Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>,

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«10» октября 2018 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к УМВД России по городу Омску о взыскании единовременной выплаты, полагающейся при увольнении и денежной компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к УМВД России по городу Омску о взыскании единовременной выплаты в размере 149 240 рублей, полагающейся при увольнении, и денежной компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия в размере 7462 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что приказом УМВД России по городу Омску №-л/с от 28 августа 2018 г. он уволен с ДД.ММ.ГГГГг. из органов внутренних дел по п.4ч.2ст.82 ФЗ № 342-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ». Федеральным законом № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» сотрудникам, общая продолжительность службы которых в органах внутренних дел составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. При этом, оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. Размер его единовременной выплаты составляет 149240 рублей. Поскольку выплата всех сумм должна производиться в день увольнения, что в данном случае не имело место быть, просит взыскать также компенсацию за задержку выплаты.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, указав в обоснование, что выходное пособие в размере 149240 рублей им не получено до настоящего времени.

Представитель ответчика УМВД России по городу Омску по доверенности ФИО4 возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на отсутствие финансирования. В обоснование возражений указал, что в силу ст. 140 ТК РФ, регламентирующей правоотношения по производству расчета с уволенными сотрудниками, если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ДД.ММ.ГГГГ истец к исполнению служебных обязанностей не приступал, требований о расчете не предъявлял, что исключает обязанность уполномоченного руководителя по выплате истцу соответствующих сумм на момент разрешения настоящего спора.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с порядком прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, регламентированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с п.п.1-6 ч.1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ, регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 34-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В силу положений ч.2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Таким образом, стороны спора правомерно к настоящим правоотношениям применили требования ст. 140 ТК РФ.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с расторгнут контракт и уволен со службы в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ старший прапорщик полиции ФИО1, командир отделения 2 взвода 5 батальона полка патрульно-постовой службы полиции УМВД России по городу Омску по п.4 ч.2 ст. 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Необходимость выплаты единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания отражена в приказе о расторжении контракта.

Расторжению контракта и увольнению ФИО1 предшествовал его рапорт от ДД.ММ.ГГГГ, согласованный командиром полка патрульно-постовой службы, беседа ОРЛС полка патрульно-постовой службы полиции УМВД России по городу Омску, проведенная ДД.ММ.ГГГГ, представление к увольнению, содержащее подсчет стажа службы, необходимого для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы в органах внутренних дел. Согласно представлению, стаж службы истца на ДД.ММ.ГГГГ составлял 26 лет 5 месяцев 17 дней.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм права, у истца на момент увольнения из органов внутренних дел возникло право на получение единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания.

Данное обстоятельство также подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которой следует факт начисления истцу выходного пособия в размере 149240 рублей.

Фактически возражения стороны ответчика сводятся исключительно к отсутствию вины УМВД России по городу Омску в выплате единовременного пособия, а также к тому, что в момент увольнения истец к исполнению служебных обязанностей не приступал, вследствие чего у ответчика обязанность по выплате соответствующих сумм должна была возникнуть только после соответствующего обращения сотрудника.

С данной позицией стороны ответчика суд не может согласиться в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения. Если в этот день работник отсутствует, пособие необходимо выплатить на следующий день после того, как работник предъявит требование о расчете.

Таким образом, по общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе выходное пособие), должны быть выплачены не позднее чем в последний день работы работника(ч. 1 ст. 140ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Доводы стороны ответчика об отсутствии истца в день увольнения на рабочем месте, что послужило препятствием для выплаты ему всех причитающихся сумм, не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

Из приложенной постовой ведомости на ДД.ММ.ГГГГ, расстановки личного состава на ДД.ММ.ГГГГ действительно следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ на службе отсутствовал.

Между тем, согласно справке о состоянии вклада ФИО1 по счету №.8ДД.ММ.ГГГГ.2665467 по вкладу «МИР классическая (руб.) в валюте «Российский рубль», заработная плата истцу выплачивалась путем перечисления на указанный счет, открытый на его имя в ПАО «Сбербанк России».

ДД.ММ.ГГГГ истцу на счет была перечислена заработная плата в размере 83445,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- заработная плата в размере 211,26 рублей.

Факт начисления указанной заработной платы подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истцу полагалась к выплате при увольнении денежная компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования в размере 83445,60 рублей.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, требование ст. 140 ТК РФ в части необходимости выплаты работнику при увольнении заработной платы в день увольнения, безусловно, распространяется на настоящие правоотношения. А, следовательно, расчет с ФИО1 должен был быть произведен в день его увольнения, чего ответчиком сделано не было.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ДД.ММ.ГГГГ действует ключевая ставка 7,50%.

Расчет стороной истца произведен правильно, проверен судом.

Таким образом, с УМВД России по городу Омску в пользу ФИО1 подлежат взысканию единовременное пособие в размере 149240 рублей и проценты за нарушение сроков выплаты единовременного пособия в размере 7462 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с УМВД России по городу Омску в пользу ФИО1 единовременное пособие в размере 149240 рублей и проценты за нарушение сроков выплаты единовременного пособия в размере 7462 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Председательствующий: А.

<

адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.