дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 07 декабря 2017 года 

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Вахитовой Д.М., 

при секретаре Усмановой Г.А.,

с участием:

истца - помощника прокурора Уфимского района РБ Самойленко Е.Б.,

лица, в чьих интересах заявлены требования – ФИО1,

представителя ответчика - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> РБ в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<

адрес> РБ обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что прокуратурой района на основании коллективного обращения работников о нарушении ИП ФИО3 их трудовых прав от ДД.ММ.ГГГГ, с привлечением специалистов территориального отдела Минтруда РБ по 

<

адрес> РБ ФИО6, ФИО7 проведена проверка исполнения ИП ФИО3 трудового законодательства. 

В ходе которой установлено, что факт наличия между ФИО1 и ИП ФИО3 трудовых отношений подтверждается платежными ведомостями по начислению заработной платы с печатью ИП ФИО3

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ предприятие имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

В результате неполучения заработной платы ФИО1, работающая на предприятии, находится в трудном материальном положении.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика ИП ФИО3 в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В процессе подготовки дела к судебному разбирательству от и.о. прокурора 

<

адрес> РБ поступило заявление об уточнении исковых требований, в которых просит установить факт наличия между ФИО1 и ИП ФИО3, трудовых отношений и взыскать с ответчика ИП ФИО3 в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> РБ ФИО5 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО8 в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме, пояснив, что ответчик в трудовых отношениях с ФИО1 не состояла, трудовой договор с ней не заключала, к работе её не допускала, условия работы не обговаривала, заработную плату ей не выплачивала. Факт наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не доказан. Платежные ведомости изготовлены заинтересованными лицами. Ответчик занималась поставкой, а не производством хлебобулочных изделий. 

Свидетель ФИО9, будучи предупрежденной судом об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, суду показала, что оказывала бухгалтерские услуги, помогала ФИО3 Производством хлебобулочных изделий ИП ФИО3 не занималась, а занималась их реализацией по договоренности с ФИО11 Трудовые договоры ни с кем заключены не были. Зимой ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 начались финансовые трудности, она сказала, что платить больше не может, поэтому где-то в ДД.ММ.ГГГГ года отношения с ней прекратились.

Свидетель ФИО10, будучи предупрежденной судом об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, суду показала, что работала у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером. Директором была ФИО3, поэтому все документы по отгрузке, поставке хлебобулочных изделий проходили через нее. До ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работала вместе с ФИО4, потом ФИО4 уехала за пределы Российской Федерации и они работали только с ФИО3. Заработную плату наличными выдавала ФИО10 на месте, после того, как водители привозили ей выручку, предварительно согласовав выдачу с ФИО3 по телефону, а безналичный расчет контролировала сама ФИО3. Один раз зарплату ФИО3 перечислила ей на карточку. В пекарне по адресу: 

<

адрес> работали: 

<

данные изъяты> пекаря, 

<

данные изъяты> водителя, технолог, диспетчер и уборщица ФИО1 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно п.1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

<

адрес> РБ обратился в суд с исковыми требованиями об установлении факта наличия между ФИО1 и ИП ФИО3 трудовых отношений и о взыскании с ответчика ИП ФИО3 в пользу лица, в интересах которого заявлены требования, начисленной, но не выплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 работала у ИП ФИО3 – уборщицей.

Трудовой договор с ФИО1 заключен не был, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, ФИО1 была допущена к работе с ведома и по поручению индивидуального предпринимателя ИП ФИО3 и состояла в трудовых отношениях с ней. ФИО1 подчинялась правилам трудового распорядка, соблюдала трудовую дисциплину, исполняла свои трудовые обязанности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснением ФИО1, а также платежными ведомостями.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) задолженность ИП ФИО3 по заработной плате перед работником ФИО1 составляет – 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) задолженность ИП ФИО3 по заработной плате перед работником ФИО1 составляет – 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) задолженность ИП ФИО3 по заработной плате перед работником ФИО1 составляет – 

<

данные изъяты> рублей.

Как следует из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО3 зарегистрирована в качестве предпринимателя, одним из видов деятельности которого, является торговля розничная хлебом и хлебобулочными изделиями и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах; производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения; производство сухарей, печенья и прочих сухарных хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных, пирогов и бисквитов, предназначенных для длительного хранения (л.д. №).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Достижение этого результата влечет за собой прекращение этого договора. Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя. Отношения же, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя, который самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В отличие от трудового договора, предусматривающего обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, исполнители работ по гражданско-правовым договорам, как правило, выполняют работы из своих материалов, своими силами и средствами.

По трудовому договору работодатель обязуется не реже чем каждые полмесяца выплачивать заработную плату, а по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат.

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. №).

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным, признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 37 ч. ч. 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ст. 7 ч. 2 Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1 ч. 1; ст. ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ч. ч. 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из материалов дела, истцом в подтверждение фактического заключения трудового договора представлены платежные ведомости, в которых проставлена печать работодателя, свидетельствующая, что последний согласился с тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО3

Со стороны ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что данные платежные ведомости сфальсифицированы.

Факт того, что ИП ФИО3 осуществляла свою деятельность в пекарне, расположенной по адресу: 

<

адрес> представителем ответчика не оспаривался.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты ФИО1 заработной платы не опровергнут.

Доводы стороны ответчика о том, что природа оттисков печати ИП ФИО3 на платежных ведомостях им не известна, что ведомости не могут являться доказательством наличия трудовых отношений, так как в них отсутствует подпись ФИО3, не принимаются судом в качестве достаточного доказательств отсутствия трудовых соглашений, в связи с тем, что из расписки, представленной стороной ответчика в материалы дела следует, что 

<

данные изъяты> доли хлебного производства передана ФИО3 в счет оплаты долга 

<

данные изъяты>, что согласуется с деятельностью, указанной в Едином государственном реестре ИП ФИО3

Отсутствие заключенного трудового договора, оформленной трудовой книжки, производства выплат в пенсионный фонд, на что ссылается сторона ответчика как на доказательство своих доводов, свидетельствует о недобросовестности работодателя, о допущенных нарушениях норм трудового законодательства, установленных, в ходе проведения проверки прокуратурой 

<

адрес> ИП ФИО3

При таком положении, суд, оценив имеющиеся доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, оценив их относимость, допустимость, достоверность, достаточность и взаимную связь, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора 

<

адрес> РБ в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате согласно имеющимся начислениям за расчетные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 920 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора 

<

адрес> РБ в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 24 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 920 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

Уфимского районного суда

Республики Башкортостан Д.М. Вахитова

в окончательной форме

решение изготовлено 11.12.2017 года