Дело № г. Дзержинск

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2017года Дзержинский городской суда Нижегородской области 

в составе председательствующего федеральногосудьиРатниковой Г.В., 

при секретаре Сергеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Ритуальные услуги» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что 12.01.2015 г. между ФИО1 и МУП «Ритуальные услуги» был заключен срочный трудовой договор № по условиям которого ФИО1 была принята на должность 

<

данные изъяты> на период болезни ФИО 1. с оплатой согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> руб. В соответствии с дополнительным соглашением от 17.03.2015 г. к трудовому договору, вступившим в силу с 21.03.2015 г., сторонами были согласованы условия трудового договора, по которым истец с 21.03.2015 г. был принят на указанную работу на постоянной основе, то есть с указанной даты трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен на неопределенный срок.

10.11.2016 г. она была уволена работодателем по собственному желанию по 

<

данные изъяты> ТК РФ. За период с мая 2016 г. по ноябрь 2016 г. заработная плата ей не выплачивалась.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.,

- компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по 05.12.2016 г. включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на иске настаивает, на вопросы суда пояснил, что сроками выплаты заработной платы в МУП «Ритуальные услуги» были определены 5 и 20 число каждого месяца.

Представитель МУП «Ритуальные услуги» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

В силу ст.ст. 22 и 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 12.01.2015 г. по 10.11.2016 г. включительно состояла в трудовых отношениях с МУП «Ритуальные услуги», была принята на работу на должность 

<

данные изъяты>, 10.11.2016 г. уволена по собственному желанию согласно 

<

данные изъяты> ТК РФ.

Истец указала, что до настоящего времени ответчик не выплатил ей заработную плату за период с мая 2016 г. по ноябрь 2016 г.

Согласно представленной МУП «Ритуальные услуги» справки № от 10.11.2016г., задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате по состоянию на 10.11.2016 г. составляет 

<

данные изъяты> руб., в том числе:

за май 2016 г. - 

<

данные изъяты> руб.;

за июнь 20126 г. - 

<

данные изъяты> руб.;

за июль 2016 г. - 

<

данные изъяты> руб.;

за август 2016 г. - 

<

данные изъяты> руб.;

за сентябрь 2016 г. - 

<

данные изъяты> руб.;

за октябрь 2016 г. - 

<

данные изъяты> руб.;

за ноябрь 2016 г. - 

<

данные изъяты> руб.

Указанная сумма истцом не оспаривается.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика МУП «Ритуальные услуги» компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 05.12.2016г. включительно.

Представленный истцом расчет судом проверен и во внимание не принят, поскольку исчисление причитающееся истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы произведено представителем истца неверно, при этом содержит ссылку на норму закона, не подлежащую применению в данном споре (ст.395 ГК РФ), поскольку правоотношения сторон по данному спору регламентируются нормами трудового законодательства.

Так согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд производит расчет размера вышеуказанной компенсации за период с 05.06.2016 г. по 05.12.2016 г. включительно, исходя из обязанности работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже двух раз в месяц (5-го и 20-го числа), из периодов задержки и размера действовавшей ключевой ставки.

полагающаяся дата выплаты

Сумма в руб.

количество дней просрочки

ключевая ставка

итог в руб.

05.06.2016

<

данные изъяты>

184

11

783,99

20.06.2016

<

данные изъяты>

169

10,5

521,12

05.07.2016

<

данные изъяты>

154

10,5

474,87

20.07.2016

<

данные изъяты>

139

10,5

428,57

05.08.2016

<

данные изъяты>

123

10,5

379,24

20.08.2016

<

данные изъяты>

108

10,5

599,23

05.09.2016

<

данные изъяты>

92

10,5

486,15

20.09.2016

<

данные изъяты>

77

10

12,33

05.10.2016

<

данные изъяты>

62

10

182,08

20.10.2016

<

данные изъяты>

47

10

138,03

10.11.2016

<

данные изъяты>

26

10

57,22

Итого 4062,83 руб. Данная сумма компенсацию за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1, заработная плата до настоящего времени не выплачена, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. 

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в соответствии с п/п 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ, п/п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 2170,89 руб., от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден в соответствии с п/п 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично

Взыскать с МУП «Ритуальные услуги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 4062,83 руб., компенсацию морального вреда - 1500 руб.

Взыскать с МУП «Ритуальные услуги» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2170,89 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.

Председательствующий: п/п ФИО3 

Копия верна.

Федеральный судья: 

Секретарь: