Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«26» октября 2017 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройнефтегаз Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО «Стройнефтегаз Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 2013 года на основании трудового договора № от 18.04.2013 года. Заработная плата, подлежащая выплате ежемесячно, составляла 58, 85 руб. за 1 отработанный час. Трудовым договором был установлен вахтовый (межрегиональный) метод организации работы, суммированный учет рабочего времени и учетный период, продолжительностью 1 год. Пунктом 4.6 трудового договора работнику предоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании поданного истцом заявления в связи с задержкой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственной инициативе. С июня 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Размер задолженности по заработной плате за весь период составляет 250 000 рублей с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Невыплата заработной платы при отсутствии других источников существования, причинила ему нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика ООО «Стройнефтегаз Альянс» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 61 дня в размере 250 000 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 требования уточнил на основании данных, содержащихся в справке работодателя. Окончательно просил взыскать с ответчика ООО «Стройнефтегаз Альянс» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 256 526, 61 руб., из которых: 172 736, 76 руб. – заработная плата, 83 789, 85 руб. - компенсация отпуска при увольнении, 10 134, 50 руб.- задолженность по авансовым отчетам, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причину неявки не сообщил, направил представителя.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда поддержала в полном объеме с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить. 

Ответчик ООО «Стройнефтегаз Альянс» о дате слушания дела уведомлен, в судебное заседание представителя не направил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Стройнефтегаз Альянс» был заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на Участок механизации №, территориально расположенный в Районе Крайнего Севера, 

<

адрес>, на должность машиниста электростанции передвижной 6 разряда. В соответствии с п. 4.1 названного договора, работнику устанавливается вахтовый (межрегиональный) метод организации работы. Суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год. Пунктом 5.1 работнику устанавливается тарифная ставка в размере 50 рублей 84 копейки. Согласно п. 5.3 трудового договора, работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Районах Крайнего Севера в размере 0 %, с последующим увеличением в соответствии с действующим законодательством. Размеры надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера: 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев (183 календарных дня) с увеличением на 10 % за каждые 6 месяцев (183 календарных дня), а по достижении 60 % надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год (366 календарных дней). 

В соответствии с Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №», работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка 58 рублей 85 копеек (п. 1.1).

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО «Стройнефтегаз Альянс», следует, что ФИО1 работал в названной организации по вахтовому (межрегиональному) методу работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получал процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 60 %. На следующую процентную надбавку к заработной плате в Районе Крайнего Севера в размере 70 % отработано 7 календарных дней (л.д. 17). 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из искового заявления, что также не оспорено ответной стороной, истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. При этом расчет задолженности произведен на ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом 105-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между ООО «Стройнефтегаз Альянс» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в количестве 61 календарного дня (л.д. 18).

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленной в материалы дела справке № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором ООО «Стройнефтегаз Альянс», у ООО «Стройнефтегаз Альянс» имеется задолженность перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 256 526, 61 руб., в том числе: 172 736, 76 руб. – заработная плата, 83 789, 85 руб. – компенсация отпуска при увольнении (61 день). Сумма задолженность по авансовым отчетам перед сотрудником составляет 10 134, 50 руб. 

При этом, в судебном заседании представитель истца не оспаривала перечисление 1000 рублей на карту ФИО1 от ООО «Стройнефтегаз Альянс» в счет задолженности по заработной плате.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в части с учетом перечисленных истцу денежных средств в размере 1000 рублей.

В связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 171 736, 76 руб. 

Кроме того, с ООО «Стройнефтегаз Альянс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 10 134, 50 руб. в счет задолженности по авансовым отчетам, что следует из справки работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Заявляя данные требования, истцом представлена справка, выданная ООО «Стройнефтегаз Альянс» в соответствии с которой ФИО1 не выплачена компенсация отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 789, 85 руб. 

По правилам ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд принимает расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной ответчика, поскольку исковая сторона данный расчет признала верным.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ООО «Стройнефтегаз Альянс» в пользу ФИО1, составил 83 789,85 руб. 

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 6 156,61 рублей (5 856,61 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Стройнефтегаз Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 171 736, 76 рублей, задолженность по авансовым отчетам в размере 10 134, 50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 789, 85 рублей. 

Взыскать с ООО «Стройнефтегаз Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Стройнефтегаз Альянс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 156,61 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. 

Судья А.

<

адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.