Дело №2-291/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.03.2017 года Володарский районный суд города Брянска

в составе: 

председательствующего судьи Фещуковой В.В., 

при секретаре Емельяновой Е.В., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» по доверенности №.... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании недоплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ 

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» с иском о взыскании недоплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере 13 342, 30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по договору оказания юридических услуг в размере 15 000 руб.

В обоснование своих требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, в день увольнения с ним был произведен окончательный расчет, в том числе выплачено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанное за 18 рабочих дней, однако указанный расчет истец полагал неправильным, поскольку выходное пособие было исчислено за 18 рабочих дней без учета праздничных дней в январе 2017 года ( 2-6 января ) в количестве 5 дней, при этом в силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ сумма невыплаченного выходного пособия, исчисленного с учетом среднедневного заработка – 2668, 46 руб., составила 13 342, 30 руб. ( 5х 2668, 46)

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2, заявленные требования поддержали в полном объем.

Представитель ответчика Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, в иске просила отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Заработная плата – это вознаграждение за труд ( ст. 129 ТК РФ). Выходные и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха работника. Оплата за них производится, только если работник в эти дни привлекался к работе, в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ. Если работник в праздники не трудился, то оплата за эти дни положена только в случае, прямо предусмотренном законом.

Согласно положениям ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 

Таким образом, работнику, которому в договоре установлен оклад, выходные и праздники, в которые он не работал, работодатель оплачивать не обязан. В отношении таких работников установлено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад ( должностной оклад). 

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).

Как установлено судом и следует из материалов дела с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Банком «ТРАСТ» (ПАО) на условиях трудового договора №.... от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему, непосредственно перед увольнением занимая должность старшего специалиста по претензионно-исковой работе и судебной защите регионального отдела взыскания долгов Операционного офиса №.... в г. Брянск Филиала Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в городе Владимир, по которой ему был установлен должностной оклад в размере 18 676 руб. в месяц.

Приказом управляющего операционного офиса Банком «ТРАСТ» (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ №.... ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, с данным приказом истец ознакомлен под роспись в день увольнения.

Согласно представленным в материалы дела расчетному листку при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет в сумме 138 127, 90 руб., начислены: оклад по должности – 6791, 27 руб., компенсация - 1200 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск- 63008, 03 руб., больничный по уходу за ребенком 12296, 32 руб., премия – 6800 руб., а также выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка в сумме 21347,68 руб. за 2106 г., и выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка за второй месяц в сумме 26684, 60 руб. исчисленного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 18 рабочих дней, исходя из среднего дневного заработка истца в сумме 2668,46 руб. - получение которых истец не отрицал при рассмотрении дела.

При определении среднего заработка истца в целях выплаты выходного пособия используется средний дневной заработок; сумма среднего дневного заработка ФИО1 на момент увольнения была определена в размере 2668,46 руб., исчислена из количества рабочих дней, приходящихся на расчетный период, и не оспаривалась стороной истца. 

В расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащий оплате, количество рабочих дней определялось ответчиком в соответствии с производственным календарем на 2016 и 2017 годы год из расчета 40-часовой рабочей недели и составило 224 дня и сумму выходного пособия составила путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.( 18 дней) : 2 668, 46 х18= 48032, 28 руб.

Указанная сумма была выплачена истцу согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, проверив расчет ответчика, суд приходит к выводу о том, что им правомерно, в соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", требований ст. ст. 139, 178 ТК РФ было начислено и выплачено выходное пособие в сумме 48 032, 28 руб., законных оснований для включения в расчет суммы выходного пособия 5 нерабочих праздничных дней с учетом положений ч. 4 ст. 112 ТК РФ, устанавливающих, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), не имелось, поскольку положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период работы, а не выходного пособия, имеющего компенсационную природу при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, и определенного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, то есть исходя из среднего заработка. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании недоплаченного выходного пособия.

Поскольку судом не установлено факта неправомерных действий работодателя, оснований для удовлетворения требований о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя также не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании недоплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Брянский областной суд через Володарский районный суд г.Брянска.

Председательствующий судья В.В. Фещукова