Дело № 2-442/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 06 марта 2019 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлургСпецДеталь» об отмене приказа о лишении премии, выплате премии, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что с ..... она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ...... Приказом директора предприятия от ..... № она лишена текущей премии на 10% за разговор на рабочем месте с ..... Ш.С. Истец считает данный приказ незаконным, так как происходивший между ними разговор касался непосредственно рабочего процесса. Незаконными действиями работодателя по лишению части премии истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 200 000 руб. Просит отменить приказ № от ..... в части лишения ее премии, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. 

В ходе судебного разбирательства истец уточнила свои исковые требования, помимо признания приказа о лишении премии незаконным просит взыскать с ответчика денежные средства в размере лишенной части премии согласно ее расчету в сумме 2 079,42 руб., изменила сумму морального вреда на 50 000 руб. 

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что в соответствии с трудовым договором ей установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Ее заработная плата состоит из тарифа и премии. Премия выплачивается ежемесячно в соответствии с Положением о премировании. В ее должностные обязанности входит работа на пяти специальных станках, расположенных на инструментальном участке. Работа выполняется по мере необходимости. Задания на заточку инструментов поступают как от непосредственного руководителя (мастера), так и от других рабочих предприятия. ..... она выполняла работу по заточке фрезы. Иной работы у нее не было. Особенностью выполняемой работы была необходимость перерывов в работе для остывания детали примерно по 20 минут. В один из таких перерывов к ней обратилась ..... Ш.С., просила произвести заточку ее инструмента. Истец объясняла Ш.С., что выполнить сразу ее задание она не сможет, так как необходимый для этого станок занят фрезой. Именно об этом у них и состоялся разговор, который зафиксирован на видеосъемке, вменяемый ей работодателем как нарушение трудового распорядка. Считает, что поскольку никакого ущерба для работодателя ее действия не повлекли, оснований для снижения премии не имелось. 

Представитель ответчика ФИО2 против исковых требований возражала, пояснила, что в соответствии с условиями трудового договора и рабочей инструкцией истец обязана соблюдать правила трудового распорядка и трудовую дисциплину. Приказом руководителя Общества утвержден и введен в действие график работы на ....., согласно которому режим рабочего времени истца пятидневная рабочая неделя с началом рабочего дня в 07.00 час., окончание – 15.45 час., в пятницу – в 14.42 час., перерыв для отдыха и питания с 11 до 11.30 час., регламентированные перерывы с 08.30 до 8.50 час. и с 13.30 до 13.50 час. Рабочим местом истца является станок (группа станков) и рабочее пространство вокруг них, на котором заточник выполняет подготовку к работе, а также обслуживание закрепленного оборудования. В течение рабочей смены, за исключением регламентированных перерывов истец обязана выполнять свои трудовые обязанности. Вместе с тем истец неоднократно допускала нарушения своих трудовых обязанностей, опоздания на работу, отдых в течение рабочего времени, за что неоднократно депремирована работодателем. Согласно данным камер видеонаблюдения было установлено, что ..... с 14.32 до 14.52 час. истец, находясь у своих станков, не выполняла свои непосредственные обязанности, а разговаривала с ...... Разговор работниц не касался рабочих тем, поскольку задания истец должна получать непосредственно от своего мастера. Необходимости присутствия токаря на заточном участке, где трудится ФИО1, не было. Таким образом, в течение достаточно продолжительного времени истец не выполняла свои трудовые обязанности. Положением о премировании предусмотрено право работодателя снижать размер текущей премии в том случае, если работником допущено нарушение требований правил трудового распорядка и трудовой дисциплины, до 0.5. Работодатель, воспользовавшись своими полномочиями, лишил истца премии за ..... на 10%. Полагает, что нарушений трудовых прав работника при этом не допущено. 

Суд, выслушав участников судебного заседания, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, обозрев видеозапись, приходит к следующему выводу. 

Установлено, что между истцом и ответчиком заключен ..... трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу по профессии ..... с осуществлением трудовой функции в соответствии с инструкцией по рабочему месту. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными (опасными), класс вредности (опасности) 3.2. Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, время начала работы, окончание, перерывы для отдыха и питания устанавливаются приказом генерального директора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ..... трудовая функция определена как ....., за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с тарифной ставкой ..... руб. в час (л.д.12-15).

Из пояснений представителя ответчика следует, что на предприятии отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка как самостоятельный локальный нормативный акт. 

Рабочее время работников определено приказом руководителя ООО «МСД» от ..... №, которым введен график работы для работников ООО «МСД» на ..... (л.д.73). Согласно данному приказу истцу установлена пятидневная рабочая неделя с началом рабочей смены в 07.00 час., окончанием в 15.42 час., в пятницу – в 14.42 час., перерыв для отдыха и питания с 11. 00 час. продолжительностью 30 минут, регламентированные перерывы с 08.30 час и с 13.30 час. по 20 минут каждый. 

Как следует из рабочей инструкции ....., он является работником инструментального участка и непосредственно подчиняется мастеру. Рабочим местом ..... является станок (группа станков) и пространство, на котором ..... выполняет подготовку и производство работ, а также обслуживает закрепленное за ним оборудование, то есть зону по всему периметру станка (станков), включая инструментальные шкафы и ящики, закрепленные за работником. Из раздела 2 инструкции следует, что в обязанности ..... входит выполнение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение всех указаний мастера в пределах своих обязанностей по ..... инструмента; содержание в чистоте и порядке рабочего места, инструмент, оснастку и станок. Во время работы ..... обязан, в частности, внимательно следить за правильной работой всех механизмов станка, показаниями контрольных приборов, не оставлять работающий станок без присмотра. Согласно разделу 4 инструкции ..... несет ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, качество обрабатываемых деталей, чистоту станка, порядок на рабочем месте, правильную эксплуатацию оборудования, нарушение требований данной инструкции (л.д. 71-73).

На основании приказа от ..... № ФИО1 снижен размер премии за ..... на 10 %. Основанием явилось то, что ..... с 14.32 до 14.52 истец, находясь на рабочем месте, разговаривала с ..... Ш.С., чем нарушила приказ № от ..... «О графиках работы трудящихся» (л.д.16). 

Факт того, что действительно ФИО1 в рабочее время с 14.32 до 14.52 не осуществляла свои трудовые обязанности, а разговаривала с другим работником, находясь при этом на своем рабочем месте, подтверждается докладными записками ФИО3, ФИО4, записью с камеры видеонаблюдения, представленной в материалы дела. 

По обстоятельствам допущенного нарушения ФИО1 представлено объяснение, из которого следует, что в указанное время она обсуждала рабочие моменты с Ш.С. во время остывания фрезы. Указала, что работу она получает в основном от рабочих, при этом приходится обсуждать рабочие моменты (л.д.19). 

Вместе с тем, из пояснений свидетеля К.А. следует, что ..... ФИО1 в соответствии с инструкцией должна получать рабочие задания непосредственно от него как от своего руководителя, однако зачастую рабочие предприятия, минуя его напрямую обращаются к ..... для срочной ..... инструментов. Не оспаривал того, что ..... ФИО1 действительно производила ..... фрезы, в ходе работы необходимы перерывы для остывания детали. Однако она не лишена возможности во время такого перерыва выполнять иные трудовые обязанности. В указанный день он получил сообщение от руководителя отдела безопасности о том, что ФИО1 с Ш.С. длительное время разговаривают на заточном участке. Предполагает, что необходимости в длительном разговоре у работниц не было, ..... вообще не должен находиться на заточном участке, его рабочее место – токарный станок. Он прошел на заточный участок, где сделал работникам замечание по данному поводу, после чего Ш.С. сразу же покинула рабочее место ФИО1. 

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Довод истца о том, что она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде лишения части премии, основан на неверном толковании законодательства. В действительности, ФИО1 за вменяемое ей нарушение не привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности, а потому не имеется оснований для применения положений ст. 192- 193 Трудового кодекса РФ. 

Вместе с тем, снижение размера премии возможно в качестве меры воздействия работодателя на работника в целях стимулирования его труда. 

Согласно ч.1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из положений ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в соответствии с условиями трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда. 

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «МСД», в обществе установлены варианты повременно-премиальной системы оплаты труда: стандартная (состоит из тарифной части, доплат, надбавок и премий) и базовая. При расчете заработной платы истца используется стандартная система оплаты труда. 

При этом на предприятии введено Положение о текущем премировании рабочих-повременщиков. Согласно Положению под премированием понимается переменная часть заработной платы, которая не является гарантированной и выплачивается рабочим-повременщикам сверх тарифной ставки в целях поощрения за коллективные производственные результаты и выполнение индивидуальных задач. Условием для начисления текущей премии является выполнение плана производства по договорным обязательствам, утвержденных показателей премирования для работников, трудовых обязанностей работниками, возложенных на них рабочей инструкцией, а также распоряжений непосредственного руководителя. Размер текущей премии устанавливается в размере 60% от тарифной части либо 65 %. 

Показатели премирования рабочих общества устанавливает комиссия под председательством начальника цеха с учетом специфики выполняемых функций и приоритетных задач подразделений Общества. Показатели премирования могут пересматриваться в случае изменения структуры, специфики выполняемых функций и приоритетных задач ООО «МСД». Все показатели премирования подтверждаются отдельными справками руководителей участков, служб, ведущих специалистов Общества, составленными на основании книг учета выполненных работ по трудовым показателям за подписью ответственного лица. 

Размер текущей премии каждому рабочему-повременщику определяется руководителем смены, бригады, службы с учетом его реального вклада в общие результаты труда по коэффициентам трудового участия (КТУ) в размере от 05 до 1.5, но в пределах выделенных средств на премирование по отдельным сменам, бригадам, службам (п.7.1 Положения).

Из п.7.2 Положения следует, что коэффициент, равный единице, устанавливается рабочим, не имевшим в течение месяца замечаний со стороны бригадира или мастера.

КТУ может уменьшаться или в установленном порядке рабочие могут быть полностью или частично лишены текущей премии за производственные упущения в работе и нарушения, в частности за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка – до 0.5. 

За производственные упущения в работе и другие нарушения, перечисленные в п.7.4 Положения, рабочие лишаются премии полностью или частично за тот месяц, в котором были совершены данные нарушения (п.7.8 Положения). 

В судебном заседании достоверно установлено, что истцом ..... было допущено нарушение трудового распорядка, установленного графиком работы, поскольку в рабочее время истец позволила себе отвлечение от выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Доводы истца о том, что она в течение двадцати минут обсуждала с ..... рабочие моменты, опровергается видеозаписью с камеры наблюдения. То обстоятельство, что у истца отсутствовали иные инструменты для ..... на тот момент, не свидетельствуют о том, что она имела право, по сути, на отдых и отвлечения от работы, поскольку ее рабочей инструкцией помимо непосредственной заточки инструментов предусмотрены иные обязанности, которые она могла выполнять во время остывания инструмента. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание содержание Положения о текущем премировании, действующее в ООО «МСД», предоставляющее работодателю право на снижение размера премии до 0,5 при нарушении работником трудовых обязанностей, суд не находит нарушений прав истца со стороны работодателя, полагает, что снижение размера премии на 10% произведено ответчиком обосновано, в пределах правомочий, предоставленных работодателю действующим локальным нормативным актом. 

Соответственно, суд не усматривает оснований для взыскания стоимостного выражения данной части премии и компенсации морального вреда, поскольку нарушений прав истца ответчиком не допущено. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 об отмене приказа от ..... № директора Общества с ограниченной ответственностью «МеталлургСпецДеталь», взыскании премии за ....., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....). 

Судья - подпись С.А. Марданова 

Копия верна, судья