УИД: 03RS0009-01-2024-000840-65

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело №2-846/2024

22 июля 2024 года 

<

адрес>, РБ

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хасановой Р.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ряховой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЖилСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЖилСервис» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что истец является работником ООО «ЖилСервис» ИНН 

<

***> с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ФИО1 ПАО «Сбербанк» расчетного счета № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачивалась заработная плата, руководство ООО «ЖилСервис» предложило истцу написать заявление на добровольное расторжение трудового договора и в этом случае истцу будет выплачена заработная плата в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление на расторжение трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, однако, данное заявление руководством общества не было подписано и трудовой договор с ФИО1 не был расторгнут, расторжение трудового договора с ФИО1 не было оформлено приказом (распоряжением работодателя), не выдана трудовая книжка. ФИО1 продолжил исполнять свои трудовые обязанности. 

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1, представленным в информационном ресурсе Пенсионного фонда РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО «ЖилСервис» в должности монтажника.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о прекращении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Также ответчик должен выплатить истцу компенсацию за причиненный моральный вред.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика ООО «ЖилСервис» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 438 633,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 379,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в 

<

адрес>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «ЖилСервис» в судебное заседание не явился, извещены своевременно и надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения. От руководителя бухгалтерского учета и анализа ООО «Жилсервис» ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уведомление о смерти директора и единственного учредителя ООО «Жилсервис» ФИО2 03.20.2022.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, представили суду заявление о рассмотрении дела без их участия, в котором просили удовлетворить требования истца.

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки должно обеспечивать достоверную фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Руководствуясь ст.116, ч.2 ст.117, ст.167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом обстоятельств дела считает возможным рассмотреть поданное заявление в отсутствие надлежаще извещенных не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив материалы настоящего гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец работает в ООО «ЖИЛСЕРВИС» (ИНН 

<

***>) в должности монтажника 

<

адрес> по основному месту работы с полной занятостью с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу установлен оклад в размере 15 279 руб. с надбавкой за районный коэффициент 1,15.

Согласно ответу ОФПСС РФ по РБ от ДД.ММ.ГГГГ на судебный запрос на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права, которые предоставлены страхователем ООО «Жилсервис» ИНН 

<

***> за период с октября 2022 года по март 2024 года.

Согласно ответу ОФПСС РФ по РБ от ДД.ММ.ГГГГ на судебный запрос согласно региональной базе данных на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведений индивидуального (персонифицированного) учета в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхований РФ по РБ за запрашиваемый период не представлялись. Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхований РФ на ФИО1 представлены страхователем ООО «ЖилСервис»: прием ДД.ММ.ГГГГ монтажником, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу МИФНС России № по РБ на судебный запрос сведения о доходах (справки по форме 2-НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 ИНН № в налоговый орган не предоставлялись.

Согласно представленной истцом выписке по счету его дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились поступления заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 014,85 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 015,85 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 014,85 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 014,85 руб.

Согласно ответу ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ на судебный запрос представлена выписка по счету №, в соответствии с которой ответчиком ООО «Жилсервис» ИНН 

<

***> производились перечисления заработной платы истцу ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ за октябрь 2022 года в размере 29 014,85 руб., ДД.ММ.ГГГГ за 1 пол. ноября 2022 года в размере 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2022 года в размере 19 015,85 руб., ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2022 года в размере 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2022 года в размере 19 014,85 руб., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за январь 2023 года в размере 29 014,85 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 в адрес ответчика ООО «Жилсервис» направлено уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы.

Суд учитывает, что в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, и, соответственно, требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей.

Таким образом, бремя доказывания предоставления работнику обусловленной трудовым договором работы и, следовательно, неисполнения им трудовых обязанностей в силу закона возложено именно на работодателя.

Положения ст. 56 ГПК РФ устанавливают, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, суд принимает во внимание то, что в нарушение ст. ст. 56, 67, 71 ГПК РФ оригиналы расходных кассовых ордеров и расчетные ведомости за спорный период работы истца, ответчик в подтверждение выплаты истцу заработной платы суду не представил, обстоятельства не выполнения работы истцом ответчиком в суде подтверждены не были, на момент рассмотрения дела истец с работы уволен не был и обстоятельства нарушений условий трудового договора истцом, истребовании объяснений от работника по факту не выполнения работы или не выхода его на работу в порядке ст. 193 ТК РФ материалы дела не содержат, а, следовательно, и оснований для отказа в удовлетворении его требований за спорный период у суда не имеется.

Таким образом, исходя из того, что ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и невыполнение истцом трудовых обязанностей истцом представлено не было, то общая задолженность ответчика перед работником за указанный период, а также расчета произведенного истцом составила 438 633,59 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена ко взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 69 379,15 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представленный истцом расчет в данной части ответчиком не оспорен. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Жилсервис» в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку бездействием ответчика ООО «Жилсервис», выразившимся в невыплате истцу заработной, истцу причинены нравственные страдания, суд полагает необходимым с учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, взыскать с ответчика ООО «Жилсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 580 руб. (8 280 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 193 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «Жилсервис» о взыскании заработной платы.

Взыскать с ООО «Жилсервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 438 633,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 379,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО Жилсервис (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 580 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.В. Хасанова

Мотивированное решение составлено 29.07.2024.