УИД 29RS0023-01-2025-006025-12

Дело №2-5257/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2025 г. 

г. Северодвинск 

Архангельская область

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе 

председательствующего судьи Гуцал М.В., 

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» к ФИО2 о возмещении ущерба, расходов по оплате госпошлины, 

установил:

акционерное общество «Центр судоремонта «Звездочка» (далее – АО«ЦС«Звездочка») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, расходов по оплате госпошлины.

В обоснование указано, что 26 июля 2023 г. ответчик принят на работу в АО«ЦС«Звездочка» трубопроводчиком судовым цеха ...... С 20 августа 2024 г. по 31 октября 2024 г. ответчик направлен в командировку в филиал «35 СРЗ» в г.Мурманск на ТАВКр «Адмирал Кузнецов». Согласно приказа ..... от 13августа2024 г. суточные составили 700 руб. 00 коп. в день. Сумма аванса составила 51 100 руб. 00 коп., и была перечислена ответчику 20 августа 2024 г. 30сентября 2024 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Остаток подотчетной суммы не возвращен, в результате чего у ответчика образовалась задолженность перед предприятием в размере 23 100 руб. 00 коп. Истец просит взыскать стоимость ущерба в размере 23 100 руб. 00 коп., а также расходы на уплату государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп., 

В судебное заседание истец представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

26 июля 2023 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний был принят на работу на должность трубопроводчика судоого цеха ......

Согласно приказа ..... от 13 августа 2024 г. ответчик был направлен в командировку в г. Мурманск в филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» в период с 20 августа 2024 г. по 31 октября 2024 г.

Предусмотрено, что сумма аванса составляет суточные в размере 51 100 руб., наем жилья в размере 0 руб., всего 51 100 руб.

Заявлением от 13 августа 2024 г. ответчик просил перечислить ему командировочные расходы в размере 51 100 руб., при это указано, что срок отчета по данному авансу необходимо предоставить до 05 ноября 2024 г. 

Платежным получением ..... от 20 августа 2024 г. ответчику перечислены денежные средства в размере 51 100 руб. 

Ответчиком предоставлен авансовый отчет от 01 октября 2024 г. на сумму 28000руб. 00 коп.

Согласно приказа ..... от 30 сентября 2024 г. ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подотчетные суммы в размере 23 100 руб. 00 коп. ответчиком в добровольном порядке не возвращены.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Из материалов дела следует, что ответчиком не полностью возвращена истцу сумма аванса, перечисленного ответчику в связи с направлением его в служебную командировку. Доказательств обратного, а равно доказательств наличия обстоятельств, исключающих его материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ) или ограничивающих ее размер, ответчиком в суд не представлено.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пунктами 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами 2, 3 и 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Истцу был выдан аванс в размере 51 100 руб., при это ответчиком предоставлен авансовый отчет на суму 28 000 руб., таким образом общая сумма задолженности составляет 23 100 руб. (51 100 руб. – 28 000 руб.)

Согласно расчету истца размер задолженности ответчика, перед истцом составляет 23 100 руб. 00 коп. Суд признает расчет истца правильным.

Руководствуясь статьями 137, 166, 167, 168, 238, 247 ТК РФ, пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

При данных обстоятельствах суд полагает исковые требования АО«ЦС«Звездочка» к ФИО2 о возмещении ущерба подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с изложенным суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» (

<

данные изъяты>) к ФИО2 (

<

данные изъяты>) о возмещении ущерба, расходов по оплате госпошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» ущерб в размере 23 100 руб. 00 коп., а также в возмещение расходов на уплату государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп., всего взыскать 27 100(двадцать семь тысяч сто) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное заочное решение изготовлено 19 ноября 2025 года