителя ООО "МИПС" с требованием в 10-дневный срок со дня получения этого требования выплатить ему задолженность по заработной плате за весь период работы с 13.04.2018 по 30.04.2019, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на общую сумму 589691,83 рублей и проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ за весь период работы по дату полного расчета по заработной плате. Указанное обращение было получено лично генеральным директором ООО "МИПС" ФИО2, что подтверждается его подписью и печатью организации, и по состоянию на 17.06.2019 никакого ответа и никаких выплат истец не получил.

В судебном заседании истец требования иска поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО "МИПС" в судебное заседание не явился, в адрес ООО "МИПС" неоднократно направлялись судебные извещения, от получения которых ответчик уклоняется, не сообщил об уважительности причин неявки своего представителя, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, в совокупности, на основании ст.167 ГПК РФ суд пришел к выводу, что представитель ответчика не явился в судебное заседание по неуважительным причинам, поэтому дело может быть рассмотрено в их отсутствие представителя ответчика.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии п.1 ст.11 ГК РФ защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела видно и судом установлено, что с 13.04.2018 по 30.04.2019 ФИО1 работал в ООО "МИПС" в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам. Увольнение произошло на основании личного заявления по причине невыплаты заработной платы.

За период работы истца им в полном объеме выполнялась работа в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам, предусмотренная условиями заключенного с ним трудового договора, при этом ответчиком постоянно нарушалась обязанность по своевременной выплате заработной платы, предусмотренная п.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет 50000 рублей в месяц. На день обращения в суд у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере 546857,43 рублей за период с 13.04.2018 по 30.04.2019, по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42834,40 рубля, всего на сумму 589691,83 рубль, что отражено в справке о размерах заработной платы, предоставленной работодателем, и им не оспаривается.

Анализ действующего законодательства (статей 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 15 от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из правового смысла ч.2 ст.195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

На основании фактических обстоятельств дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, разрешая заявленные ФИО1 требования, принимая во внимание, что представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст.21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст.22 Трудового кодекса РФ, суд, в силу требований статей 15, 16, 56, 67, п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", находит обоснованными доводы истца и приходит выводу об установлении факта трудовых отношений между ООО "МИПС" и ФИО1 на должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам, с ежемесячным окладом в размере 50000 рублей, в период с 13.04.2018 по 30.04.2019.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, истец, приступив к исполнению своих трудовых обязанностей с 13.04.2018, не получил заработную плату. 

Истцом было направлено письменное обращение на имя руководителя ООО "МИПС" с требованием в 0-дневный срок со дня получения этого требования выплатить ему задолженность по заработной плате за весь период работы с 13.04.2018 по 30.04.2019, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на общую сумму 589691,83 рублей и проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ за весь период работы по дату полного расчета по заработной плате. Указанное обращение было получено лично генеральным директором ООО "МИПС" ФИО2, что подтверждается его подписью и печатью организации, и по состоянию на 17.06.2019 никакого ответа и никаких выплат истец не получил. 

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 ст.136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 "Относительно защиты заработной платы". В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Частью 1 ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленный судом факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд полагает верным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, в размере 63144,54 рублей, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42834,40 рублей.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, в силу ч. 1 ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой был освобожден истец в силу закона, при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ООО "МИПС" в местный бюджет в размере 9728,36 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО "МИПС" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 13.04.2018 г. по 30.04.2019 г. в размере 546857 (пятьсот сорок шесть тысяч восемьсот пятьдесят семь) рублей 43 копейки, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42834 (сорок две тысячи восемьсот тридцать четыре) рубля 40 копеек, компенсацию за невыдачу заработной платы по статье 236 ТК РФ в размере 63144 (шестьдесят три тысячи сто сорок четыре) рубля 54 копейки, всего на сумму 652836 (шестьсот пятьдесят две тысячи восемьсот тридцать шесть) рублей 37 копеек.

Взыскать с ООО "МИПС" в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 9728 (девять тысяч семьсот двадцать восемь) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца через Центральный районный суд г.Сочи со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20.08.2019 г.

Председательствующий