Дело №

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ года

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ р.

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Т.А.Реутовой

при секретаре судебного заседания Е.С.Тузовой

с участием прокурора О.Е. Кузевановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора 

<

адрес> Радостев М.В. в интересах ФИО1 к МУП «

<

данные изъяты> ЖКХ» 

<

адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда обратился и.о.прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1. В иске указано, что в прокуратуру 

<

адрес> обратилась ФИО1 с заявлением, в котором указала, что работает в МУП «

<

данные изъяты> ЖКХ». Согласно информации представленной МУП «

<

данные изъяты> ЖКХ» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с мая 2025 года по июль 2025 года в сумме 74 332 рубля 92 копейки. В своем заявлении ФИО1 просит обратиться в ее интересах в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В связи с невыплатой заработной платы в течение более трех месяцев ФИО1 причинен моральный вред, так как заработная плата является единственным источником дохода. Моральный вред ФИО1 оценивает в 10 000 рублей. 

Просит взыскать с МУП «

<

данные изъяты> ЖКХ» 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате перед ФИО1 в период с мая 2025 года по июль 2025 года в сумме 74 332,92 рубля, а также компенсацию морального вреда, связанного с задержкой выплаты заработной платы в сумме 10 000 рублей.

Помощник прокурора 

<

адрес> Кузеванова О.Е. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика МУП «

<

данные изъяты> ЖКХ» 

<

адрес> ФИО2 в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы признал в полном объеме. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1,2 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 10 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «

<

данные изъяты> ЖКХ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в МУП «

<

данные изъяты> ЖКХ» 

<

адрес> лаборантом очистных сооружений с ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия договора –на неопределенный срок(л.д. 12-15).

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она является работником МУП «

<

данные изъяты> КХ» лаборантом очистных сооружений к.

<

адрес>. Перед ней у предприятия имеется задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года, а также задолженность по заработной плате за фактически отработанный период 1 половину июля 2025 года. То есть период образования задолженности составляет 3.5 месяца. В связи с задержкой выплаты заработной платы, ей причинен моральный вред. Соглашение с работодателем о компенсации морального вреда не достигнуто. Ей причинены моральные страдания, так как заработная плата является ее единственным источником дохода, приходится постоянно просить у руководителя оплатить за отработанный период, она вынуждена работать бесплатно. На 

<

данные изъяты> находится двое детей, один из которых малолетний. В браке не состоит (л.д.7).

Из информации директора МУП «

<

данные изъяты> КХ» следует, что задолженность по заработной плате перед Иордан И.К на ДД.ММ.ГГГГ составляет 74 332,92 рубля, из них: 22 410,06 рубля заработная плата за май 2025 года, 27 165,73 рубля за июнь 2025 года, 24 757,13 за июль 2025 года (л.д.11).

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств отсутствия обязанности выплачивать ФИО1 заработную плату за период с мая 2025 года по июль 2025 года, или исполнения такой обязанности ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению за период с мая по июль 2025 года в размере 74 332,92 рубля.

В силу статьи 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Допущенное работодателем нарушение влечет его обязанность компенсировать истцу моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, существо допущенного ответчиком нарушения, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, госпошлина подлежит взысканию с ответчика. 

Поскольку судом удовлетворены требования и.о. прокурора 

<

адрес> Радостева М.В. в интересах ФИО1, которая на основании ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (за требования имущественного и не имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о.прокурора 

<

адрес> Радостева М.В. в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с МУП «

<

данные изъяты> КХ» 

<

адрес> в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с мая по июль 2025 года в сумме 74 332,92 рубля, а также компенсацию в морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с МУП «

<

данные изъяты> КХ» 

<

адрес> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес> областного суда через 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в течение месяца.

Судья Т.А.Реутова