РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 июля 2021 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи О.Б. Рагулиной

при секретаре А.Е. Вилковой 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора 

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» (далее истец, предприятие, работодатель) обратилось с требованиями о взыскании с ФИО2 (далее – ответчица, работник, ученик) денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 

<

данные изъяты> руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины - 

<

данные изъяты> руб. 

В обоснование требований истец указал, что 01.10.2019 между сторонами заключен Трудовой договор 81/ДАТ-19, по которому ответчица принята на должность бухгалтера по учету затрат, а также соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, являющееся приложением к трудовому договору, по которому истец обязался, организовать обучение работника по направлению «Финансы» и выплачивать стипендию. На ответчицу, в свою очередь, возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии 548 календарных дней. В связи с увольнением ответчицы по собственному желанию, неисполнением обязательств по прохождению обучения и отработке необходимого стажа, отказом от добровольного возмещения расходов, предприятие обратилось в суд.

В судебном заседании представитель истца – ФИО3 (доверенность – л.д. 66-67) требования поддержал. 

Ответчица, уведомленная надлежащим образом, в суд не явилась, направила письменные возражения, в которых указала на незаконность заключенных соглашений, отсутствие подтверждающих обучение документов, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.55-59).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствии не явившейся ответчицы. 

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 01.10.2019 между ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» и ФИО2 заключен Трудовой договор №81/ДАТ-19, по которому ответчица принята на должность бухгалтера по учету затрат (договор - л.д.14-25, приказ о приеме на работу-л.д.28).

В соответствии с Соглашением об обучении (Приложение №7 к Договору -л.д.25-27) истец обязался, организовать обучение работника по направлению «Финансы», выплачивать стипендию; на работника, в свою очередь, возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии 548 календарных дней. В случае увольнения работника по собственному желанию работодатель вправе потребовать возмещения работником расходов, понесенных работодателем, в связи с организацией и проведением обучения (п. 9 соглашения - л.д.26)

Работодателем в период с 02.10.2019 по 31.12.2019 с отрывом от производства, было организовано обучение работника по направлению «Финансы» в ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ». За период обучения, в соответствии с п. 6 Соглашения об обучении, выплачена стипендия в размере 

<

данные изъяты> руб. (приказ о направлении на обучение - л.д. 29, выписка из реестра, платежные поручения - л.д. 32-35, справка о доходах по форме 2-НДФЛ - л.д.36-37, перечень учебных дисциплин – л.д. 64-65).

После обучения ответчица приступила к исполнению служебных обязанностей, Приказом от 28.02.2020 была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), отработав 59 календарных дней (заявление об увольнении, Приказ № 30-ув от 28.02.2020-л.д.30,31).

Неисполнение учеником договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение пропорционально неотработанному стажу.

Таким образом, истец вправе требовать с ответчицы суммы, потраченные на выплату стипендии.

Суд соглашается с расчетом задолженности, так как расчет соответствует договору, ответчицей не оспорен, согласуется с представленными договорами, подтвержден платежными документами (расчет - л.д. 13). 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ФИО4 не представила доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ. 

В заявлении об увольнении, анкете увольняющегося работника ответчица о наличии каких-либо уважительных причин, не упомянула (анкета увольняющегося сотрудника - л.д.61).

Доводы ФИО4 о незаконности заключенных соглашений, не прохождении обучения противоречат установленным обстоятельствам, основаны на неверном толковании норм материального права.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» денежные средства в размере 

<

данные изъяты> коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина