Дело № (№)

УИД 50RS0№-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года 

<

адрес>

Видновский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Черных Ж.А., 

при секретаре Тур К.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Апгрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, предоставлении документов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, уточнённым в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к ответчику ООО «Апгрейд», просит взыскать невыплаченную заработную плату после уплаты НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., в том числе исчисленную на дату вынесения решения с перерасчетом и взысканием до момента фактического исполнения решения, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., в том числе исчисленные на дату вынесения решения с перерасчетом и взысканием до момента фактического исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., обязать ответчика предоставить истцу копии документов: оригинал трудового договора, заключенного с истцом ДД.ММ.ГГГГ, копию заверенной трудовой книжки на имя истца, справки 2-НДФЛ, за 2021–2024 гг., копию приказа о приеме на работу и переводе.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность руководителя проекта с переводом с ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя службы снабжения в общество с ограниченной ответственностью «АПГРЕЙД». Трудовые отношения при трудоустройстве с истцом надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, трудовые отношения сложились фактически путем допущения истца к работе в ООО «Апгрейд». Истец также не был ознакомлен с приказом о приеме на работу. При допуске к работе между истцом и ответчиком был согласован размер заработной платы в сумме 150 000 руб. До середины сентября 2024 года истец надлежаще выполнял возложенные на него трудовые функции в течение полного рабочего дня с соблюдением режима рабочего времени: с 9 часов до 18 часов, а именно на всех объектах, на которых осуществлялись работы ответчиком: Многофункциональный комплекс, создаваемый в результате реконструкции здания (Этап I) по адресу: 

<

адрес>, стр. 86, расположенный на земельном участке, имеющем адресный ориентир: 

<

адрес>, вл. 23/151С, участок 3.6 кадастровый №, в период с сентября 2021 года по декабрь 2023 года, «Инженерный корпус с помещениями физкультурно-оздоровительного назначения» по адресу: 

<

адрес>, 1-й 

<

адрес>, владение 10» в период с 2021 года по 2023 год, в период с 2023 года по 2024 год СТРОИТЕЛЬСТВО ПЕРЕВАЛОЧНОГО 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> на 350 мест в 

<

адрес>, ФИО8 

<

данные изъяты> НА 350 МЕСТ по адресу: 

<

адрес>, расположенное на земельном участке с кадастровым номером №. По всем действующим объектам ответчика истец занимался снабжением, что заключалось в заключении договоров и переговорам и проведении тендеров для получения наиболее выгодных цен и условий для ООО «АПГРЕЙД», руководстве непосредственно отделом, поддержании наличия материалов на строительных объектах, аренде строительной техники, претензионной работе с поставщиками, сборе первичных документов, а также работе с дебиторской и кредиторской задолженностями. С июля 2024 года ООО «АПГРЕЙД» перестало выплачивать истцу заработную плату, и образовалась задолженность за июль-октябрь 2024 года, в связи с чем истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику в письменной форме с извещением о приостановке его работы в связи с невыплатой заработной платы. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года. Согласно предоставленным расчетным листкам ответчика на октябрь 2024 года долг за предприятием составляет 

<

данные изъяты> руб. Однако согласно заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя ООО «АПГРЕЙД» генеральным директором ФИО4 было согласовано увеличение заработной платы истца до 

<

данные изъяты> руб. Так, в июле 2024 года истцу было доплачено на его карту за май и июнь 2024 года 

<

данные изъяты> руб. До настоящего времени за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года истцу не выплачена заработная плата.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, до начала судебного заседания представил уточненное исковое заявление.

Представитель ответчика ООО «Апгрейд» не явился, извещен.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, 

<

адрес> регионального отделения Фонда социального страхования, Гострудинспекции в 

<

адрес>, Видновская городская прокуратура 

<

адрес> в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника определяется содержанием трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ, при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, по смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых отношений презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность руководителя проекта с переводом с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> в общество с ограниченной ответственностью «АПГРЕЙД». 

Трудовые отношения при трудоустройстве с истцом надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор на руки не выдавался, трудовые отношения сложились фактически путем допущения истца к работе в ООО «Апгрейд», данные обстоятельства ответчиком не оспариваются. 

Также из пояснений сторон следует, что при допуске к работе сторонами был согласован размер заработной платы истца в сумме 

<

данные изъяты> руб., о чем имеются подтверждения о перечислениях «заработной платы» на карту истца, а также копии сведений из личного кабинета налогоплательщика с сайта nalog.ru. 

В ходе судебного разбирательства, истец указал, что до середины сентября 2024 года истец надлежащим образом выполнял возложенные на него трудовые функции в течение полного рабочего дня с соблюдением режима рабочего времени, однако, поскольку с июля 2024 года ООО «АПГРЕЙД» перестало выплачивать истцу заработную плату, и образовалась задолженность за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику в письменной форме с извещением о приостановке его работы в связи с невыплатой заработной платы. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года. В соответствии с заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя ООО «АПГРЕЙД» генеральным директором ФИО4 было согласовано увеличение заработной платы истца до 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается тем обстоятельством, что в июле 2024 года истцу было доплачено на его карту за май и июнь 2024 года 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, согласно расчету истца ему не выплачена заработная плата после уплаты НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания, возражая относительно исковых требований, ответчик указывал на то, что между сторонами согласован размер заработной платы 

<

данные изъяты> руб., довод истца о том, что ему было согласовано повышение заработной платы до 

<

данные изъяты> руб., необоснованный, т.к. генеральный директор ФИО4 не получал и не подписывал заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ данное заявление подписано неуполномоченным лицом, а именно заместителем генерального директора по строительству ФИО5, что не оспаривалось истцом.

Суд находит вышеуказанный довод ответчика заслуживающим внимания, расчет невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. суд признает правильным и находит возможным взыскать указанную сумму с ответчика, а также взыскать заработную плату, исчисленную на дату вынесения решения с перерасчетом и взысканием до момента фактического исполнения решения.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку заработной платы, произведенный истцом, судом проверен и признан арифметически верным, соответствующим требованиям закона, тем самым требования ФИО1 о взыскании с ООО «Апгрейд» процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., в том числе исчисленных на дату вынесения решения с перерасчетом и взысканием до момента фактического исполнения решения, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку просьбу истца о выдаче копии приказа о приеме на работу, справки по форме 2-НДФЛ за период трудоустройства истца, информацию об отчислениях в СФР, изложенную в претензии от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик проигнорировал, суд полагает возможным удовлетворить требования истца об обязании ответчика предоставить истцу документы, связанные с работой, а именно трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, копию трудовой книжки, справки 2-НДФЛ за 20212024 гг., копию приказа о приеме на работу и переводе.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. 

Как указал в исковом заявлении истец, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, обусловленный неоднократными обращениями истца к работодателю, его игнорированием просьб и заявлений истца, его отказами в получении документов, а также в связи с тем, что у истца имеется несовершеннолетний ребенок, а из-за отсутствия денежных средств семье истца приходилось жить на заработную плату супруги истца. Причинённый моральный вред ФИО1 оценивает в 

<

данные изъяты> руб.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в невыплате денежных сумм, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, в размере 

<

данные изъяты> руб.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По смыслу пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как предусмотрено статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в местный бюджет.

С учётом изложенного, принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, а ответчик от ее уплаты не освобожден, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в доход местного бюджета в размере 29 221,65 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Апгрейд» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. в том числе исчисленную на дату вынесения решения с перерасчетом и взысканием до момента фактического исполнения решения, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., в том числе исчисленную на дату вынесения решения с перерасчетом и взысканием до момента фактического исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Обязать ООО «Апгрейд» (ИНН 

<

***>) предоставить ФИО1 оригинал трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копию заверенной трудовой книжки на имя ФИО1, справки 2НДФЛ за 2021, 2022, 2023 и 2024 годы, копию приказа о приеме на работе и переводе на другую должность.

Взыскать с ООО «Апгрейд» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Ленинского городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья Ж.А.Черных 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.