УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Дурмановой Е.М.

при секретаре ФИО2,

с участием:

помощника прокурора 

<

адрес> г.о. 

<

адрес> ФИО4,

представителя ответчика ООО «ГАЗСЕРВИС» - ФИО5 по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску и.о. заместителя прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ГАЗСЕРВИС» о признании незаконным приказа и его отмене, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

И.о. заместителя прокурора 

<

адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в Центральный районный суд 

<

адрес> с вышеуказанным исковым заявлением, которым просит с учетом последних уточнений:

- признать незаконным и отменить Приказ (распоряжение) о переводе работника ФИО1 на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный директором ООО «ГАЗСЕРВИС» ФИО3;

- взыскать с ООО «ГАЗСЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по ноябрь 2024 в размере 120 695 рублей 02 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 30 590 рублей 94 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по март 2025 года в размере 33 294 рубля 93 копейки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

- обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка в отношении ООО «ГАЗСЕРВИС» на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Так в ходе проверки установлено, что ООО «ГАЗСЕРВИС» имеет задолженность по выплате заработной платы перед работниками Общества. В силу возникших в 2024 году финансовых проблем, в том числе в связи с арестами расчетных счетов Общества, ООО «ГАЗСЕРВИС» допустило факты невыплаты заработной платы работникам, в том числе ФИО1 В ходе проведенной проверки установлено, что ООО «ГАЗСЕРВИС» в лице директора ФИО3 с ФИО1 заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ.по основному месту работы, согласно которому ФИО1 принята в ООО ГАЗСЕРВИС» на выполнение дистанционной работы, по должности инженер-сметчик, с заработной в виде оклада, в размере 22 600 рублей в месяц. В соответствии с Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ подписанного директором ФИО3 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п. 3.2. трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15-16 числа каждого месяца за первую половину месяца, 30-31 числа за вторую половину месяца путем перечисления на карту Работника. С мая 2022 по декабрь 2023 заработная плата выплачивалась в размере, предусмотренном трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ. С января 2024 года выплаты заработной платы составляют: за январь 2024 начислена в размере 11 300 руб. и выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 600 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 231 руб. (что подтверждается банковскими реестрами № и №), за вычетом НДФЛ в размере 1 469 руб.; за февраль 2024 начислена в размере 11 300 руб. и выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 400 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 431 руб. (что подтверждается банковскими реестрами № и №), за вычетом НДФЛ в размере 1 469 руб.; за март 2024 начислена в размере 11 300 руб. и выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 900 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 931 руб. (что подтверждается платежными поручениями № и 275), за вычетом НДФЛ в размере 1 469 руб.; за апрель 2024 начислена в размере 11 300 руб. и выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 700 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 131 руб. (что подтверждается платежными поручениями № и 447), за вычетом НДФЛ в размере 1 469 руб.; за май 2024 начислена в размере 11 300 руб. и выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 900 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 931 руб. (что подтверждается платежными поручениями № и 629), за вычетом НДФЛ в размере 1 469 руб.; за июнь 2024 начислена в размере 11 300 руб. и выплачена одним платежом ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 831 руб. (что подтверждается платежным поручением №), за вычетом НДФЛ в размере 1 469 руб.; за июль 2024 начислено 11 300 руб., выплачено 4 700 руб. за первую половину июля 2024, платежом от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №. Заработная плата за период со второй половины июля 2024 по октябрь 2024 года, а также расчет при увольнении ФИО1 не выплачивались. В ходе проводимой проверки, Обществом в прокуратуру района представлен Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный директором ООО «ГАЗСЕРВИС» ФИО3, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 с прежнего места работы по должности инженер-сметчик, в связи с уменьшением объема работы переведена на новое место работы по должности инженер-сметчик на 03 ставки. Так, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по решению работодателя переведена на должность инженер-сметчик на 0,5 ставки. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме не заключалось, о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда за два месяца до перевода, не извещалась. Таким образом, заработная плата за период работы с января 2024 года по июль 2024 года, в нарушение ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, п. 2.3. трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, выплачивалась не в полном объеме, с нарушением установленных сроков, за период с августа 2024 по октябрь 2024 начислялась не в полном объеме, и не выплачивалась. В нарушение ст. ст. 22, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в ноябре 2024 расчет при увольнении ФИО1 не произведен. В связи с изложенными обстоятельствами истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Помощник прокурора ФИО4, действующая на основании удостоверения, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковые требований, вместе с тем, с расчетом прокурора согласился.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что федеральный законодатель в силу требований ст. 1 (ч. 1), 7 (ч. 1), 8 (ч. 1), 17 (ч. 3), 19 (ч. ч. 1 и 2), 34 (ч. 1), 35 (ч. 2), 37 и 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации должен обеспечивать баланс конституционных прав и свобод, справедливое согласование прав и законных интересов сторон в трудовом договоре, являющееся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве (постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 1, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Как предусмотрено ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.

В силу ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ)

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании заявления первой по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)). Указанная норма закона, во взаимосвязи с положениями ст. 72.1 ТК РФ, предусматривает прекращение трудовых отношений в связи с переводом работника на постоянную работу к другому работодателю.

Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка в отношении ООО «ГАЗСЕРВИС» на предмет соблюдения требований трудового законодательства. 

Так в ходе проверки установлено, что ООО «ГАЗСЕРВИС» имеет задолженность по выплате заработной платы перед работниками Общества. В силу возникших в 2024 году финансовых проблем, в том числе в связи с арестами расчетных счетов Общества, ООО «ГАЗСЕРВИС» допустило факты невыплаты заработной платы работникам, в том числе ФИО1

В ходе проведенной проверки установлено, что ООО «ГАЗСЕРВИС» в лице директора ФИО3 с ФИО1 заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы, согласно которому ФИО1 принята в ООО ГАЗСЕРВИС» на выполнение дистанционной работы, по должности инженер-сметчик, с заработной в виде оклада, в размере 22 600 рублей в месяц. 

Согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклада: 22 600 рублей. (пункт 3.1 договора)

В соответствии с п. 3.2. трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15-16 числа каждого месяца за первую половину месяца, 30-31 числа за вторую половину месяца путем перечисления на карту Работника.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в связи с уменьшением объема работ инженером-сметчиком на 05 ставки.

В соответствии с Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ подписанного директором ФИО3 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Главой 11 Трудового кодекса РФ определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса РФ (статьи 72 - 76).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 названного кодекса.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом, по смыслу положений ст. ст. 21, 56, 64, 72 Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность.

В материалы дела представлено объяснение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ходе опросу ФИО1 был предъявлен для ознакомления Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанный директором ФИО3, согласно которому ФИО1 в связи с уменьшением объема работ переведена на должность инженера-сметчика на 0,5 ставки. Сообщила, что данный приказ ей не знаком, не направлялся в ее адрес, не вручался, видела его впервые. О том, что работодатель изменил объем работ, ей ничего не известно.

Указанные доказательства согласия работника ФИО1 о переводе работника на другую работу в связи с уменьшением объема работ на должность инженера-сметчика на 0,5 ставки не представлено и стороной ответчика ООО «ГАЗСЕРВИС».

В связи с изложенными обстоятельствами, суд считает возможным удовлетворить требование в части признания незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на другую работу, утвержденный директором ООО «ГАЗСЕРВИС» ФИО3

Истец также просит взыскать с ООО «ГАЗСЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по ноябрь 2024 в размере 120 695 рублей 02 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 30 590 рублей 94 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по март 2025 года в размере 33 294 рубля 93 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе проверки установлено, что с мая 2022 по декабрь 2023 заработная плата выплачивалась в размере, предусмотренном трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ. С января 2024 года выплаты заработной платы составляют: за январь 2024 начислена в размере 11 300 руб. и выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 600 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 231 руб. (что подтверждается банковскими реестрами № и №), за вычетом НДФЛ в размере 1 469 руб.; за февраль 2024 начислена в размере 11 300 руб. и выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 400 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 431 руб. (что подтверждается банковскими реестрами № и №), за вычетом НДФЛ в размере 1 469 руб.; за март 2024 начислена в размере 11 300 руб. и выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 900 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 931 руб. (что подтверждается платежными поручениями № и 275), за вычетом НДФЛ в размере 1 469 руб.; за апрель 2024 начислена в размере 11 300 руб. и выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 700 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 131 руб. (что подтверждается платежными поручениями № и 447), за вычетом НДФЛ в размере 1 469 руб.; за май 2024 начислена в размере 11 300 руб. и выплачена двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 900 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 931 руб. (что подтверждается платежными поручениями № и 629), за вычетом НДФЛ в размере 1 469 руб.; за июнь 2024 начислена в размере 11 300 руб. и выплачена одним платежом ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 831 руб. (что подтверждается платежным поручением №), за вычетом НДФЛ в размере 1 469 руб.; за июль 2024 начислено 11 300 руб., выплачено 4 700 руб. за первую половину июля 2024, платежом от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №. Заработная плата за период со второй половины июля 2024 по октябрь 2024 года, а также расчет при увольнении ФИО1 не выплачивались. 

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «ГАЗСЕРВИС» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 120 695 рублей 02 копейки. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В нарушение ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

С учетом применения ключевой ставки Банка России, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила 30 590 рублей 94 копейки, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Поскольку указанная сумма не была выплачена истцу при увольнении, доказательств обратного суду не представлено, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. 

Истец также просит взыскать с ответчика ООО «ГАЗСЕРВИС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 

<

данные изъяты> (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных праву.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в соответствии со статьей 90 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.41 Налогового кодекса Российской Федерации до рассмотрения дела по существу, исковые требования удовлетворены частично, с ответчика ООО «ГАЗСЕРВИС» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 537 рублей в доход местного бюджета г.о. Тольятти.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на другую работу, утвержденный директором ООО «ГАЗСЕРВИС» ФИО3

Взыскать с ООО «ГАЗСЕРВИС» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, выдан Отделом УФМС по 

<

адрес> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по ноябрь 2024 в размере 120 695 рублей 02 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 30 590 рублей 94 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по март 2025 года в размере 33 294 рубля 93 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы за три месяца (январь-март 2024 года) в размере 33 900 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ГАЗСЕРВИС» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 9 537 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Дурманова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.М. Дурманова