Дело № 2-6/2020г. (2-462/2019) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2020 года г. Бикин Хабаровского края

Бикинский городской суд Хабаровского края 

в составе председательствующего судьи Добродеевой Л.И.,

при помощнике судьи Челбаевой ФИО9

с участием представителя истца ФИО1 ФИО10 действующей на основании доверенности от 

<

дата>,

ответчика Дзюбак ФИО11

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога к Дзюбак ФИО12 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога обратилось в Бикинский городской суд с иском к Дзюбак ФИО13 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что согласно трудовому договору № от 

<

дата>, Дзюбак ФИО14 был принят на работу в Бикинскую дистанцию пути - структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (далее по тексту - ОАО «РЖД») монтером пути.

В соответствии с приказом ОАО «РЖД» №-ло от 

<

дата>, Дзюбак ФИО15 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в Комсомольское подразделение Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций - структурное подразделение Дальневосточной железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее по тексту - УЦПК). 

<

дата> между ОАО «РЖД» (Работодатель) и Дзюбак ФИО16 (Работник) был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение работника с целью приобретения последним в период с 

<

дата> по 

<

дата> на базе УЦПК профессии «монтер пути 2-3 разрядов», «сигналист 3 разряда» (далее по тексту - Договор). В соответствии с приказом УЦПК от 

<

дата> №/ДВУЦПК, в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «монтер пути - сигналист» со сроком обучения 9 недель, начиная с 

<

дата> был зачислен работник Дзюбак ФИО17. По условиям договора работодатель обязался выплачивать работнику в период обучения стипендию, а при условии успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, предоставить работнику рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии. В свою очередь, работник принял на себя обязательства обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, по окончании обучения прибыть 

<

дата> в ОАО «РЖД», и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 2 лет. Свою обязанность по договору истец исполнил в полном объеме, предоставив работнику возможность профессионального обучения, а также произведя оплату стипендии на обучение Дзюбак ФИО18 в УЦПК в сумме № рублей. В свою очередь, ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные договором, не отработал установленный срок - 2 года (подп. 3.1.7. договора). Согласно подп. 3.1.8. договора, при расторжении настоящего договора в соответствии с подп. 2.2.4. настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. В соответствии с подп. 3.1.9. договора, в случае расторжения трудового договора от 

<

дата> № до истечения срока, указанного в подп. 3.1.7 договора (2 года), по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ч. 1ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения настоящего договора (п. 3.1.9.). Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-л от 

<

дата> с Дзюбак ФИО21 был расторгнут трудовой договор № от 

<

дата> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения 

<

дата> Дзюбак ФИО20 послужило волеизъявление самого работника, выраженное в его заявлении от 

<

дата>. Учитывая, что Дзюбак ФИО19 не выполнил требования п.п. 3.1.7, 3.1.8, 3.1.9 договора, а именно не отработал в должности, полученной в учебном заведении не менее двух лет, у ответчика возникло обязательство по компенсации понесенных ОАО «РЖД» расходов на его обучение. Как следует из расчета задолженности Дзюбак ФИО22 за неотработанный срок, представленного Бикинской дистанцией пути, сумма долга перед предприятием составила № руб., о чем ответчику было направлено уведомление от 

<

дата> №/№ что подтверждается почтовой квитанцией. На момент подачи иска от истца, в счет погашения задолженности, поступили № руб., следовательно, сумма иска составляет № руб. Размер выплаченной Дзюбак ФИО23. стипендии подтверждается расчетными листками за 

<

дата> года, реестрами за 

<

дата> года. Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик свои обязательства по договору не исполнил, последний обязан возместить ОАО «РЖД» убытки, связанные с исполнением договора. Просит суд, взыскать с ответчика в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» понесенные расходы за обучение в размере № № рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере № рублей.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» Пичинина ФИО24 действующая на основании доверенности, исковые требования уточнила, пояснила что в ноябре 

<

дата> года на счет ОАО «РЖД» поступило № рублей, в связи с чем просит взыскать с ответчика расходы за обучение в размере 42410 рублей, в остальной части исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что ответчик был принят на работу в Бикинскую дистанцию пути на должность «монтер пути 2 разряда» не имея на то специального образования, ввиду чего между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение работника с целью приобретения ответчиком профессии «монтер пути 2-3 разрядов», «сигналист 3 разряда». Ответчик прошел профессиональное обучение и получил три специальности: «монтер пути 2 разряда», «монтер мути 3 разряда», «сигналист», однако Дзюбак ФИО25 не выполнил условия договора, не отработал в должности, полученной в учебном заведении за счет истца, установленный договором срок, поскольку 

<

дата> трудовой договор с ответчиком был расторгнут по его инициативе. Таким образом, у ответчика возникла обязанность по компенсации понесенных ОАО «РЖД» расходов на его обучение. В случае, освобождения вакансии монтера путей 3 разряда, ответчик был бы переведен на данную должность. 

В судебном заседании ответчик Дзюбак ФИО26 исковые требования не признал. Суду пояснил, что после прохождения профессионального обучения на базе УЦПК ответчиком были получены профессии «монтер пути 2-3 разряда», «сигналист», по возвращению на работу его должны были поставить на должность «монтер пути 3 разряда». Через месяц после прохождения обучения ответчика вызвали в Бикинскую дистанцию пути для сдачи экзамена на подтверждение 3 разряда. Дзюбак ФИО27. сдал данный экзамен, предоставил все необходимые документы, однако, на должность «монтера пути 3 разряда» так и не был переведен. Как ему пояснили, что он еще мало работает и необходимо еще попрактиковаться. На момент его возвращения после учебы в штатном расписании были открыты две вакансии на должность «монтера пути 3 разряда». 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 ФИО28. суду пояснил, что он работает в Бикинской дистанции пути заместителем начальника по кадровому обеспечению. Ответчик был принят на работу в Бикинскую дистанцию пути в качестве монтера пути, а такой профессии не имел, отдел кадров при формировании групп отправляет таких ребят на обучение для получения профессии. Все, кто устраивается на работу без образования, после заключения ученического договора, отправляются на обучение на получение профессии, поскольку сложно найти работника по данной профессии с образованием. До того, как работника отправить на обучение, работник прикрепляется за опытным наставником, под контролем которого он должен работать, к самостоятельной работе без необходимого образования не допускаются. Дзюбак ФИО31 также был принят на работу в качестве монтера пути 2 разряда, после чего был направлен в УЦПК для обучения. Целью направления ответчика на обучения было получение профессии «монтер пути», поскольку программа по которой обучался Дзюбак ФИО29 предусматривала обучение по трем направлениям, а именно: «монтер пути 2 разряда», «монтер пути 3 разряда», «сигналист». Многие ребята, обучаясь по такой программе, не сдают на «монтер пути 3 разряда», и приезжают только со 2 разрядом. Дзюбак ФИО30 успешно прошел обучение и предоставил свидетельство о том, что он прошел обучение по всем трем направлениям. Для повышения разряда необходимо наличие образования и наличие вакантной должности в штатном расписании, других требований не предъявляется. Кроме того, существует определенный норматив, согласно которого раз в 3 года работников отправляют на повышение квалификации. Образование ответчик получил, для перевода его на 3 разряд необходимо было наличие вакантной должности в штатном расписании, в том момент вакантной должности не имелось. Монтер пути 2 разряда и монтер пути 3 разряда выполняют разные функции и задачи, в связи с чем, имеют разную оценку труда. У монтера пути 3 разряда класс вредности 3.2, а у монтера 2 разряда класс вредности 3.1. При классе вредности 3.1 предусмотрено доплата за вредные условия при классе вредности 3.2. предусмотрена доплата за вредные условия, а также дни к отпуску. Тарифная ставка оплаты труда также зависит от разряда. Ответчику разъяснялось, что как только появится в штатном расписании вакантная должность монтера пути 3 разряда, он будет переведен на данную должность, нужно было только подождать, не согласившись с этим, ответчик уволился, не отработав и года после получения образования. Экзамен на подтверждение 3 разряда ответчик не сдавал, поскольку данный экзамен им был сдан в учебном заведении, вероятнее всего ответчик проходил комиссию по охране труда. 

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО3 ФИО32. суду пояснил, что с 

<

дата> он был трудоустроен в Бикинскую дистанцию пути - структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на должность монтера пути 2 разряда без образования по данной профессии. Его вместе с Дзюбак ФИО33. направили в УЦПК для обучения по профессии «монтер пути 2 разряда», «монтер пути 3 разряда», «сигналист». Отучившись 1.5 месяца они прибыли на место работы и приступили к работе. Спустя 4 месяца их отправили в Бикинскую дистанцию пути для сдачи экзамена на подтверждение 2-3 разряда. После сдачи данного экзамена приемная комиссия пояснила, что он еще мало работает и необходимо еще поработать на должности монтер пути 2 разряда. В 

<

дата> года им было написано заявление о переводе на должность монтера пути 3 разряд. После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, был вынесен приказ о присвоении ему 3 разряда. Размер заработной платы монтера пути 2 разряда и монтера пути 3 разряда отличается примерно на 5-8 тысяч рублей. 

Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Судом установлено, что 

<

дата> на основании приказа о приеме на работу №л от 

<

дата> Дзюбак ФИО34. был принят на работу в Бикинскую дистанцию пути - структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» на должность монтера пути 2-го разряда

На основании приказа и.о. начальника дистанции пути от 

<

дата> монтер пути линейного участка № Дзюбак ФИО35 был закреплен за опытным работником монтером пути 5 разряда ФИО4 ФИО36. с 

<

дата> по 

<

дата>

Мастеру линейного участка № ФИО5 ФИО37 поручено в период с 

<

дата> по 

<

дата> организовать и провести обучение монтера пути Дзюбак ФИО38 по 40-часовой программе «Охраны труда» и 5-ти часовой программе «пожарно- технического минимума». 

<

дата> между ОАО «РЖД» и Дзюбак ФИО39 заключен ученический договор № для профессионального обучения по профессиям «монтер пути 2-3 разряда», «сигналист 3 разряда» на базе Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 

<

дата> по 

<

дата> 

Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору, заключенному между сторонами от 

<

дата> №. 

Заключив ученический договор, Дзюбак ФИО40 принял на себя обязательство пройти обучение, сдать квалификационный экзамен по данной профессии, прибыть по окончанию обучения 

<

дата> в Бикинскую дистанцию пути - структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД».

Согласно п. 3.1.7. договора, работник должен проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 2 лет. 

При расторжении настоящего договора в соответствии с п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактически затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора (п. 3.1.8 ученического договора).

В случае расторжения трудового договора от 

<

дата> № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (3.1.9 ученического договора).

Работодатель обязан обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения (переобучения) за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным ОАО «РЖД» (п. 3.2.3 ученического договора). 

В п. 3.2.4. ученического договора закреплена обязанность работодателя выплатить работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоение второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы.

На основании приказа начальника дистанции пути о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) №-ло от 

<

дата> монтер пути Линейного участка № Эксплуатационного участка № (1группа) Дзюбак ФИО41 направлен в Комсомольское подразделение ДВ УЦПК сроком на 63 календарных дня с 

<

дата> по 

<

дата> для профессиональной подготовки/ переподготовки/обучения второй профессии монтер пути. С видом оплаты стипендия по ученическому договору. 

Приказом начальника ДВ УЦПК № от 

<

дата> Дзюбак ФИО42 зачислен в учебную группу профессиональной подготовки (ПФС) по профессии «Монтер пути – сигналист» со сроком обучения 9 недель, с 

<

дата>.

Дзюбак ФИО43 успешно прошел обучение по программе профессиональной подготовки в объеме 360 часов по профессии монтер пути – сигналист. По окончании теоретического и производственного обучения сдал профессиональные экзамены, в том числе практические квалификационные работы по профессии Монтер пути 2 и 3 разряда, что подтверждается свидетельствами о квалификации №, № от 

<

дата> 

Приказом начальника дистанции пути о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-л от 

<

дата> Дзюбак ФИО44 уволен в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) 

<

дата>. 

<

дата> в адрес ответчика было направленно уведомление № о погашении образовавшейся задолженности в сумме 43410 руб. 55 коп.

Последствия невыполнения работником обязательств после окончания обучения приступить к работе по трудовому договору, на должности, предложенной работодателем, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По условиям ученического договора работодатель обязался выплачивать работнику в период обучения стипендию, а при условии успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, предоставить работнику рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии. 

Заключив ученический договор, Дзюбак ФИО45. принял на себя обязательство пройти обучение, сдать квалификационный экзамен по данной профессии по окончанию обучения в установленные сроки, прибыть по окончанию обучения 

<

дата> в Бикинскую дистанцию пути - структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и проработать после обучения по трудовому договору, на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессий, специальностью, квалификацией не менее 2 лет. 

Свою обязанность по договору истец исполнил в полном объеме, предоставив работнику возможность профессионального обучения, а также произведя оплату стипендии на обучение Дзюбак ФИО46 в УЦПК.

Ответчик взятые на себя обязательства выполнил не в полном объеме, поскольку пройдя успешно обучение и получив в учебном центре профессию, не отработал установленный договором срок 2 года. 

Согласно представленному расчету возмещения за неотработанное время после обучении Дзюбак ФИО47. размер выплаченной стипендии составляет № руб. № коп, размер удержания за № дней (не отработанных) (отработка до 

<

дата>, уволен с 

<

дата>) составляет № руб. № коп., оплачено согласно ПП № от 

<

дата> № руб. Таким образом, общая сумма задолженности составляет № руб. № коп. 

Суд считает, что размер расходов, понесенных работодателем в связи в обучением Дзюбак ФИО48 доказанным, поскольку заявленная ко взысканию сумма в счет возмещения расходов на обучение основана на заключенном между сторонами ученическом договоре и не оспорена ответчиком. 

Доводы ответчика о том, что после прохождения обучения его должны были перевести на должность «монтер пути 3 разряда» суд считает не состоятельными, поскольку в соответствии с п. 3.1.7. ученического договора, работник должен проработать после обучения по трудовому договору, на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессий, специальностью, квалификацией не менее 2 лет. После обучения, по профессиональной подготовке Дзюбак ФИО51. присвоена профессия «монтер пути» и 2-3 квалификационный разряд. Согласно трудового договора № от 

<

дата> Дзюбак ФИО50 принят на работу на должность «монтер пути 2 разряда». Таким образом, ответчик должен был отработать в соответствии с ученическим договором не менее 2 лет на должности «монтер пути» в независимости от квалификационного разряда. 

С учетом изложенного и, принимая во внимание, что в судебном заседании не установлено обстоятельств, освобождающих ответчика от ответственности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по ученическому договору в размере № коп., обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истцом при обращении в суд с иском уплачена государственная пошлина согласно платежному поручении № от 

<

дата> в размере № коп. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. В связи с чем, с ответчика в пользу банка подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере № коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога о взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворить. 

Взыскать с Дзюбак ФИО52, 

<

дата> года рождения, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога денежные средства, затраченные на обучение, в сумме № копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме №.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд 

<

адрес>.

Судья подпись Л.И. Добродеева 

Решение суда в окончательной форме принято 

<

дата>.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>